铁路车站安全管理VIP

铁路车站安全管理铁路车站安全管理 铁路安全文化作为铁路企业文化的重要组成部分 是在长 期的运输安全生产实践中逐步形成 并为广大干部职工普遍认 同 遵循和接受的 以安全价值观为核心的安全思想意识 道 德规范 管理理念等因素的总和 透过安全文化建设载体 将 安全问题由自然科学引向人文科学领域 并将安全管理思想引 入一个新境界 从铁路自身来讲 切实加强安全文化建设 不 仅是落实科学发展观 树立铁路安全形象 提高企业效益 深 化推进和谐铁路建设的迫切需要 也是加强铁路运输安全管理 实现运输生产长治久安的治本之策 一 从就安全抓安全到借助于文化的渗透力和影响力 在安全文化建设中 最核心的 居支配地位 起决定性作 用的内容 就是积淀于广大干部职工心灵中的安全思维方式和 行为准则 安全道德观和价值观 可见 广大干部职工是安全 文化建设的主体 实践证明 从人这个生产力中最活跃 最积 极的因素入手 注重人文关怀 在既注重对物的管理同时 更 加注重对人的管理 往往能收到事半功倍的效果 那种就安全 抓安全 就管理抓管理的做法 不仅不能完全消除安全管理上 的漏洞 相反 容易在干部职工心理上产生抵触和逆反情绪 安全文化建设注重突出人的观念 道德 情感 品行等深层次 的人文因素 把管理的有限性和文化的无限性统一起来 把管 理的强制性和文化的能动性结合起来 用管理制度硬约束之外 的要素 用先进的安全理念 安全知识 行为方式 培育具有 现代安全素质的人 以此来保证铁路运输安全 稳定 高效 有序 可控的运行 借助于文化的广泛渗透力和影响力 一方 面 可以培育安全职业道德 不断强化广大干部职工安全意识 牢固树立安全第一的思想 提高安全管理和安全作业技能 养 成遵章守纪 标准化作业的行为习惯 夯实安全基础 另一方 面 从文化层面上研究安全规律 把广大干部职工的思想意识 价值取向 安全行为 精神面貌凝结到共同的安全理念之中 体现自尊 自信 自强的安全人格 体现具有鲜明时代特点的 人文精神 形成人人接受并努力实践的共同价值观 营造团结 和谐 友善的安全氛围 形成干部职工共保运输安全的强大合 力 建立起和谐 安全 可靠 协调的环境和匹配运行的安全 体系 从而收到预防 避免 控制和消除安全事故之功效 二 从有形管理到无形管理 铁路运输高度集中 大联动的行业特点 使铁路安全工作 没有任何捷径好走 来不得半点虚假 离不开严密的规章制度 和严格的劳动纪律作保证 必须不断强化安全第一的大局意识 不断增强恪尽职守的责任意识和遵章守纪的自觉意识 才能确 保运输安全稳定 然而 安全问题无时不有 无处不有 无人 不有 无事不有 贯穿于整个运输安全生产的全过程 全时空 和全体员工之中 实践表明 仅靠站段干部及相关管理人员去 抓安全 实行人盯人战术 不仅管不过来 也未必就管得好 安全文化建设既强调规章制度对安全的规范作用 又重视安全 文化对于协调人际关系和在安全中的引导 感化作用 现代企 业管理的一个新理念 强调管理的最高境界是没有管理的管理 古代道家的老子曾提出过无为而治的管理思想 其核心是尊重 和顺应客观规律 强调自我管理 主张人在法规条文的规范下 尽情地 主动地发挥自己的聪明才干 铁路多年开展的创建自 控型班组活动 既体现了无为的管理思想 也顺应了安全管理 工作的客观规律 在安全管理中显现出旺盛的生命力 在社会 主义市场经济体制条件下 企业职工不仅是社会人 更是经济 人 而人具有趋利避害的本能 安全管理的对象是人和物 而 对物的管理归根结底也是对人的管理 对人的管理不外乎激励 和约束两个方面 激励的目的在于激发职工树立正确的安全价 值观 实施符合安全要求的行为 把确保安全的价值和实现自 身价值统一起来 约束则是为了规范职工的岗位行为 在规章 制度允许的范围内实施标准化作业 从事安全生产 因此 通 过安全文化建设 可以增强职工安全自保的本能意识 强化在 无人监控情况下的自我安全保障能力 有效克服安全管理中人 盯人管理方法的弊端 融自我约束 自我控制 自我调节 自 我防范于岗位行为之中 三 铁路中间小站安全管理现状及对策 针对目前铁路中间小站在安全管理模式上存在的管理滞后 缺乏连续性等弊端 提出建立安全检查及信息反馈新途径 加 强班组建设 提高人员素质 运用激励手段确保职工安心工作 倡导职工在站积极的休班方式等安全管理对策 创建中间小站 良好的安全环境 四 铁路中间小站安全管理现状 由于中间小站地理位置偏僻等客观原因 目前基层站段对 中间小站的安全管理并未做到充分融人生产岗位及生产过程 存在安全管理被动和以罚代管等现象 安全专职人员对中间小 站的各种业务指导 安全检查 在很大程度上以完成量化要求 为目的 一般发生严重违章事故后才进行总结分析 同时 中 间小站远离上级管理部门 其管理人员对车站的日常安全管理