组织人事办2016年工作总结和2016年工作计划

1 / 8组织人事办 2016 年工作总结和 2016 年工作计划2016 年，*镇组织人事办在镇党委、政府正确领导和上级主管部门的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，积极开展党的群众路线教育实践活动，紧密联系我镇工作实际，大力推进组织人事工作，促进了各项工作的可持续发展。现将本年度工作总结如下：一、主要成绩（一）坚持政治理论业务知识学习，提高党员干部队伍素质。坚持完善党委理论中心组和机关干部职工、村组干部学习制度，利用镇、村党校、云南省农村党员干部现代远程点等学习阵地，加强领导干部的理论学习，镇村两级领导干部做到了团结意识强，工作配合好，在干部职工中有较强的影响力和号召力，使广大干部职工的精神状态焕然一新，战斗力空前高涨。（二）以落实责任为前提，强化党建目标管理制度1、强化党建工作领导。党委书记为“第一责任人” ，党委副书记为直接责任人；党委成员实行联系点制度，确定各自党建工作联系点；与各党总支（支部）签订了党2 / 8建工作目标管理责任书，进一步加强了镇党委对党建工作的领导和指导。2、落实党建工作目标责任。为深入贯彻落实县委年初与我镇签订的目标管理责任制，镇党委按照农村、机关两大类别，制定并签订了党总支（支部）党建工作目标管理责任书，细化明确了党建工作目标，落实了党建工作责任。3、健全党建工作机制。为及时查找、分析、解决在党建工作中的问题和总结经验，镇党委坚持每半年一次党建工作督查制度，全面掌握各党总支（支部）的党建工作开展情况，及时纠正工作中存在的缺点不足，确保全镇各党总支（支部）党建各项工作目标落到实处。（三）以提高党员干部队伍素质为着眼点，抓好党员教育管理和发展工作1、落实“三会一课”制度。全镇各党总支（支部）结合自己的实际，认真坚持“三会一课”制度。在活动开展中，各党总支（支部）注重做到了四个结合，即把学习政策理论同进一步提高素质，坚定加快发展的信心相结合，把学习农村实用科技知识同解决农村各类难点、热点问题相结合，把学习县委会议精神同落实各项重点工作任务相结合，把学习中央、省、市、县党代会精神同推动当前工作相结合，强化了学习教育的效果。3 / 82、积极开展了党员远程教育。镇党委按照县委组织部电教科的要求，在镇党校建设了一个党员远程教育网点，多次组织党员干部收看了云岭先锋、新农村建设、先模事迹等远程教育片，鼓足了党员干部的发展信心，增强发展的动力。3、认真提前筹备年底党员发展工作。在党员发展上，镇党委将严格按照“控制数量、保证质量”的原则，通过建立档案、跟踪管理、定期考察、优选劣汰的方法，对入党积极分子进行动态管理，了解他们的基本情况和现实表现，严格把好“入口关” 。注重从致富带头人和团组织推荐的优秀青年中发展党员。4、切实加强对流动党员管理。针对流动党员具有流动性强、流入和流出之间缺乏有效的接转手续、流动党员对社区归属感参差不齐等特点，镇党委积极实践和探索，用新思路去解决新问题，建立了流动党员动态档案及管理台帐。5、做好党费的收缴工作和党报党刊的征订工作。多年来，我镇严格贯彻并执行党费收缴和管理的有关规定 ，按季度及时做好各党总支（支部）的党费收缴工作。积极征订党报党刊，按时完成上级组织下达的任务。6、坚持并做好党员的设岗定责工作。提升党员干部在广大人民群众中的良好形象、组织党员立足本职岗4 / 8位，学理论强素质，学业务强能力、查作风改进服务、查薄弱改进工作、创和谐党建促基层组织建设上新台阶、创一流工作业绩促经济发展取得新成效，多种途径提高党员素质；通过党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员承诺、设岗定责、结对帮扶和志愿者服务等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。7、认真做好贫困党员的救助工作。首先采取自下而上、自上而下、上下结合等方式，摸清农村党员生产生活状况，建立健全了贫困党员信息库和 60 岁以上老党员信息库。其次力所能及的对贫困党员进行全方位、多渠道的帮抚和救助。第三，实事求是，落实农村贫困党员关受对象，并及时足额发放关爱资金。到目前为止，我镇共有76 名年老体弱、丧失劳动能力的贫困党员受到了县委组织部的关爱和长期救助。（四）建设完善村干部教育培训、激励保障和监督管理机制。1、建立完善教育培训机制，提高村级干部队伍的能力素质。镇党委把村干部教育培训纳入干部培训总体规划，制定村干部教育培训中长期规则和年度计划，抓好组织实施。充分利用镇村党校、农村党员干部现代远程教育站点、大专院校和农广校、农村实用人才培训基地和“双建双带”示范基地等，每年对村干部轮训一遍，通过5 / 8教育培训，努力提高村干部贯彻落实科学发展观、带领群众共同致富的能力，学习政策、执行政策的能力，依法办事、民主管理的能力，协调利益关系、化解社会矛盾的能力，联系群众、服务群众的能力。2、建立完善激励保障机制，调动村干部干事创业的积极性。建立村干部工作报酬统筹发放和管理制度，将村干部绩效报酬与本人年度工作业绩考核和民主评议结果挂钩，不搞“一刀切” ，以形成奖优罚劣的激励机制。其中对在职的村干部和已退的村干部参加了养老保险，市、县财政给予一定补贴。3、建立完善监督管理机制，树立村干部的良好形象。镇党委建立规范的村干部档案和党员信息库，村党组织建立党员个人档案和村级后备干部档案。坚持村务公开制度，完善党员代表会议、村民代表会议制度以及村“两委”议事规则、决策程序等，规范村级事务“一事一议”程序，强化村党组织的领导权、规范村民会议的决策权、落实村委会的执行权、保障农民群众的监督权。推行村干部岗位目标管理，建立健全年度考评制度，村“两委”干部每年要向村党员大会和村民代表会议述职和报告工作，接受党员和群众评议。（五）制着力抓好老干部工作，切实解决好老干部的两个待遇6 / 8老干部是我们党历史上的功臣，曾经为打倒封建王朝、建立社会主义、建设社会主义做出了不可磨灭的贡献，他们身经百战，积累了丰富的工作经验。为切实做好老干部工作，镇党委明确分管组织人事的副书记分管老干部工作，定期、不定期登门拜访看望，虚心倾听他们的所想所盼，及时解决他们的生产、生活等方面存在的实际困难和问题，并要求村级党组织及时组织他们过好党的组织生活会，让他们随时知道我们党各时期所做出的重大决策决定，极大地丰富了老干部的政治、精神文化生活。目前正在建立完善村级老年协会，更进一步的加强了对老龄工作的领导。多年来，我镇从未出现过老干部的上请上访问题。（六）高质量、高标准抓好了党的群众路线教育实践活动。全镇自 2 月 27 日正式启动教育实践活动以来，我们始终坚持把开展教育实践活动作为一项重大的政治任务抓紧抓好,在县委的坚强领导和市委第六督导组、县委第九督导组的精心指导督导下，我们紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，从严从实抓好教育实践活动各个环节工作，全镇 124 个基层党组织、1503 名党员积极参与到教育实践活动中来。广大党员干部普遍感受到，通过开展教育实践活动，补足了7 / 8精神之钙、筑牢了信念之躯，触及了灵魂，受到了教育，改进了作风，鼓舞了士气，推动了发展。二、存在的问题回顾近一年来我镇的组织人事工作，在县委、县委组织部的正确领导和有关部门的指导下，虽取得一定的成绩，但与新时期组织人事工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显；各村之间经济发展不平衡，个别村集体经济收入偏低，村级组织建设后劲不足；个别村党总支（支部）核心作用不明显，工作缺乏活力；党建工作载体还不够活，特色不够明显， “两校”进村工作有待进一步加强和推广， “能人带动”效应发挥作用不大。由于年龄、知识等原因，造成了使用远程教育设备的过程中，出现了不会操作设备、面对问题无法解决等问题，导致有的设备闲置，利用率降低，远程教育报修后不能及时到场进行维修，工作很难正常开展。在今后的工作中，我们将认真寻找差距和不足，抓好党建各项工作任务。三、下步工作打算（一）巩固扩大教育实践活动成果。继续深化思想认识，坚持以思想建设为引领，拧紧“总开关” ，以新的思想认识推动实践，以新的实践深化思想认识，让思想8 / 8自觉引导行动自觉、让行动自觉深化思想自觉。组织专题学习党的十八届四中全会精神，引导党员干部准确领会把握精神实质，深刻理解从严治党提出的新任务和新要求，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委的要求上来，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，把作风建设不断引向深入，使作风建设要求真正落地生根。（二）抓好非公企业党建工作。全镇建立了非公企业党支部 1 家。按县委组织部的要求，我镇把非有公制企业党建工作列入党委议事日程、专题研究，经