京丰公司工会xx年工作总结(二) (7000字)

1 / 16京丰公司工会 XX 年工作总结(二) (7000字) 京丰公司 XX 年工作会议工会工作报告XX 年京丰公司工会工作报告各位代表、同志们：在集团工会的正确领导下，在公司党委和经营班子的大力支持下，在公司各部门的密切配合下，在各位委员的不懈努力下，XX 年公司工会按照集团工会构建沟通、服务、成长、快乐、管理五大平台要求，坚持服务生产、服务职工群众的原则，以和谐劳动关系、丰富职工生活为目标，为公司各项工作的顺利开展贡献了应有的力量。一、始终坚持在党委领导下开展工作，遵循服务生产、服务大局的原则中国工会章程中明确指出：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。中华全国总工会第十四届执行委员会审议通过的企业工会工作条2 / 16例中规定：企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。据此，公司工会始终坚持在集团工会和公司党委、经营班子的领导下开展各项工作。凡工会组织较大活动均经过请示公司党委和经营班子，遇有较大费用支出时必须经过公司党委和经营班子的讨论同意。另外，公司工会较好的完成党委、经营班子布置的有关工作，配合公司安全生产工作顺利开展。二、工会工作更趋于制度化、规范化为规范工会工作，充分发挥工会组织职能和优势，提供制度保障和政策支持，公司工会认真开展党的群众路线教育主题实践活动，在原有制度的基础上，重新梳理、制定了劳动争议调解制度 、 民主接待日制度 、 厂务公开制度 、 工会经费使用管理办法等 7 项制度；规范了职代会制度 ，就职工代表的选举制订了职工代表选举办法 ，制定了职代会提案管理办法等。其中工会小组长会制度执行的非常好，公司各基层单位一直在坚持每月召开工会小组长会，收集员工生产生活上的意见和建议，汇总至公司工会，对于员工的合理建议，通过每周3 / 16一的党政联席会议讨论、协商加以解决。公司工会在完善制度化建设的同时，注重制度的执行和落实，比如，XX 年公司工会经费审查委员会按照新编写的工会经费使用管理办法 ，对经费使用情况由原每年审查一次改为每半年进行一次审查，并对“职工之家”的固定资产进行了认真登记，使固定资产台账清晰明确；对需要帮扶的困难职工，按照困难职工帮扶管理办法的条款，经过公司工会委员会集体讨论通过并签字确认后，开始帮扶工作的具体实施 一系列制度化管理、规范化操作，使工会服务生产、服务职工群众等各项工作更加准确、及时，更加公开、公平、公正。工会工作通过制度化、规范化管理，逐步形成用制度规范行为，用制度统一标准的工作机制。京丰公司贯彻执行了集体合同制度，在公司制度允许范围内，尽可能的为广大在职员工发放各种福利待遇，得到了广大员工的肯定。三、健全民主管理，建设和谐的劳动关系职代会制度是企业民主管理的基本形式，也是最重要的民主管理形式。开好职代会是畅通沟通渠道的最好方法，对于构建企业和谐劳动关系起着至关重要的作用。为此，公司工会编写并修改了职代会代表资格审查制度4 / 16和职代会提案管理办法 ，规范了参会代表资格、比例和审查程序以及提案流程，为开好职代会打下良好的基础。公司工会非常重视群众呼声，特别是生产一线，工会主席每周至少一次到班组，与基层员工沟通交流，同时，为广泛征集到一线员工的真实意见和建议，公司工会还不定期参加各分会工会小组长会，利用周五学习班时间与班组以聊天的方式进行座谈，宣传、解释公司生产经营目标、政策和意图。同时将员工意见和建议汇报公司领导，及时有效的解决问题，切实起到了桥梁和纽带作用。四、紧紧围绕服务公司安全生产，开展工会工作公司工会一直遵循服务生产、服务大局的原则，结合公司安全生产的实际情况开展活动。如六月，公司工会结合全国安全生产月活动，在安生部的配合下，组织开展了合理化建议活动，收集合理化建议 85 条，可行性建议20 条；安全知识比赛活动有五个代表队参赛，京阳项目部队获得一等奖的好成绩；安全知识答卷活动为全员参与，体现了广大员工关心企业、关心生产负责任的态度。公司各部门充分利用学习班、安全学习培训的时间，积极进行安全宣贯工作，营造了“安全在我心中 ”的良好氛围。5 / 16机组 B 级检修期间，公司工会与安监部联合开展了劳动安全保护检查工作。京阳项目部和京桥项目部秋检期间也联合安监开展了安全生产检查工作，这些工作为公司安全生产起到了积极的促进作用。随着京阳、京桥项目部的成立和承接外厂检修工作的增多，检修力量不足的情况开始显现。另外，发电部倒班运行方式的改变，都需要尽快培养人才。为此，公司工会在领导班子的大力支持下，在维护部、发电部、京阳项目部、京桥项目部的密切配合下，组织开展了师带徒活动。活动于 6 月 3 日正式启动，共有 33 对师徒自愿结对签订了师徒合同 ，师傅将工作经验、工作技能传授给徒弟，并将京丰公司长期以来形成的好的传统和企业文化进行传承和发扬，目前活动正在正常开展中。为全面提高员工整体素质，各部门认真开展技术比武工作。为参加京能集团第三届职工技能大赛，维护部、京阳项目部组织了机务点检及电气高压技术比武；发电部组织了集控运行比赛；公司安生部会同发电部等部门组织了 ERP 生产项目管理比赛；安生部计算机室联合人力资源部组织了计算机知识及应用比赛，徐冰、王峥等同志获得6 / 16了名次，公司内部进行了相应的奖励。XX 年 3 月 15 日至 4 月 19 日，京丰公司经过认真准备，我公司徐冰、田宏建等 11 名同志参加了集团工会举办的第三届职工技能大赛。此次比赛设置了电气高压技术比赛、集控运行比赛等五个项目，其中在 ERP 生产项目管理比赛中，徐冰同志获得了第三名的好成绩；在电气高压技术比赛中，田宏建同志获得了第八名，刘敏同志获得了第十名，公司进行了总结表彰活动。发电部结合工作实际，于 5 月初开展了机组启动技术比武、燃机仿真机冷态启动准备及启动、水处理操作比赛，3 项比赛活动共 201 人次参加。8 月初又开展了背写操作票比武活动，共有 88 人次参赛。公司工会深入开展“安康杯”劳动竞赛活动，维护部、京阳项目部、京桥项目部利用机组检修之际，分别开展了两次劳动竞赛活动，各部门全员参与，活动评比形式多样，实行班组间、专业间互评，评比内容丰富，分为危险点宣讲、学习先进、文明生产区域、排查问题、行走排队、技术精湛等项目。通过活动的开展，夯实了安全基础，大大调动了7 / 16全体员工的劳动积极性，营造了团队氛围，锻炼了队伍，提升了个人素质，达到了预期的目的，同时使部门管理水平得到了大幅的提高。XX 年，发电部继续开展值际竞赛活动，将各值每月生产、管理指标数据化，分为安全指标、生产指标、管理指标、规范化指标四个方面进行评分，按照四项相加评比出月度运行值生产管理排名，排名按照 1 至 6 名排列，参与竞赛活动共有 88 人，每月奖励达 2 万元。通过一系列劳动竞赛和培训活动，在公司形成了全员学技术、钻业务、强技能的氛围，大大提高了员工的综合能力，充分激发了员工的积极性和主动性，连续高标准完成全年任务，使公司得到更快、更好的发展。五、服务职工做好事、做实事工会就是职工的娘家，工会工作的任务就是服务企业、服务职工群众。XX 年公司工会进一步加强了“职工之家”的建家工作，新建、统一并规范了一些管理制度；京卡办卡率达到 100%。召开分会主席会，借公司班组建设之机，布置开展班组小家的建设，使班组生产、工作环境更加温馨、更加舒适、更加充满文化气息。菜园是京丰公司独有的亮丽风景线，从初春嫩绿的越冬菠菜开始，公司员工便开始享用鲜美的绿色蔬菜了。一年来，公司为广大员工发放绿色蔬菜 24 种共计8 / 16286130 斤。总结 XX 年的种植经验，在蔬菜种植上想方设法，更新品种，改进种植方式，多种广大员工爱吃的菜，豆角、茄子、辣椒、西红柿、芹菜、菠菜、油菜、生菜、小白菜、大白菜、香菜、胡萝卜、韭菜、茴香、大萝卜、土豆、红薯、黄豆、玉米等等，按照季节源源不断的发给员工，倾斜一线员工，菜少的时候总是优先发、多发，每次发菜的时候大家都非常兴奋，让人感觉到大家庭的温暖与和谐。为加强员工食堂管理，力求建设员工满意食堂，公司工会与实业部坚持每月召开伙委会会议，伙委会成员收集用餐员工的意见和建议后，及时与食堂管理及工作人员进行交流，沟通后互相理解，一方面积极支持食堂的工作，另一方面食堂工作人员也及时的进行改进，现食堂优先使用本公司出产的绿色蔬菜，饭菜质量、花色等问题有了进一步的改观。夏季，工会继续为所有一线班组购置了茶叶120 斤，并为一线班组小药箱配备了防暑药品。8 月 21 日至 23 日，我公司组织在职员工进行体检，包括血压、内科外科、妇科等 13 个检查项目，共有 418 人参加，是历年来在职员工参加体检人数最多的一次，值得注意的是 36 岁至59 岁之间的员工同志，发现问题最多的是高血脂、幽门螺旋杆菌抗体阳性、颈椎异常、甲状腺肿大等，经咨询后，9 / 16问题严重者均进行了复查及相应的治疗。工会继续为所有在职员工送上一份生日礼物；为 147 位在职员工办理了公园年票；办理园博园公园门票1000 张；“六一”儿童节为 14 周岁以下的独生子女共187 人送上一份礼物。XX 年全年共计探望生病住院职工 40 余人次；共处理死亡员工善后事宜 11 人次。年底慰问劳模、离休干部、困难职工等 30 人次。XX 年公司工会继续为全体会员办理了意外伤害医疗保险团险，全年共有 8 人报销元。为所有在职员工办理在职职工住院医疗互助保障计划 、 在职职工重大疾病互助保障计划及在职女职工特殊疾病互助保障计划 ，全年共有41 人次共计报销元，这项工作得到广大职工的充分肯定和表扬。公司工会为加强离退休员工生活管理工作，全年共计召开了两次座谈会，征求广大离退休员工的意见和建议，老师傅们畅所欲言，不管遇到什么问题，工会都是及时解决。离退休员工自发组织的团队活动踊跃，经常参加云岗社区、丰台区等组织的各项比赛活动，而且经常取得很好的成绩，其中门球队 XX 年获得了云岗地区门球比赛10 / 16第一名的好成绩，公司工会对这些活动给予了大力的支持。公司工会关心广大离退休员工的生活，全年共为 20 位 70岁、80 岁到了整岁生日的离退休老师傅们过了生日，重阳节为 288 位老师傅送去了一份礼物。工会还定期购置更换活动站文化活动用品，并为离退休员工春节联欢会，提供人力、物力、财力的支持。另外，一些职工在遇到困难的时候愿意找到工会帮助解决，比如，有职工在交通事故中受伤，在与肇事司机、保险公司、医疗机构办理治疗、理赔、协商过程中遇到困难时，找到工会帮助得到顺利解决。有两名患有抑郁症的职工家属找到工会请求帮助后健康回到工作岗位。工会能够成为职工信赖的家也使我们感到非常欣慰和自豪。六、发挥优势，组织丰富多彩的文体活动文体活动作为一种载体，是展示员工才艺的舞台，更是增进员工之间了解、增进员工团结的桥梁，使员工在日常工作中沟通、协商和配合更加顺畅，提高了工作效率，真正起到了服务中心工作的作用，逐步形成“团结、创新、务实、进取”的企业文化。所以，公司工会发挥影响力和号召力的优势，结合生产实际，积极组织各种文体活动。在夏季开展了羽毛球团体赛、篮球赛、拔河等 3 项比11 / 16赛活动。在集团工会倡导下，公司内部有条件的部门、班组积极开展了工间操活动，每天上午 10 点组织员工做工间操。结合生产实际情况，组织京阳项目部、维护部、发电部分别开展了扑克牌比赛、钓鱼比赛等活动。公司“职工之家”各个活动场地均设有专人管理，其中健身房及羽毛球馆、台球室使用率最高，公司还为女工同志外请了瑜伽教练，每周有两次瑜伽活动。公司工会还积极组织参加集团工会各项文体活动，在集团的“工间操比赛”获得了一等奖；集团第四届“幸福京能”员工摄影展活动，我公司有 9 名员工送交了作品，其中手机摄影作品纪念获得了一等奖，三位相机摄影作品获得了二等奖；此外还参与了“我与京能共成长”演讲比赛。七、加强女工工作，维护女工的合法权益和特殊利益XX 年，在集团工会及集团女工委员会的领导下，京丰公司女工委员会认真开展各项工作，以工会组织和“党建带妇建”为依托，发挥女工委员会“团结、服务、教育、建功”的作用，大力提升女工工作水平。公司党政、行政领导班子非常重视女工工作，大力支持女工开展各项活动，保证女工各项福利到位，如：12 / 16“三八节”每位女工放假半天，每年的女工卫生费发放等等，特别是实现了女工“五期”保护落实 100%，女工专科体检 100%。通过不懈努力，将女工委员会建成了受女工信赖的温暖之家，使女工组织成为广大女工的“娘家人” 。公司女工委员会逐步做到完善各项工作制度，夯实组织基础，促进了工作的规范化和制度化。同时，大力宣传和贯彻落实工会法 、 工会女职工委员会工作条例 、 中华人民共和国妇女权益保障法 、 女职工劳动保护特别规定等，于 XX年 6 月初开展了 女职工劳动保护特别规定知识竞赛活动。结合实际，依据女工工作制度，贯彻执行女工各项保护工作。把关心女工在工作、生产、学习和生活中的实际困难，依法维护女工的合法权益工作放在首位，重视并在不断加强妇幼卫生保健工作的同时，还协同有关部门保证了每年至少一次妇科检查，今年公司组织了全体在职员工进行体检，女工同志进行了妇科检查，反响良好。女工委员会围绕“京能杯”劳动竞赛，深入推进巾帼建功。如年初，按照集团工会和公司工会的统一部署，开展评选公司级“三八”红旗手及集团级“三八红旗奖章”活动，公司党委副书记亲自参加了“三八”红旗手表彰会，会后参加了女工座谈会。为了庆祝广大女工同志13 / 16的这一美好节日，女工委员会组织了女工趣味五项活动，共有 78 位女工参与了这项活动。为了提高广大女工的岗位技能，女工委员好积极开展技术比武、劳动竞赛活动，主要集中在女工多的班组，如食堂开展了主食花样、凉拌菜制作等竞赛；洗衣班开展了烫衣服比赛、叠衣服比赛；化学实验班开展了水样、油样化验比赛等。公司女工委员会还加强女员工五期保护和劳动保护工作。督促、协助有关部门贯彻落实女员工劳动保护政策、法令、规定，发电部女工怀孕后马上安排白班，检修等其他部门也酌情为怀孕女工安排一些轻松的工作；哺乳期女工也充分的享受了喂奶假。女工委员会了解关心女员工切身利益的特殊问题和困难，收集反映女员工的意见和要求，积极督促，协助行政搞好有关女员工生活福利设施的建设，为女员工办好事、办实事、解除她们的后顾之忧。公司领导非常重视计划生育工作，给予了大力的支持和帮助，各项费用到位，保证了这项工作的顺利开展。云岗街道计生办对京丰公司的计生工作给予了充分的肯定，每年均被评为计划生育协会先进单位，经丰台区卫计生委批准，在京丰公司设立了一台免费避孕药具自助发放机，供员工使用。公司计生员，认真负责做好计生基础管理工14 / 16作，按时发放计生药具，随时掌握着本部门女工的生育状况及新生儿的状况，为公司计划生育办公室提供准确信息，以便计生办开展日常工作。八、XX 年工作思路及重点XX 年，公司工会将继续坚持在党委和经营班子的领导下，以公司生产经营工作为主线，以工会工作职责为己任，全心全意做好服务生产、服务职工群众的各项工作，为企业发展和职工工作生活幸福快乐贡献力量。工会工作向管理型转变，一是加强计划性管理，使工作有计划、有组织、有方案、有落实、有检查、有结果。避免工作疲于应付毫无章法。二是加强制度建设，修改、整理、完善、规范工会工作制度，确保工作有依据按程序进行，杜绝工作的随意性，