面试题目是面试考查要素的载体.doc

面试题目是面试考查要素的载体，通过考生“答什么”来体现其“德”和“才”，考查其如何“做人”、“处事”，是否具备和岗位相匹配的“能力”及“心理素质”等。根据面试题目所着重测查的要素，我们一般把面试题目分为五大类：综合分析类试题、情景处理与应变类试题、人际交往意识与技巧类试题、计划组织协调类试题(组织管理类)、求职动机与拟任职位匹配性试题。在五大题型中，综合分析题几乎是国家公务员招录考试面试的必考题型，也是浙江省公务员面试的常考题型。由于综合分析题是考生普遍感觉比较棘手的题目，下面为考生破解综合分析题的应对方法。综合分析题主要考查考生的综合分析能力，按试题所涉及的内容一般细分为社会热点类、政策理解类、观点理解类、哲理故事类、漫画类等。对于这一类题型，我们认为基本答题思路可以按照“是什么为什么怎么办”，或者说“提出问题分析问题解决问题”去组织答案，这一思路符合人的思维规律。以社会热点类试题为例。第一步，提出问题。有三种提出问题的方法：一是确定论题、提出主题概念;二是提出问题：问题是现实情况与计划目标或理想状态之间的差距;三是确定目标：目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，解决问题所要达到的理想状态。第二步，分析问题。对题中所论述的观点，如果同意则分析其正面影响、作用、意义;如果反对则分析其负面影响、作用;如果辩证地看则先分析正面影响后分析负面影响，或者分析负面影响后再分析正面影响。分析问题的方法有很多种。比如，重要性分析，主要是针对事物或者政策的重大价值和影响加以分析;矛盾分析法，坚持对立统一的观点，坚持两点论和重点论的统一;原因分析法，主要原因和次要原因、内因和外因、直接和根本原因等等。第三步，解决问题。解决问题一般从态度、思路、方针、原则等着手，具体手段可以从教育、行政、管理、法治、监督、宣传、投入上下手。在具体答题时，并不一定要严格按上述步骤去做，只要把问题谈清楚而又逻辑严密即可，否则就会陷入“行而上学”的泥潭。例如，2010年3月2日上午国家公务员面试真题：北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法?【参考答案】北大推出的“校长实名推荐制”是北大在吸引优秀学子、改进招生体制方面新的有益的探索，这一点是值得肯定的。但被选中的都是重点高中，引发了诸多的关注甚至是质疑，我认为应当全面地来看待这件事情。首先，这一制度的初衷是打破“一考定终生”的现行高招制度，一定程度上可以规避高考制度对部分优秀学生的风险，打破惟分数论，它是开风气之先，为其他大学树立了很好的榜样，其积极意义是显而易见的。其次，从现实看，这一制度还有需要完善的地方。例如，仅有重点高中享有“校长实名推荐制”的权利，这在客观上会使家长想方设法让孩子进重点高中，择校费等问题会加重家庭的经济负担。因此，应从以下几个方面考虑完善该项制度：一是为实现温总理提出的教育公平的目标，“校长实名推荐制”应增加农村和非重点学校的比例，因为这些学校也有很多优秀的学生;二是要明确推荐的标准，建立一套公平合理的优秀学生评价机制，除传统意义上的“优秀生”得到推荐外，还要在制度设计上使被高考挡在门外的“偏才”、“怪才”通过推荐机制进入大学，让推荐制发挥更大的作用;三是增加招录工作的透明度，减少权利寻租和腐败现象发生，使“校长实名推荐制”得民心、顺民意。校长实名推荐制尽管遭到质疑，但是我认为这是一个积极的尝试，对于新生事物，我们要给予更多的宽容和支持。任何一项改革都不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程。北大“校长实名推荐制”未能真正达到想要的效果。这提醒我，在今后的实际工作中如果涉及到创新性的制度设计时，要认真考量各种因素，并进行科学的论证，使新的制度和措施能够达到预期的目的和作用。2010年3月26日上午浙江公务员面试真题(公安系统)1、作为人民警察，如何理解“奉献”这个词?2、某郊区经常发生抢劫事件，作为人民警察你该怎么办?3、谈谈户籍制度对社会发展的影响。二、怎样看待公务员面试中的紧张?既然紧张无法回避，那么就要正视它。首先，考生的这些紧张心态都是正常的，公务员面试中的紧张并非坏事，不要害怕紧张。面试时紧张是正常的，不紧张才不正常。适度的紧张，有利于刺激兴奋;过度的紧张，才会导致发挥失常。其次，考生的紧张与否及其程度决定于你对自我效能感的评价，即自身准备的充分程度以及你对面试的期望值，一般中等程度的紧张可以帮助你发挥到最佳状态，而过度紧张则只能错失机会。三、如何克服公务员面试中的紧张?第一，调整面试心态。参加面试前考生多会听到许多这样的话：树立信心，不要紧张，放开放松。但说者容易，做者困难。考生调整心态具体须做到一高一低：士气上高我肯定比对手强;目标上低把成功几率降低。把“一定要上”调整为“不一定能上，尽力而为，过程比结果更重要”，把参加面试权当锻炼自我，这样丢掉包袱，轻松上阵，才能放开答题。第二，放慢说话速度。在与考官交流时，考生可能会因紧张而使说话速度变快，而这又会加重紧张，由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度，一则可以减轻紧张情绪，更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语，给他留下更深刻的印象。第三，忌追求完美。想在面试很短的时间内，把问题想得既周到又全面是不现实的。只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。盲目地追求完美乃至面试时不如人意就出现紧张焦躁的状态是不明智的。第四，应给自己留下充足的时间到达面试地点。如果风风火火地到达面试地点，一方面会给主考官留下不好的印象，甚至会因迟到几分钟而失去工作机会，另一方面也会因着急而变得更加紧张。相反，如果轻轻松松到达地点，就会比较放松，在面试中发挥出最佳水平。第五，应根据自己的经济条件买一件有品质的衣服，穿上得体舒适的新衣服，人有时候会感觉自己变得精神焕发，信心倍增，也就不会那么紧张了。另外还可结合辅助技巧缓和面试紧张，如做三次深呼吸、转移注意力等。总之，在公务员面试中应该尽量“假装”很轻松，这样做你会收到意想不到的效果。一个交通警察因为情绪不佳，乱贴罚单，遭投诉，该警察所属的交警大队出台情绪不佳时不得外出执勤的规定。1、如果你情绪不佳时，但你的单位让你做一个很重要又很繁琐的工作，你该怎么做。2、你对稠城大队情绪不佳时不得外出执勤的规定的看法。3、该规定试行一段时候后，你的领导让你制定该规定的实施办法，你认为应该怎么做。2011浙江公务员考试面试考务考情分析及预测2011年浙江省公务员招考工作正在如火如荼的进行，笔试将于2011年3月13日开始，面试将紧随其后举行。对广大考生来说，面试的备考时间已经不多。为了帮助考生在有限的时间内有针对性的进行复习备考，在激烈的竞争中脱颖而出，老师将对浙江历年公务员考试的考务考情进行整理和分析，从而归纳出浙江公务员面试的基本特点，以便考生进行有效的备考。一、考务分析根据以往浙江省的考试情况以及浙江省公务员录用实施办法(试行)，浙江省考的面试方式以结构化面试和无领导小组讨论两种方式为主。其中，绝大多数单位采用结构化面试的方式，少数县区单位采用无领导小组讨论的方式。预计2011年浙江省公务员面试仍然以结构化面试为主。但是考生也要对除结构化面试以外的考试形式，如：无领导小组讨论、情景模拟、文件筐处理等有所熟悉，做到有备无患。在考务信息方面，一般来说浙江省考考官组由7名考官组成，其中有一名主考官，考官全部由本地考官组成。面试试题以3道为主，面试时间一般在15分钟左右。二、考情分析通过分析2007-2010年的浙江省公务员面试真题，我们不难发现浙江省考面试题除2007年的试题，其余三年的试题都以“材料+问题”的方式组成。以2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题为例：材料：今后浙江的发展空间往哪里拓展?我省是多山省份，也是个海洋大省。发展山区经济、海洋经济，建设“山上浙江”、“海上浙江”，“山海经济”相互优势互补，无疑能够帮助我省拓展发展空间，是实现我省可持续发展的潜力所在、后劲所在和希望所在。浙江的“山”，主要是指浙西南的衢州、丽水等山区为主的欠发达地区和舟山;“海”则指沿海经济发达地区如宁波、绍兴、温州等市。我省东南沿海地区经济发达，但西南山区和舟山海岛经济发展缓慢。为推进发达地区与欠发达地区的协调发展，从2002年起，我省推出了“山海协作工程”，主要是依托浙东沿海的发达地区与西南山区一些欠发达地区之间的比较优势和经济互补性，开展多领域、全方位的经济技术合作。重点由杭州、宁波、温州等8个发达地区与衢州、丽水、舟山等3个欠发达地区及25个县 (市、区)结成帮扶关系，同时还有106个欠发达乡镇与发达地区的106个经济强镇结成“友好乡镇”。山海协作工程以项目合作为中心，以产业梯度转移和要素合理配置为主线，推进发达地区的产业向欠发达地区梯度转移，实现全省区域协调发展。当前，全球经济正步入新一轮调整期，我省经济发展也受到强烈冲击。对我省民营经济来说，这是危机，也是机遇。在“山海经济”的刺激下，丽水等山区欠发达地区的经济增长量仍在10%以上。伴随着省政府深入开展新一轮“山海协作”工程和结对帮扶工作，企业要同政府一起，促进产业转移、劳务对接和异地开发，实现浙江经济的再次飞跃。问题1：对于省委省政府的“山海协作”政策你怎么看?问题2：台州一企业要整体搬迁到丽水，可该企业的同类项目在其他地区安全事故比较多。领导要你对此做个调研，调研工作完成后，你如何把结果向领导汇报(假设考官就是该领导)?问题3：某省一单位要组织考察团到浙江考察“山海协作”政策，其负责人是小张。领导让你负责接待，需要先向小张了解情况。你会事先了解什么内容?因此，考生在回答问题前，必须要认真阅读所给材料，答题内容也应紧紧围绕所给材料展开。从题型来看，浙江省公务员面试主要由自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析以及应急应变五种题型组成，每种题型在历年考题中的分布情况如下图所示：从这两组数据我们可以看出浙江省的命题特点和命题趋势：1.综合分析类试题所占比重较大，不容忽视综合分析历来是公务员面试题型中的主要题型，浙江省也不例外。从2007年-2010年的题型变化图来看，虽然比重从07年的55%下降到47%，但仍然是所占比例最大的一种题型，2011年综合分析题仍会占据主要位置，而且综合分析题涉及面广、出题形式灵活多变，要想答好综合分析题可谓难度较大，因此考生务必对综合分析类试题高度重视。2.组织管理题型呈逐年上升趋势从不足10%上升到30%左右的比重，组织管理题型在这五种题型中可谓是最青云直上的一个了。要想答好组织管理题考生要对这类题型的答题思路有深入了解，要善于从以往的工作、生活经验中抽象出本类题型的答题方法，避免答的假大空。同时，近年来浙江省的组织管理题型有越来越灵活的倾向，由“猪年到了，很多农村妇女赶着生金猪宝宝的风潮，很有可能超生，如果你是计生局工作人员，领导让你组织一次活动，遏制这股风潮，你怎么做?”这类典型的组织管理题型转向“要组织一次十七大精神研讨会，有各方面的领导，还有区长、副区长等，在准备工作方案时要注意什么?”这类比较灵活的题型。可以预见，2011年会出现更多这样的题，因此考生在备考时也要做好灵活应对的准备，抓住题目中的重点、难点来展开即可。在运用答题思路时一定要灵活，切忌生搬硬套。3.自我认知题型似易实难，应认真准备自我认知与职位匹配题往往是考生自我感觉最良好，但实际却很难的题型。因为这类考题要求考生要对自身有深刻的剖析，对职位要有深刻的了解。而这两者往往都是考生所欠缺的。在答题时不是答得驴唇不对马嘴，就是所选事例根本不够典型。因此考生在考前要花时间对自己的基本信息、兴趣爱好、人生的重要阶段做一个详细的梳理，要了解所报考职位的职位需求、主要工作范围、单位最近发生的重要事件、该行业的重要领导人讲话等。这样才能在遇到这类题的时候牢牢抓住考官的心。4.人际沟通和应急应变不容忽视，有备方能无患人际沟通类试题在历年的考题中所占比例起伏较大，但由于这是结构化面试题中一类比较常见的题型，考生还是需要了解这类题的命题特点。与组织管理题型类似的是，人际沟通题近年来的出题方式也愈加灵活，有时要求现场模拟沟通的过程。考生在答题时一定要认真审题明确题目要求，如遇到现场模拟的题型一定要把握好自己的定位和要达到的目的。应急应变题型虽然所占比重较少，但近年来由于各类突发事件的频发，对公务员处理突发事件尤其是公共卫生类事件和群体性事件的要求不断提高。2011年很可能会增加对这部分内容的考察，所以考生要多了解相关部门在处理这类事件时的做法，从中吸取可用之处，再结合这类题的答题思路，此类题型定可迎刃而解。以上就是对浙江省公务员面试的考务考情分析，各位考生要根据自己的情况结合浙江省公务员考试的相关政策要求认真备考，最后预祝大在面试中取得好成绩!2011浙江省公务员面试备考：材料题高分三大策略材料题在2008年浙江省公务员考试中首次出现，2009年全面爆发，近半数岗位在面试中采取了这种形式，虽然2010年有所回归传统的面试题型，但一些部门仍然采用了材料题形式。另外，2011年国家公务员招录考试的面试中很多部门也采用了材料题这一形式，材料题显然成为一种潮流，所以我们有理由相信，2011年浙江省公务员考试面试顺延这种趋势的可能性极高，专家建议考生加强对材料题这一题型的学习和掌握。面对这种变化，相信很多考生的疑问是：材料的引入对我的复习备考和临场答题有什么实际意义呢?实际上，材料的引入更加有利对考生真实能力的考查。这种给出材料的形式，使考生在回答问题时可以更有针对性，考生可根据题目材料所给出的具体情景进行设计解决问题的方法。这样出题的一个好处就是可以避免常规的结构化命题考生背答案、泛泛而谈的弊端。这更有利于选拔出能力强、综合素质高的优秀考生。为此，专家提出了以下三大解题策略，希望能够对广大的浙江考生有所帮助。策略一：入情入境，人题合一解答材料题目，尤其是案例性材料题目，考生一定要深入题中，能够结合给定材料中的设定的情景，在具体的情景中解决给定的任务。如：2011年2月25号下午国家公务员考试面试真题(厦门边检、辽宁统计局直属调查队)中的第三题：小张是借调到某单位的年轻职工，他和该单位领导及该单位职工老赵一起去某县调研。该县是领导以前工作过的地方。在调研中小张发现该县存在很严重的问题，他对老赵说要向领导汇报，老赵建议小张谨慎点好。调研结束后还没等到向领导汇报，两人就被邀请去吃饭，席间小张对该县情况插话较多，而且把他发现的问题直接提出来了，导致当时现场气氛尴尬。问：你觉得小张做的有什么问题，为什么?如果是你，你会怎么做?本题中，小张的问题至少有这么几个：一是不听老赵的建议;二是在饭局中插话过多，发言把现场气氛弄的很尴尬;三是也是最主要的，小张这种做事的方式不符合组织程序，未经汇报就发表意见。考生只有把自身融入到以上场景中，才能够有自己切身的体会。策略二：认清角色，扮演得当解答材料题目，必须做到认清角色，到位不缺位，得体不越位，牢牢树立权责意识，做好自己的工作，把给定角色扮演的得当、得体、得要领。同样是上面提到的那道真题，其中第二问：“如果是你，你会怎么办?”是一种角色扮演，考生要答出自己的特色来，就必须认清注意材料中的人物关系。本材料中有小张、老赵、领导、参加聚餐中的该县同事，其中显性人物有：小张和老赵，别的人物在里面可以归为隐形人物。特别需要注意给出的角色，小张是“借调到单位的年轻职工”，注意“年轻”字样，同时，注意小张只是“借调”来的，而非本单位的在编职工。在问题中，考生的角色既作为“第三者”，又作为“第一者”，因此，角色“转化”在答题过程中一定要迅速跟进。策略三：寻找措施，圆满解决对于材料中给定的故事冲突，即要解决的问题，解决问题的题目经常以“你怎么办?”来考查。中公教育专家认为，考生首先要分析问题有哪些，然后有针对性的提出问题的解决措施，要使问题最后得到圆满解决。解决矛盾，是材料题的宗旨所在。从材料中提取对策、运用材料和相关知识思考加工，形成对策，中公教育专家将其归结为四种方法：就材直取、转因成策、归纳整合、演绎成策。1、就材直取即从材料中直接提取对策。材料是对策生成的源泉，有时材料中会直接谈及解决问题的对策、意见、思路、办法等，而这些往往可以直接引用。这种方法可以应用于时事背景类的材料题中。2、转因成策即将原因转化成对策，立足对原因的分析，形成有针对性的破解思路或办法，即为对策。很多时候，原因正是解决问题的关键。在一些会揭示问题原因的材料中，就可以根据这些原因，得出对策。这种方法是最常用的方法，有因有果，措施得当。3、归纳整合即归纳零散信息，把分散在材料中的对策信息梳理、整合，形成系统而有条理的对策，是一个从个别到一般的思维过程。材料的有价值信息有时会较为零散，甚至是潜藏在不同的材料中，此时就要善于挖掘，善于抓住不同材料反映问题的共同点，在比较合理与否、重要性大小及价值高低的基础上，选出备选对策项目，按照一定的原则组织起来，形成内容合理、逻辑严密的对策。4、演绎成策把普遍适用的原则、方法、经验具体应用到某一领域的问题上，提出解决此问题的具体方法，即由一般到特殊的思维过程。当材料中的信息量不足，难以找出解决问题的有效对策时，就需要启用背景知识，包括理论知识和工作经验，中公教育专家已经在以上的章节中充分的阐明了面试五大题型的解题方略，材料题中当然可以拿来运用。在这三大策略中，入情入境是关键，角色意识是保证，解决问题是核心，三者缺一不可，自成体系。掌握此三点，再有一双慧眼，能够透过材料看本质，方法运用得当，高分定能夺得。随着公务员考试的逐年发展，浙江省作为全国公务员考试最火的省份之一，走在了命题发展的前列。近几年，相继出现了材料题等新形式，以此突破常规考法，来考察考生的真实水平。浙江省的材料题往往会给考生一篇几百字的短文，内容一般会选取浙江省公务员工作或百姓民生相关的各种片段新闻。中公教育面试辅导专家在这里提醒大家，为了提防考场上因突变题型难以适应的现象，广大考生平时应多关注一些浙江省内的社会热点问题，多看浙江日报等省办刊物，才能在备考时对此种类型题的基本特点有所了解，以提高自己对问题的熟悉度，从而做到胸有成竹地应对。如，某次考试就以浙江浦江县的一次制度改革试点为材料，考察考生对此类问题的看法。请看浙江省面试真题材料：2008年6月，浦江县探索建立领导干部“办事档案”制度，在浙江上下引起巨大反响。在不到一年的时间里，浙江省委书记赵洪祝对“办事档案”制度高度关注和充分肯定，先后三次作出批示。浙江省委学习实践活动领导小组办公室专门发文要求，在全省第三批学习活动试点乡镇(街道)积极试行这项制度。 市乡镇(街道)全面推行、县级机关部门积极试行这一做法。有关专家认为，浦江县推行的“办事档案”做法，符合当前深入开展学习实践科学发展观活动的具体要求，有利于转变党员干部作风，有利于加强干部队伍建设，是一项务实管用的制度。所谓“干部办事档案管理记录”是指办事档案制度规定：各部门各单位要记录日常工作，到年底每个机关单位的实际业绩都要在墙壁或者屏幕上进行公开，各部门各单位的年度绩效亦将由此考核确定。浦江实施办事档案制一年来，成效非常显著，首先是形成了能够促使干部自觉积极努力、勤奋工作的新型工作机制。办事档案把每个干部平时的工作情况都做了真实记录，并在年底公开，每个干部的实际业绩都放到了公布栏里，做多做少、干好干坏，均一目了然。这样就迫使每个干部即使不求上进，也得顾及面子而不甘落后，也不敢落后。有干部说：“办事档案就是我们的成绩单，拿高分还是得低分，全靠自己干。” 通过这些重要的改革实践，广大干部也充分认识到：无为则无位，有为才有位。材料题的题目一般会有3道问题，其中惯常的考法是：第一道和材料紧扣，第二道和材料沾边，第三道比较发散，只和题目的大背景有一点关系。以下就是针对以上材料提出的3个问题：(1)对于浦江建立“干部办事档案”这件事，请谈一谈你的看法。(2)如果领导让你负责起草一个干部办事档案管理办法，在这个办法中要涉及哪些方面的内容?(3)如果领导临时交给你文字处理的任务，但是你没能完成好自己的本职工作，被同事举报，列入了“干部办事档案”，你该如何处理?很多考生可能在首次接触到材料题时会有恐慌现象。究其原因，无外乎是：1、对这种题型比较陌生;2、材料较长，若不掌握正确的读材料方法就会有反复阅读;3、材料中的新闻事迹若平时不太关心，则难以迅速消化理解，更易在短暂的面试时间里增加紧张感。针对以上问题，制定如下对策：1、此种题型虽然陌生，但是本质上和咱们平时练习的常规题目的答题方法是一样的，仅仅是多了一份书面的材料而已。那些平时练的题目，如果把相关的背景资料加在前面，就变成了一道材料题，但答题方法可以说是一模一样。因此，所谓的材料题只不过是“披着狼皮的羊”。比如，此例题的第一题就是一道综合分析题，第二题是事务处理题，第三题是人际关系题，全都是典型题型。2、针对反复读题还不懂、读得慢的现象：其实不需要像读小说那样逐字逐句去理解材料的意思。我们完全可以按照行测中资料分析题目的做法，先迅速扫描一遍材料中的关键信息，搞清楚大概说的什么，然后直接看提问，通过提问再在原文中找答案，速度会快很多，也避免做很多的无用功。比如，此篇材料，首先第一段就说了一个意思：该制度引起各界强烈反响。其次第二段说了两个意思：解释了“干部办事档案管理记录”;说明了它的意义。因此只需要把握这三个要点，就可以将复杂的材料化为简单。3、材料陌生不是我们答题困难的理由，相反，材料会给我们的答题带来方便。因为相比于直接问你对某个社会热点谈谈看法之类的问题来说，加了材料，就避免了我们无话可说的几率，我们就能够针对材料做“有米之炊”。所以一旦接触到材料类题目，我们应首先感到高兴，材料恰好为自己提供了一个社会现象的背景知识，可弥补自身经验积累的不足。比如此题，如果你不知道什么是“干部办事档案管理记录”，没关系，材料中给出了完整的定义。因此，可见只要抱着正确的心态，掌握了正确的方法，辅以科学的反复练习，材料题一定能答得很好，而由于它比较新颖，甚至更有可能成为我们和竞争对手拉开差距的武器。所以，希望大家能够好好把握。专家在深入研究面试备考技巧的基础上，结合近年浙江省公务员考试面试的特点，为考生总结出以下五点备考策略，希望能助力大家的公务员梦想。随着浙江省公务员考试笔试落下帷幕，面试大战的火药味也越来越浓。尤其是占总成绩50%的比重更加凸显了面试地位的重要性。经历了笔试大浪淘沙般的筛选，面对的竞争对手都是来自各地的高手，每一个能继续留在战场上的考生实力都不容小觑，而各位考生此刻的心理状况也是忐忑不安。如果没有充分的准备，掌握相应的备考技巧，要想在面试当中脱颖而出也具有相当大的难度。俗话说“不打无准备之仗”，这在一定程度上就要求广大考生能在面试之前这段时间内从内容到形式、从技巧到积累都要积极准备，提高自己区别于其他人的优势，进而取得最终胜利。在此，专家在深入研究面试备考技巧的基础上，结合近年浙江省公务员考试面试的特点，为考生总结出以下五点备考策略，希望能助力大家的公务员梦想。一、知己知彼、百战不殆要想做好此次面试备考工作，首先要熟悉浙江省公务员考试面试的特点，并结合考查重点有针对性的进行准备工作，其次是针对所报考职位的职位特点以及能力、素质要求，对自己进行客观认识。专家分析发现，浙江省公务员考试面试形式除宁波市参照国考面试形式，采取单纯的结构化试题之外，其他地区都是以附材料的结构化形式进行考查。从考查题型上来看，综合分析和组织管理类是考查重点，情境应变、人际关系、言语表达、自我认知相对考核较少。当然我们看到当前一个变化趋势就是针对基层乡镇公务员的招考，在考察的时候题目设置会涉及一些操作性问题，所以对于基层日常工作的处理各位考生要有相应准备。二、关注热点、增加积累浙江省公务员考试面试综合分析所占比重一直很大，专家发现，所给出的材料或者考查的知识点多数都是浙江省的一些政策、社会热点，以及浙江周边江苏、上海等地区的热点。要回答好此类问题首先需要考生对相应的热点有所了解，只有在了解的基础上才能言之有物、符合主题。这就需要广大考生朋友在日常生活中要注意通过电视、报纸、网络等渠道关注社会热点。主要包括：政府政策、政府工作动态、重大社会事件、社会现象等，譬如国家十二五规划、杭州拱墅区纪委“喝茶谈话”、“用工荒”现象等内容。三、围绕材料、统揽全局浙江省公务员附材料结构化面试形式还是比较特别的，这在很大程度上也会让考生们无从下手。其实我们要认识到这种形式与我们常见的结构化形式是没有本质区别的，两者在答题思路、答题技巧等方面是一致的。因此在备考过程中，考生没必要单独针对材料来进行材料的准备，其实在复习热点的过程中就已经进行了相应的积累，而应该把更多的精力放在结合公务员面试测评要素和各大题型答题技巧的掌握上，从而以不变应万变。当然我们说这种考试形式也需要考生在回答过程中围绕材料核心展开，做到既能通过材料以小窥大从微观角度分析问题，也能以大见小从宏观角度认识问题。四、把握本质、掌握技巧了解面试的考生都知道，面试是通过面对面交流的形式，来了解大家内在的能力和素质，而且我们也知道公务员考核录用标准是“德才兼备、以德为先”，那么各位考生更应该注意的是自身内在素质的修炼和提升，然后通过一些答题的技巧来表现出我们内在的能力素质。虽然我们也说面试答题不能随心所欲、天马行空，而要遵循一定的答题技巧和方法，但是在当前“反套路”的大环境下，把握住面试答题本质，在回答中体现自身能力素质的同时彰显个性是我们脱颖而出的关键所在。本质来说的话就是我们熟知的“真、善、美”，即要求我们问题的回答要真实、纯善，符合道德的要求。技巧和方法的运用可以使我们在答题中更加灵活、自然、真实，进而让我们更加充分的展现“真、善、美”，所以，专家建议考生多与参加过公务员面试的前辈交流或者通过网络等渠道提前了解、掌握一些面试理论知识。五、调整心态、决胜面试我们常说“心态决定命运”，在人生的又一个转折点上，此次面试考试关乎大家未来的职业方向，很多人出于对竞争对手的不了解、对面试的不了解、对自己的不自信等原因，思想上背负了过重的压力包袱，尤其是有些考生在越来越多的接触和了解到一些面试的知识时，更是被打击的体无完肤、近乎崩溃。这是完全没有必要的。作为一名即将参加公务员考试的考生来说，自信是首先要具备的基本素质之一。当然我们的自信从根本上来源于自我水平的不断提高，这就要求大家按照前面介绍的一些备考策略不断补充内容、提高水平。当然大家在备考的过程中也会出现情绪和答题状态的一个反复，大家也没必要为此焦虑、担忧，因为大家的这种反复是一种螺旋上升的过程。而且据专家的研究发现，在面试中取胜的往往是那些心态端正、善于表达的考生，所以大家一定要学会自我调试，以最积极的状态轻装上阵，赢取胜利。弱者等待机会，强者把握机会，智者创造机会。现在考生面对同样的面试机会，谁能创造一定条件来抓住这次机会谁就是真正的赢家。也希望考生能在此备考策略的指导下采取积极有效的行动赢取公务员考试的最终胜利!附：1、2008-2010年浙江省公务员考试面试题型比重分析2、2010年浙江省公务员考试面试题型比重分析本文将为各位考生讲解结构化面试各类题型的解题思路，以助考生备考。浙江省公务员录用实施办法(试行)的规定，浙江公务员面试主要采取结构化面谈和无领导小组讨论相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。而根据对