人事专员培训计划

1 / 5人事专员培训计划 人事专员培训计划一、 培训对象：二、 培训目的：针对新进人员熟悉人事岗位工作，使之尽快了解公司、及岗位工作内容，对其进行培训计划如下：三、 培训计划：备注：以上培训计划根据具体掌握情况进行调整，在与之培训中，所有人事相关工作与之一起做，做好传、帮、带的工作，使之学习与实操相结合，在本月培训当中考核不重点培训，在 12 月初进行实地操作培训。社保相关事项视其工作掌握情况再另行培训指导。批准： 审核：制表人：天 桥 集 团关于部门人事工作人员专业知识培训学习内容为进一步完善各部门的人事管理工作，逐步实现人事管理工作的规范化、科学化，结合企业情况，特对各部门人事专门管理人员进行专业知识的学习与培训，内容如下：一、 员工转正定级的工作流程员工见习期 2 个月；新招聘的员工转正由部门负责2 / 5人安排提出书面申请，个人签订工作承诺书，一并逐级提交部门领导、集团公司分管领导审核同意签字后，提交人力资源部核查同意签字报总裁审批。二、 员工缴纳保险工作流程由部门负责人提出书面申请，提交分管领导审核签字、分管领导审批同意签字后，提交人力资源部复核报总裁审批。提报投保员工的人事专员应通知该员工准备一下材料：1、农业户口：免冠两寸照片 2 张，身份证复印件1 张；2、城市户口：免冠两寸照片 2 张，身份证复印件1 张，上岗证或失业证，参保人员提供社保编号。人事专员准备好以上材料后，于每月 5 日前提报给人力资源部，由人力资源部统一申报。三、 员工请假工作流程员工自己提出请假申请，报部门负责人审批报人力资源部备案。请假分类：事假、病假、丧假、婚嫁、产假。1、 事假：员工本人提出，须经领导批准后方可休假。事假超过三天以上需要提报给分管领导、总裁批准后方可休息。2、 病假：员工本人因病，须经部门领导批准后方3 / 5可休假。病假超过三天以上需要提报给分管领导、总裁批准后方可休息，员工上班后需要带着医院的证明提报人力资源部。3、 丧假：直系亲属 3 天假， ；非直系亲属1 天假。在规定的实际内请假视为出勤。4、 婚假：属晚婚的婚假 7天， ；非晚婚的婚假 3 天。5、 产假：享受生育保险待遇的女员工 顺产的产假为 90 日，晚育的增加 60 日；剖腹产的增加 15 日；多胎生育的，每多生育一胎，产假增加 15 日。女职工妊娠不满 2 个月流产的，产假为 15 天；妊娠 2 个月以上不满 3 个月流产的，产假为 20 天；妊娠 3 个月以上不满 4 个月流产的，产假为 30 天；妊娠 4 个月以上流产、引产的，产假为42 天；产假期间，工资由平度市劳动保险事业处统一拨付；保险的缴纳，属单位负担的部分由单位缴纳，属个人负担的部分，从员工上班后工资中扣除。不享受生育保险待遇的女员工顺产的产假为 90 日，剖腹产的增加 15 日；多胎生育的，每多生育一胎，产假增加 15 日。产假期间，工资发放标准按照企业管理制度汇编员工考勤制度第十条第三款规定执行；保险的缴纳，属单位负担的部分由单位缴纳，属个人负担的部分，从员4 / 5工上班后工资中扣除。女员工在生育时，参保时间满 1 年以上的，可享受生育保险的所有待遇。需要提供以下材料：结婚证、出生医学证、生育证、员工夫妻双方身份证、女职工医保卡、中国邮政存折、医院的单据、病历等证件，要求原件。准备好后提报人力资源部，由人力资源部统一申报。四、 员工离职工作流程员工离职分辞职、辞退、自动离职。辞职：员工个人原因不能适用工作提出辞职的员工，需要先填写辞职申请提报给部门负责人审批签字，由部门负责人提交分管领导审核签字，分管领导签字同意后，提交人力资源部复核报总裁审批。员工提出辞职未经批准不得马上离职，待批准将工作交接完毕后方可离职。辞退：员工违反国家法律法规以及企业法规有关规定，各部门有权提出辞退，但需要填写辞退员工申请经被辞退员工签字报部门负责人审批签字后，报分管领导审核同意签字，交人力资源部复核，报总裁审批。被辞退的员工必须交接完毕工作方可离职，否则不能直接离职。自动离职：员工无故旷工 3 天以上者视为自动离职，停发当月工资， 。员工离职后，由人事专员及时调整本部门的人员信5 / 5息，与此同时通知人力资源部。以上流程各部门必须按规定执行，如有违反，人力资源部按照企业法规有关规定给予部门人事专员每次罚款 20 元之处罚。人力