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文档简介

精神安全精神安全 不可忽视不可忽视 现在一谈到强化企业的安全管理工作 一些企业就想到抓 员工安全教育 抓现场安全违章作业 抓单位部门劳动纪律松 弛 抓生产设备巡查消缺等等 殊不知 员工精神安全也是企 业安全工作的重要环节 笔者认为 没有员工精神安全的保障 其他安全管理工作都难以见成效 何谓精神安全 精神安全主要是人的心理健康 一项研究 表明 近九成职工感觉工作压力大 相当一部分企业员工患有 心理疾病 诱发原因包括工作时间长 劳动强度大 岗位不稳 定 收入低 竞争激烈等 这说明精神安全引发生产事故 更 易诱发个人走向极端 抓好员工精神安全并不是靠嘴巴上说说而已 也不是说到 就能做到的事情 而是需要企业的管理者 尤其是安全监督人 员具有良好的洞察力 对员工工作情绪善于察言观色 比如 员工在生产现场一边工作 一边发牢骚 我们的安全监管人员 就得阻止其继续工作 摸清员工心理状况 让其把情绪稳定下 来后再轻装上阵 随着市场经济竞争日趋激烈 许多利益分配 矛盾也比较突出 所以 在现实工作中 有些员工对当前企业 改革和劳动薪酬分配等都或多或少有意见 他们反映的问题得 不到满意答复 于是 这些员工只好把情绪发泄到工作岗位上 对工作缺乏责任心 对事情马马虎虎 笔者前不久就了解到一 名员工酗酒后上班 在给电机接线过程中把线接反了 酿成一 起事故 后来分析原因 这名员工最近感到心理十分压抑 只 好找来几个酒肉朋友借酒消愁 按说上班时间不准喝酒 他违 反劳动纪律了 喝完酒就不应该工作 可没人能够制止 这就 是安全监管人员的失职 更是企业管理不力 其实企业安全监管人员要想抓好员工们的精神安全也并非 难事 关键就看你有没有耐心 细心和信心 耐心就是要善于 跟员工打成一片 与员工多交朋友 对员工每天的喜怒哀乐要 在第一时间掌握 细心就是要观察员工情绪变化 尤其是上班 期间的情绪变化 进入工作岗位的情绪变化 有时一个小小的 动作 或是几句牢骚话就能反映员工心理情绪 假如我们发现 并立刻进行心理疏导 或是帮其解决其心理问题 那么就可能 避免一场事故发生 假如在员工情绪化大的情况下 我们不但 不进行心理疏导 反而还要以命令的口吻要求其遵章守法 或 是以罚代管 把考核挂在嘴边上 这样不仅不能缓解其情绪 反而还会火上浇油 进一步激化矛盾 甚至酿成安全事故 抓 精神安全关键还要有信心 如果我们每个企业的管理者都能真 正从关心人 尊重人
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