组织部门干部监督工作答疑

1 / 5组织部门干部监督工作答疑问：组织部门干部监督工作包括哪些内容？ 答：组织部门干部监督工作，既包括对领导班子和领导干部的监督，又包括对干部选拔任用工作的监督。 问：组织部门对领导干部监督的关键是什么？ 答：对领导干部的监督，关键是规范和约束领导干部行使权力的行为，防止和克服滥用权力的现象。 问：如何加强干部任前监督？ 答：加强干部任前监督，就是要把干部监督贯穿于干部选拔任用工作的全过程，在干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，严格把关，坚决防止和克服违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例规定的原则、标准和程序的行为。推荐提名干部要严格履行程序，无论谁推荐、推荐谁，都应手续完备，都应经过民主推荐；考察干部要深入细致、真实准确，不仅了解干部在工作方面的情况，而且了解干部的思想、生活、社交等方面的情况，还应注意了解其配偶、子女的有关情况；讨论决定干部要坚持民主集中制，由党委（党组）集体研究作出决定，切实做到。没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察2 / 5的不讨论，党委（党组）集体讨论时多数人不赞成的不通过。 问：如何强化对领导干部任期内行使权力的监督？ 答：首先是坚持全面监督和重点监督相结合。一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍和领导班子的监督；另一方面要突出重点，抓住薄弱环节，加强对党政主要领导干部、年轻领导干部、掌管人财物部门领导干部、行政执法和司法机关领导干部、双重管理单位领导干部、国有重要骨干企业领导人员的监督，针对不同对象，研究制定相应的措施办法。要把对党政“一把手”的监督作为重中之重来抓。各级党委和组织部门对管理范围内的“一把手”在政治立场、民主决策、选人用人、廉洁自律、抓班子自身建设等方面情况，要认真了解，发现苗头性、倾向性问题及时提醒告诫。考察考核“一把手” ，要把能不能严格自律、自觉接受组织和他人的监督，能不能履行好抓班子、带队伍的职责，积极主动地对班子成员开展监督，作为一个重要方面。 二要重视对反映领导干部问题的调查核实工作。对群众通过信访举报反映的领导干部的问题，其他部门移送的问题，以及在干部考察考核、工作检查中发现的问题，要高3 / 5度重视，按照干部管理权限，认真查核。对那些经查证问题属实的领导干部，该打招呼的打招呼，该批评教育的批评教育；需要采取组织措施的，要采取组织措施，包括区别情况分别予以免职、降职、改任、促其引咎辞职等；情节严重、构成违纪违法的，要移送执纪执法部门处理。上级党委组织部门要加强案件督办工作，指导下级党委和组织部门搞好重要案件的调查处理。 三要加强思想政治教育，增强领导干部自律和相互监督的意识。要把干部监督列入干部教育培训的重要内容，对领导干部进行有针对性的教育，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励” ，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。教育形式要多样化，如举办专题培训班，运用典型案件进行警示教育等。各地各部门可结合实际进行一些尝试，使思想政治教育有的放失、实实在在，发挥应有的作用。同时，要对监督过程中发现的好班子，工作中的好做法、好经验，大张旗鼓地进行宣传，把正气牢固地树立起来。 问：选拔任用党政领导干部必须坚持哪些原则？ 答：选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； 4 / 5（二）德才兼备、任人唯贤的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则。 问：选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律？ 答：选拔任用党政领导干部，必须遵守以下纪律： （一）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免； （二）不准临时动议决定干部任免； （三）个人不准决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委（党组）二分之一以上领导成员同意方可进行； （四）不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定； （五）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员； （六）不准泄露酝酿讨论干部任免的情况； （七）不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原地区、原单位的干部选拔