人员服务合同

1 / 17人员服务合同 北京人才访寻服务合同甲方合同编号：本合同由以下双方于 XX 年 月 日在北京签署：甲方:地址: 法定代表人： 联系电话：乙方：北京管理服务有限责任公司 地址： 法定代表人： 联系电话：合同甲方和乙方经友好协商， 双方同意并签订以下条款：1 服务甲方非独家聘请乙方在中华人民共和国境内按照甲方的职位要求，检索、筛选合适的人选推荐给甲方。* 此服务以非专有的方式提供，即：甲方有权聘请任何第三方提供此项服务，乙方有权向任何第三方提供类似之服务。* 甲方与被聘用人员之间的聘用关系由甲方与被聘用人员负责。乙方不对甲方与被聘用人员之间、任何其他第三方之间的关系负责。 2).增值服务*甲乙双方一旦签订本合同，乙方将在其官方网站易聘网首页合作伙伴位置放置由2 / 17甲方提供的宣传图片，并赠送企业账号，凭此账号可搜索、查看人才简历。2. 职位描述由甲方提供详细职位描述。 3. 职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定；甲方应向乙方提供每一职位的薪酬范围。 4. 服务费甲方在乙方推荐的候选人被成功聘用后，应按合同约定的费用支付乙方服务费。1） 一般员工级收取每人服务费用为： 300- 500元每人；2） 主管级收取每人服务费为：1 倍月薪； 3） 经理级收取服务费用为：倍月薪； 4） 高管级人员收取服务费为：年薪的 25%。费用描述：月薪的倍数= 服务费用注： 本合同所称的成功聘用是指甲方与乙方推荐的候选人签订了劳动合同并且该被聘人员已在甲方工作。 5.甲方通知甲方应在乙方推荐人员正式上班后二日内书面通知乙方。如在聘用合同约定的上班之日，乙方推荐的人员未能到甲方上班，甲方应将该情况发生后二日内书面通知乙方，否则视为乙方已完成本合同约定的人才访寻义务。 6.付款期限及方式3 / 171） 乙方将在收到本合同第 5 条第 1 款所述通知之日，向甲方发出付款通知书；甲方应在收到付款通知后 5 个工作日内付全款；2） 所有付款将以支票或银行转帐方式支付；乙方将在收到甲方付款后五个工作日内向甲方开具正式发票。7.乙方开户行 账户名称：北京易联戴维企业管理服务有限责任公司 账号：91200154800012519开户银行名称：上海浦东发展银行北京电子城支行开户银行地址：北京市朝阳区曙光西里第三置业大厦 B 座 1502 室 8.服务保证由乙方推荐给甲方并由甲方聘用的人员，自其开始在甲方工作之日起一个月之内，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费提供相同职位人才访寻服务。此项服务的提供，应符合下列条件：1) 甲方已根据本合同条款全额付讫所有有关费用；2) 聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件；4 / 173) 甲方在受聘人员终止聘用七日内以书面通知乙方，并要求提供合同规定之服务。4) 乙方收到甲方前款所述通知后，应在 20 个工作日内重新向甲方提供相应人数及要求的候选人。 5) 在二次推荐期间，如果由于甲方原因造成了面试或候选人到岗的延误，其乙方将不承担赔偿义务。9.服务限制1) 对于乙方推荐给甲方之员工，在所推荐人员被甲方聘用后一年内乙方不得将其向任何其他客户推荐。2) 在本合同有效执行期内，乙方不得向任何其他客户推荐甲方之员工。 3) 乙方保证，由其推荐给甲方的候选人与原单位已解除劳动关系。4) 如乙方违反上述规定，甲方有权要求乙方承担由此给甲方造成的全部损失。如乙方向甲方提供候选人离职证明的，将不承担损失10. 保密原则1) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密；如乙方将获取的甲方提供的任何资料及员工信息用于招聘以外的任何目的，甲方有权追究乙方由此引起的全部责任。 2) 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并严格控制内部人员知情范围，不得将乙方提供的5 / 17人员资料用于任何非自己聘用内部员工的目的，不得将乙方提供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方；同时，在取得所推荐人员的允许前，不得向其原单位 作背景调查。11. 乙方推荐人员任何由乙方向甲方所推荐的人员，在其自推荐之日起十二个月内，均被视为“乙方推荐人员” ，在此期限内，甲方与其发生聘用与被聘用关系的，甲方均应按本合同第条之规定向乙方支付相应款项。12. 与推荐人员的联络在甲方与乙方推荐人员初次面试前，甲方均不得与乙方推荐人员直接联络，所有与被推荐人员的联络均应通过乙方工作人员进行。初次面试后，甲方可与乙方推荐人员直接联络。13. 合同期限本合同自生效之日起，有效期为一年。14. 争议的解决合同双方就本合同或本合同项下条款的解释或履行发生争议时，应以善意通过协商解决。协商不成，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。15. 合同终止合同双方均有权在提前十五天书面通知对方后终止6 / 17本合同，但如果乙方已向甲方提供了本合同所述之服务，则甲方应支付乙方本合同规定的费用。16. 违约责任1) 如甲方未能按照本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付相当于逾期部分金额万分之四的违约金。2) 如甲方未能按照本合同第 5 条的规定履行相关通知义务，则乙方有权按照甲方与乙方所推荐人员签订的聘用合同，收取本合同第 4 条约定的服务费用。17. 如甲方违反本合同的规定，将乙方推荐人员的资料用于自己招聘内部员工之外的任何目的，包括向任何第三方透露、转让、出售这些个人信息，由此造成或乙方与被推荐人员、或乙方与任何第三人的相关纠纷，由甲方承担法律责任。本合同经双方书面同意可进行修改。18. 其它1) 2) 3)甲方： 姓名： 职务：日期：日期： 职务:姓名：7 / 17乙方：北京服务有限责任公司本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。 本合同自双方盖章之日起生效。本合同所述书面通知或通知均指合同书、信件、传真、电邮中的任一种。委托推荐职位信息表单位盖章： 编号：附件：专业技术人员服务年限合同书甲方：乙方：因甲方公司生产与业务的需要，为提高乙方的技术水平，更好的全面为甲方服务，保证双方的共同利益，甲方和聘用人员平等协商，订立本协议书，并共同遵守。一、甲方义务第一条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。第二条 甲方应对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。8 / 17第三条 甲方应每月为乙方提供相应的劳动报酬，薪酬标准为甲方制定的薪酬管理办法执行，工资分配表由乙方确认签字。二、乙方义务第四条 乙方应在服务期限内，做好公司规定和上级领导要求的工作，认真履行工作职责，遵守公司的规章制度。第五条 乙方在服务期限内，乙方应按照甲方的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工做好辅导工作。三、乙方服务期限第六条 乙方的服务期从签订协议之日起计算。服务期为两年。第七条 甲乙双方劳动合同期满而服务期未届满时，劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。四、违约责任第八条 乙方违反服务期约定的，甲方有权收回约定期限内发给本人的全部奖金及超过保底工资和各项津贴以外所计发的全部绩效工资部分，若不能进行有效赔付的，甲方有权终止协助乙方办理养老保险转移、住房公积金提取及个人档案善后相关事宜。甲方作除名处理。9 / 17五、生效条款第九条 本协议自甲乙双方签名或者盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。甲方： 乙方：签订日期： 签订日期：法定代表人：签订日期：员 工 服 务 协 议签约方：身份证/护照号： 户籍所在地： 省区 现居住地址： 联系电话：法定代表人：注册地：北京市注册地址：签约时间： 年月日受雇人须知为保证您的基本福利及时办妥，相关利益不受损失，请于签订合同之日起内将以下材料及其他可能需要补充的必要材料提交公司，否则由此造成的后果由受雇人本人承担。一、基本材料：1、清晰的身份证、毕业证、户口簿首页及个人页10 / 17的复印件；2、一寸彩色证件照片两张；3、离职证明；4、体检报告。二、档案及居住证明：1、 户籍在“企业注册地”的员工，提供档案所在地的详细名称，公司将在入职后办理调档手续。2、户籍非“企业注册地”的员工，提交市暂住证或当地公安机关、劳动机关要求办理及提供的证件。三、社会保险：新开从未在本市建立过社保账户的需填写相关资料； 转移在本市建立过社保账户的需缴纳社保转移单及维和医疗手册原件；四、公积金：新开从未在本市建立过公积金账户的需告知公司人事相关部门人员；转移在本市建立过公积金账户的请务必将个人公积金账号告知公司人事相关部门人员；个人公积金账户在原单位的，请将我公司公积金单位全称及单位账号告知原单位，由原单位办理转移手续。请认真阅读以上员工须知，请用钢笔或签字笔完成确认合同内容，并确保内容的真实性、准确性。受雇人确认签名区：11 / 17本人已详细阅读上述需知，且承诺提供所有资料真实合法，并愿意承担因材料有误或延期而造成的一切损失及罚则。签名：协议条款如下：1协议生效日：1-1本协议期限自年月日起至年月日止，公司与受雇人双方确认受雇人自 年 月在本公司或本公司的关联公司任职。其中包括试用期 个月，即自 年月日起至 年 月 日为试用期。1-1-1员工在试用期间的工作内容及行为规范要符合基维通公司员工录用标准 、 基维通公司员工手册 。试用期满，凭转正考核表享受正式员工福利，本协议有效期至协议终止日；若试用期间未达到基维通公司录用标准或违反基维通公司员工手册中的管理内容，本协议自解除服务协议通知书下达之日起终止。1-2本协议期满即行终止，如双方同意延续，应在当前有效协议终止前一个月续订补充协议。一方不同意延续，也应在协议期满前一个月提出书面正式的不再续约通知。1-3双方在签署本协议时已了解并认可，为更好的保护员工权益，双方的劳动关系将于本合同签订日起受12 / 17我国新劳动合同法规定及本协议约定的约束。鉴于双方之间原在执行中的员工服务协议尚有未执行完毕，现双方均同意，原协议与本协议重叠的期限内各方的权利义务，按照本协议的约定履行并受其约束，原协议从本协议签订之日起失效。2任命：公司于协议生效日任命受雇人担任 部门一职。3职责：3-1受雇人须忠实而勤恳地履行公司管理层规定的义务，行使管理层赋予的权力，遵守管理层的一切合理、合法指示，为公司争取最大的利益。3-2受雇人须：3-2-1合理投入必需的时间和精力,尽其所能完成公司规定的任务,行使管理层赋予的权力。3-2-2完成任务、行使权力的同时，遵守管理层的一切指示。3-2-3在不违反本协议其他条款的前提下，遵守员工手册 、 员工保密协议 。 3-3公司有权根据公司经营状况、机构设置及受雇人的实际工作表现变更受雇人的工作岗位。公司需提前 15 天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。4报酬：13 / 174-1雇佣期间，公司按照如下条款向受雇人支付报酬：公司每月须向受雇人支付基本工资元、岗位工资 元，支付日期为次月 日前。以上金额为税前金额，法律规定的其它福利由受雇人和公司共同承担。公司有权根据公司经营状况及受雇人的实际工作表现变更受雇人的劳动报酬，公司需提前 15 天通知受雇方，受雇方逾期不答复视为同意变更。4-2如果受雇人因疾病、事故不能履行本协议规定的义务，须向管理层提交国家公立二级以上医院出具的相关报告。在医疗期内，公司向受雇人支付基本工资作为生活保障，总额最高不超过人民币元。5竞业限制：5-1雇佣期间以及雇佣关系结束得：5-1-1在本协议期限内或协议终止时，以雇员、代理、独立签约人，或其它身份直接或间接参与基维通公司业务存在直接或间接竞争的业务。5-1-2独立或与他人合伙在本公司竞争对手担任董事或股东。5-1-3在与 “业务”直接或间接竞争的业务中为任何个人、公司提供技术支持或建议。5-1-4带走或企图带走公司的客户、分销商，代14 / 17理商，或其它习惯与公司或其下属企业发展业务的个人或公司。但可与其一起发展业务，只要该业务与“业务”不存在直接或间接竞争。 5-1-5劝说公司或其下属公司管理人员、经理、雇员离开公司或其下属机构，无论上述人员的离开是否违反其雇佣协议。5-1-6在涉及贸易、业务，或公司时，使用能够或可能与本公司或其下属机构之名称、贸易或业务名称构成混淆的名称。受雇人须尽力确保其他公司或个人不得使用此类易混淆名称。5-1-7与 “业务”的竞争业务存在直接或间接利益关系。5-1-8参与公司受雇范围以外的任何其他业务或职业活动，无论该活动是否超出“业务”范围。5-1-9有任何违反双方 员工保密协议之行为。5-2如果双方认为上述限制在任何情况下圴合理，则双方同意：如果上述限制中一条或几条过分保护公司合法利益，不得做到在任何情况下均合理，而删除某一或某些特定限制、删除或限制某一或某些措辞可使上述限制变得合理，则所作删减或限制与上述限制条款一起生效。5-3公司与受雇人在解除或者终止服务协议后，若公司要求受雇人履行的竞业限制，应当按月向雇佣人支15 / 17付相应月份的经济补偿，补偿标准为：政府机构公布的上年受雇人就职地的“职工社会平均工资” 。若雇佣人有 5-1中任何一项禁止之行为，应当向公司支付相应的违约金。违约金标准为：受雇人在公司工作期间最后 12 个月的平均薪资的 12 倍，同时，公司有权向雇佣人追偿因违约而带来的其它损失并停止支付尚未到期的经济补偿金，而受雇人应继续履行未期满之竞业禁止及保密业务。5-4本协议中任一条款均需与其他国条款分开阅读和理解，这样倘若其中一条或多条因任何原因而无效，其他条款依然有效，或至少不会因此而失去法律效力。6保密：雇佣期间或雇佣关系结束 24 个月内，除非履行本协议下职责所需，或收到合法机构指令，受雇人不得使用、泄露，或与他人交流其在受雇于公司期间获取的与公司有关的任何信息。若无本公司事先同意，受雇人不得将所获公司的或与公司有关的任何机密信息或贸易机密泄露给任何第三方，除非该机密被公布于众。7禁止劝说：7-1受雇人在劳动关系期间和劳动关系结束个月内不得直接或间接参与劝说公司员工加入与公司