2014中心小学教职工奖励性绩效工资考核方案

1 谢湾镇中心小学谢湾镇中心小学 2013 20142013 2014 学年度第二学期学年度第二学期 教职工奖励性绩效工资考核方案教职工奖励性绩效工资考核方案 为建立科学 规范的教职工绩效考核评价机制 充分调动全校教职工 工作积极性 主动性和创造性 依据洛人劳发 2009 322 号文件 关于印 发的通知 精神 依据 谢湾镇 小学教职工奖励性绩效工资考核方案 结合我校教育教学实际 特制定本 方案 一 指一 指导导思想 思想 以科学发展观为指导 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机 建立公平合理 公开透明 有效激励 科学规范的教职工收入分配机制 充分发挥绩效工资的杠杆作用 激励广大教职工爱岗敬业 扎实工作 开 拓进取 积极主动地完成各项工作任务目标 努力推进我校各项工作持续 健康快速发展 二 分配原二 分配原则则 1 贯彻按劳分配 效率优先 兼顾公平的分配原则 以责任和业绩为 依据 多劳多得 优绩优酬 适当拉开分配差距 向一线教师 骨干教师岗 位及成绩突出的教师倾斜 2 统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系 科学安排 建 构符合我校实际的分配激励机制 3 坚持 公开 公平 公正 原则 分配工作全过程实行阳光操作 确 保教职工有知情权 参与权和监督权 三 三 领导领导机构 机构 1 在 在镇镇中心校中心校组织组织管理下 学校成立管理下 学校成立绩绩效工效工资资考核考核领导领导小小组组 由 由领领 导导小小组组具体具体组织组织考核考核实实施 施 组 长 赵建设 副组长 阮小年 2 成 员 方 瑜 何新亮 王惠萍 2 学校成立绩效工资考核监督组织 监督员对考核小组实施的考核 全程代表教职工进行监督 确保考核的公平 公正性 监督员 陈军 周斌 焦亚平 吴敏 石康玲 四 四 奖奖励性励性绩绩效工效工资资构成 构成 1 奖励性绩效工资总量 全校教职工绩效工资总数的 30 全校教 职工倾斜性绩效工资 2 教职工个人奖励性绩效工资由师德师风 教师考勤 工作完成 工 作业绩和安全责任五项构成 3 教职工个人奖励性绩效工资按照师德师风 10 分 教师考勤 5 分 工作完成 5 分 工作业绩 60 分 安全责任 20 分的比例进行考核分配 五 五 实实施范施范围围和和时间时间 1 按上级规定执行义务教育学校岗位绩效工资制度的正式在编在职 教师 2 本方案有效实施时间 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 6 月 30 日 六 考核分配六 考核分配办办法法 一 一 师师德德师风师风 10 分 此项工作由赵建设同志负责考核 1 认真贯彻上级关于加强师德师风建设的具体规定 积极参加政治 学习 记笔记 写心得 各项工作达到学校具体规定要求 无任何违反师 德师风问题发生的人员 按照津贴类奖励性绩效工资发过其余总部分 按 10 分平均分配给教师 2 不按时参加政治学习一次扣 1 分 笔记达不到规定要求 每千字 扣 1 分 写心得每少一篇扣 1 分 未按时上交师德师风计划 总结 论文 等每次扣 1 分 直至该项分数扣完为止 有轻微违反师德师风者视其情节 3 扣 1 3 分 有严重师德师风问题者 此项不得分 二 工作考勤 二 工作考勤 5 分 此项工作由赵建设同志负责考核 1 无请假 迟到 早退 旷职等违反学校考勤暂行规定的记 5 分 2 每学期请病假在 5 天以内不扣分 超过 5 天每天扣 1 分 病假须有 医院证明 每学期请事假在 7 天以内不扣分 超过 7 天每天扣 2 分 超 过婚丧嫁娶产等规定假期的 视其情况分别按病假或事假扣分 迟到 早 退 1 次扣 0 5 分 旷职每节课扣 1 分 直至此项分数扣完为止 三 工作完成 三 工作完成 5 分 此项工作由方瑜同志负责考核 1 按时完成学校分配的各项教育教学工作 各项工作达到学校具体 规定要求的人员 按照津贴类奖励性绩效工资发过其余总部分按 5 分平 均分配给教师 2 未按时上交计划 总结每次扣 1 分 教案检查缺一节扣 1 分 教案 不符合要求的扣 1 分 作业未按规定布置 批改不及时 不认真 每次扣 1 分 听课次数达不到规定要求的 每少一节扣 1 分 教职工每月听课按 规定不少于 4 节 未按要求组织月考 单元过关测试 教学竞赛 期中期 末考试 做好质量分析的每次扣 1 分 业务学习笔记达不到规定要求 每 千字扣 1 分 心得 反思 论文等未按要求及时撰写上交的 每次扣 1 分 监考 试卷装订 评卷失职一次扣 1 分 以及未按时完成学校安排的其他 教育教学工作 视其情节扣 1 3 分 直至该项分数扣完为止 四 工作 四 工作业绩业绩 60 分 分 此项工作由方瑜同志负责考核 1 教学人员的工作业绩主要依据上级组织的上学期的期末考试考核 记入本人 2 月份工作业绩 其他月份每人每月均按津贴类奖励性绩效工 4 资发过其余总部分按 60 分平均分配给教师 具体为 依据谢湾镇中心校 上学期组织的期末质量统测排名为依据 全镇第一名积 60 分 第二名积 55 分 第三名积 50 分 第四名积 45 分 任多门课者取名次积分平均值 2 非教学人员的工作业绩由校务会成员以外的教师评议参照教学人 员质量检测分值积分 具体 评议结果优秀票为 90 以上者积 60 分 80 以上者积 55 分 70 以上者积 50 分 70 以下者积 45 分 五 安全 五 安全责责任 任 20 分 分 此项工作由阮小年同志负责考核 1 在自己的安全岗位职责范围内 无任何安全事故发生的人员 能 够认真履行自己的安全岗位职责 按时如实填写各种安全档案资料 按照 津贴类奖励性绩效工资发过其余总部分按 20 分平均分配给教师 2 不履行安全岗位职责 依据安全关口前移规定每次扣 2 分 直至 该项积分全部扣完 七 七 补补充充说说明明 1 无正当理由不接受学校分配的各种工作 视其情节扣 2 5 分 不能 按时完成学校安排的临时性工作或完成质量不高者 视其情节扣 2 5 分 2 参加上级组织的国培学习人 组织学生参加学校及上级的各类活 动的组织者在总积分中记 1 分 获奖者积 1 5 分 不重复计算 3 班级量化考核积分位居首位的班级为该班正副班主任及科任教师 总积分分别记 1 0 5 0 3 分 八 其他事八 其他事项项 一 凡有下列情形之一者 取消参加奖励性绩效工资考核分配资格 1 触犯国家法律 以非法方式表示诉求 谋取私利 擅自脱离教学岗 位 延误教育教学工作 干扰正常教学工作的 2 无充分理由 拒不接受工作任务 或者敷衍拖拉 影响整体工作 5 造成较坏影响的 3 在自己的安全管理岗位发生重大安全责任事故的 4 迟到 早退 旷工或请假超过国家规定天数的 5 进行有偿家教服务 有偿收费办班的 二 寒假教职工全额享受本人应得的奖