人力资源高级经理岗位职责说明书

人力资源高级经理岗位职责说明书人力资源高级经理岗位职责说明书 不同岗位有不同岗位的说明书 下面小编为大家搜集的一 篇 人力资源高级经理岗位职责说明书 供大家参考借鉴 希 望可以帮助到有需要的朋友 基本概念基本概念 多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低 层经理和行政人员替补 人事经理可以晋升为总经理 直至最 高职位总裁或首席执行官 也可以去其它机构寻求更有发展潜 能的职位 人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位 管理或文科 的本科学位也可以胜任这一职位 商业 人力资源管理 心理 学等课程也是对这一职位的很好的准备 受过现代人力资源管 理技术 劳动法规 财务会计知识和管理能力开发等方面的培 训 也需要熟悉合同管理 薪金制度 用人机制 保险福利待 遇和培训方针 写作能力 演讲能力 办公软件的操作能力和 外语能力也对这一职位很重要 工作经验也对这一职位很重要 人力资源经理 human resource manager hrm 是指计划 指导和协调机构的人事活动 确保人力资源合理利用 管理理 赔 人事策略和招聘的高级管理人员 人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中 心面向全国推出的人力资源经理培训项目 人力资源经理 证书是一种资质证书 岗位能力证书 任职资格证书 人力资源管理师 human resources professional hrp 是指 从事人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪 酬福利管理 劳动关系管理等工作的管理人员 人力资源管理 师共设四个等级 分别为 四级企业人力资源管理师 国家职业 资格四级 三级企业人力资源管理师 国家职业资格三级 二 级企业人力资源管理师 国家职业资格二级 一级企业人力资源 管理师 国家职业资格一级 人力资源管理师证书是国家劳动和社会保障部推出的职业 资格证书之一 是由国家劳动部统一组织考试 全国统考一年 两次 分别为每年五月份和十一月份 考试合格后由国家劳动 和社会保障部颁发人力资源管理师 国家职业资格二级 职业资格 证书 人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技能鉴定 证明 劳动工种 岗位 操作技能证明 职业准入证明 基本职责基本职责 本职工作本职工作 制定人力资源的战略规划 并监督执行 负责建立畅通的 沟通渠道和有效的激励机制 全面负责人力资 源部门的工作 职责与任务职责与任务 职责一职责一 制定公司人力资源的战略规划 工作任务 1 根据公司发展战略 组织制定人力资源战略规划 2 参与公司重大人事决策 3 定期组织收集员工想法和建议 4 定期组织收集有关人事 招聘 培训 考核 薪酬等方 面的信息 为公司重大人事决策提供信息支持 5 建立人力资源公共关系管理体系 诸如政府关系 组织 协作或联盟建立等 当然 企业在行业甚至社会上的人力资源 形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力 职责二职责二 督促公司人力资源战略的执行 工作任务 1 根据公司的情况 组织制定公司招聘制度 培训制度 薪酬考核制度 人事档案管理制度 员工手册等规章制度 实 施细则和工作程序 并组织实施 2 负责工作分析 岗位说明书与定岗定编工作 提出机构 设置和岗位职责设计方案 对公司组织结构设计提出改进方案 职责三职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务 1 负责建立公司 子公司内部畅通的沟通渠道 及时了解 员工意见和想法 2 积极听取和采纳员工合理化建议 并反馈给相关部门 3 受理员工投诉 调查后落实相关部门解决 4 负责建立有效的激励机制 充分发挥员工的积极性和创 造性 职责四职责四 全面负责人力资源部门的工作 工作任务 1 组织制定公司年度人力资源需求计划 2 组织人员招聘过程 通过多种渠道为公司寻求合适的人 才 3 组织制定公司培训计划 组织人员参加培训 评估培训 效果 4 负责组织公司员工的考核 处理员工针对考核结果的申 诉 5 依据公司工资总额 编制公司年度薪资调整方案 审核 公司员工每月的薪酬 6 负责处理各