组织部门提高选人用人公信度经验做法

1 / 4组织部门提高选人用人公信度经验做法组织部门在推进惩防腐败体系建设中，提高选人用人公信度是核心任务。几年来，市委组织部认真落实市委要求，坚持制度创新、专项行动、严明纪律三点联动，切实提高选人用人公信度，取得了比较明显的成效。一、抓住根本点，以制度创新提升选人用人公信度制度建设是预防选人用人不正之风的根本措施。我们狠抓制度创新，总体形成了干部选拔任用和监督管理的规范化制度体系。一是扎实推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，制定并完善了*市县处级领导干部德行考核评价办法（试行） 。不断完善干部选拔机制，制定了民主遴选党政领导干部实施办法 、差额选任县处级领导干部暂行办法 、 干部选拔任用全程记实办法等规范性文件 12 个，推行了“署名推荐”“非定向预推” 、 “即时民主推荐” 、差额选任与述职比选等一系列制度措施，从根本上遏制选人用人不正之风。二是不断强化干部监督管理。深入实施四项监督制度，出台了关于进一步加强干部选拔任用保密工作的规定 、 干部选拔任用有关事项报告操作规程等 13 项配套制度，对四项监督制度的具体实施进行了细化。完善从严管理措施，2 / 4不断强化干部任用前同纪委沟通制度、领导干部个人有关事项报告制度、经济责任审计制度，坚持诫勉谈话和函询、述职述廉等制度，加强对领导干部的监督，发现问题早提醒、早纠正，促进领导干部廉政勤政。三是严格落实换届纪律各项政策制度。制定了严肃换届纪律保证换届风清气正实施方案 、 关于换届前进一步严肃干部选拔任用工作纪律的通知 、 关于开展换届风气督导工作的通知等制度规定，保证中央“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的纪律要求落到实处，确保换届环境风清气正。二、选准切入点，以专项行动提升选人用人公信度紧紧围绕提高选人用人公信度目标开展专项行动，集中解决问题，树立正确导向。一是开展专项整治。先后 2 次集中开展了跑风漏气和买官卖官问题专项整治，并充分发挥干部监督联席会议作用，强化整治中的信息沟通，进一步整治了选人用人上的不正之风。二是开展条例检查。先后 4 次集中开展干部任用条例检查活动，改进纠正问题 49 个，强化了干部选拔任用法规文件的执行效力。2016 年我市接受中组部条例检查受到好评。几年来，省委对我市干部任用“一报告两评议”测评结果都处于全省前列。三是开展满意度民意调查。充分发挥民调杠杆作用，3 次委托国家统计局*城调队，对全市 10 个县（市、3 / 4区）和市直 78 家单位进行了组织工作满意度民意调查。几年来，在全国组织工作满意度民意调查中，我市群众满意度分值不断提升，2016 年对干部选拔任用情况的评价分，对防止和纠正用人上不正之风工作的评价分，位列全省第三位。四是开展民主遴选和公开选拔。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，几年来，先后民主遴选了市老干部局长、市中心医院院长、园林风景区管理处主任等 12 个重要领导岗位；在换届工作中公开选拔了 35 名优秀副处级干部预备人选，有 20 名人选得到提拔使用，受到社会广泛好评。三、把握关键点，以严明纪律提升选人用人公信度2016 年是市县乡集中换届之年，也是预防选人用人不正之风的关键节点。我们坚持做到三个到位，以严明纪律营造风清气正的换届环境，确保全市换届人事安排大格局顺利实现。一是警示教育到位。紧紧围绕提升“一个知晓率、三个满意度” ，认真落实中央和省委提出的各项监督措施，采取编发资料、培训学习、实物展示、谈心谈话等多种形式，广泛开展警示教育，各级干部公开承诺率100%。我市制作的严肃换届纪律实物，还被中组部干部监督局推荐参加了中央换届纪律实物展。二是全程监督到位。市委派出 5 个换届督导组，建立 117 人的监督员队伍，加4 / 4强全程监督。在民主推荐会议前，函送通知回执率达到 100%；在考察中，将有无违反换届纪律问题列入考察内容；在选举中，组织代表、委员对换届风气进行民主测评，我市市、县、乡三级换届满意度测评均在 99 分以上。三是严厉惩治到位。实现市、县、乡三级举报网络全覆盖，通过媒体向社会广泛告知“12380” 、 “12388”举报电话和举报网站，坚持举报电话 24 小时专人值守，及时受理、调查和处理违反换届工作纪律的各种举报和反映。全市换届选举中未发生