聘用护士合同范本

聘用护士合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘护士）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用护士提供医疗护理服务，乙方具备相应的专业资质和能力，愿意受聘于甲方提供服务，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下聘用护士合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止，为期年。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、标的物或服务具体描述1.服务内容乙方应按照甲方的工作安排，在甲方指定的医疗场所，为患者提供专业的护理服务。具体包括但不限于观察患者病情变化、执行医嘱进行护理操作、协助医生进行诊疗工作、对患者进行生活护理和心理护理等工作，确保患者得到全面、细致、专业的护理照料。2.工作时间与排班乙方应遵守甲方规定的工作时间，正常工作时间为每周天，每天工作小时。具体工作时间和排班方式由甲方根据实际医疗需求进行安排，乙方应予以配合。甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从安排。加班时间按照国家相关法律法规规定给予相应的加班补贴或调休。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及甲方的工作安排提供护理服务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据乙方的工作表现和医院的相关规定，对乙方进行奖惩。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失时，有权要求乙方赔偿相应损失。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，配备符合医疗护理要求的设备及用品。按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。负责组织乙方参加相关的业务培训和职业道德教育，提高乙方的专业技能和服务水平。尊重乙方的人格和劳动，保障乙方在工作中的合法权益，协助乙方解决工作中遇到的困难。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。享有国家法律法规规定的休息休假、社会保险、福利待遇等权利。对甲方的工作安排和管理有异议时，有权提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向有关部门寻求救济。2.义务遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范以及甲方的各项规章制度，严格按照护理操作规程为患者提供优质的护理服务。按照本合同约定的工作内容、工作时间和工作要求，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗或延误工作。保守甲方的商业秘密和患者的隐私，不得泄露甲方的医疗信息、患者资料及其他机密事项。积极参加甲方组织的业务培训和职业道德教育，不断提高自身的专业素质和服务能力。定期向甲方汇报工作情况，及时反馈患者的病情变化和护理需求，与甲方保持良好的沟通协作。四、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，每月支付乙方劳动报酬人民币元。支付时间为每月日，如遇节假日则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇甲方按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有甲方规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假天数和条件按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作餐或相应的餐补，标准为每天元。同时，甲方根据实际情况为乙方提供住宿或相应的住宿补贴，补贴标准为每月元。五、工作纪律与保密条款1.工作纪律乙方应严格遵守甲方制定的工作纪律，包括但不限于考勤制度、值班制度、交接班制度等。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。乙方在工作期间应保持良好的职业操守，不得收受患者及其家属的财物或其他利益，不得利用职务之便谋取私利。2.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。在保密期限届满后，乙方仍应履行合理的保密义务。六、培训与职业发展1.甲方应根据乙方的专业发展需求和医院的实际情况，定期组织乙方参加各类业务培训，包括但不限于护理新技术、新方法的培训，法律法规及职业道德培训等。培训费用由甲方承担。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，不断提高自身的专业技能和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律及甲方的相关规定。3.甲方为乙方提供职业发展机会，根据乙方的工作表现和能力，在符合医院晋升条件的情况下，优先考虑乙方的晋升和岗位调整。七、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：根据国家法律法规政策调整或医院发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作时间等进行调整；因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因，导致合同无法继续履行或需要变更合同条款。合同变更时，双方应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以提前解除本合同。解除合同应签订书面协议，并按照国家法律法规规定办理相关手续。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度或职业道德，给甲方造成重大损失的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；本合同约定的其他解除情形。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供工作条件或支付劳动报酬，经乙方催告后仍不改正的；–甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；本合同约定的其他解除情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规规定办理相关手续，结清费用，乙方应归还甲方提供的工作设备及用品。八、违约责任及争议解决方式1.违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或提供福利待遇，应按照国家法律法规规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的违约责任。若乙方违反本合同约定，擅自离岗、脱岗、延误工作或泄露甲方商业秘密、患者隐私等，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的行为给患者造成损害的，乙方应依法承担相应的赔偿责任。任何一方违反本合同约定的其他条款，应承担因此给对方造成的全部损失，并按照本合同约定及国家法律法规规定承担违约责任。2.争议解决方式本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖