人才引进聘用合同

1 / 12人才引进聘用合同 附件 2：编号：聊城大学高层次人才聘用协议书二一一年三月聘任方：聊城大学 受聘方： 为了进一步加大国内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，根据中华人民共和国教师法 、 聊城大学高层次人才引进与管理办法等文件的有关规定，经双方平等协商，订立本协议。第一条 岗位类别、服务期、聘期及试用期聘任岗位为： 。服务期为八年，自 年 月日至 年 月日。在服务期内，学校原则上不予批准引进的高层次人才提出的辞聘、调动等申请，若个人坚持要求离开或擅自离职，学校将按有关规定与协议处理。服务期满，协议自动终止。引进人才每一聘期时间为四年，在聘期内实行聘约管理。首任聘期自 年月日至 年月日，其中首任聘期前六个月为试用期，试用期结束时，由相关学院进行考核，2 / 12提出意见，对于试用期内表现不符合学校要求的引进人才，学校有权解除协议。第二条 乙方首任聘期内的岗位工作目标及任务一、乙方在首任聘期内应完成的工作目标做好本学科的学科建设与发展规划工作，促进与国内外的学术交流，配合甲方申请博士学位授予权单位的工作，使本学科成为甲方第一批申请到博士学位授权点的学科，任期内使本学科达到教育部重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。主持国家级科学研究项目，推出高水平的标志性研究成果，获得省部级以上的科研奖励，使本学科的整体学术水平和科技创新能力达到国内先进水平。任期内以甲方为第一单位完成：1、申请到 1 项以上“863 计划”项目、或“973计划”项目、或国家自然科学基金重大科研项目。2、指导中青年教师以甲方为第一完成单位成功申报 1-3 项国家自然科学基金课题。3、在本学科国际最高水平学术刊物或在等 1 区 SCI 期刊上发表篇以上研究论文，或主持完成项以上具有国际领先水平的应用技术研究项目。4、获得 1 项以上省部级一等奖或国家级奖励。培养 4 至 6 名在国内外本学科领域具有较大影响的3 / 12学术骨干，建成一支业务素质高、创新能力强、结构合理的学术团队。使本学科成为分析化学领域内学术交流和资料信息基地。加强横向联合，促进研究成果的推广和转化。二、乙方在首任聘期内应履行的工作任务教学任务：指导研究生，讲授部分本学科核心课程，开展教育教学研究。每年为研究生开设 1 门以上课程、指导 2-4 名研究生或高级访问学者，每年为学生做 2 次以上学术报告或学术讲座。科研任务： 组织本学科开展科学研究、技术创新和科技攻关，主持重大项目、重点工程的咨询、研究和实施。在开展上述研究工作的同时，每年进行相关课题的申报。学科建设任务：1、制定本学科长期发展规划。2、确定本学科发展的目标和方向。3、做好本学科博士学位授权点的申请工作。4、带领本学科在 2-3 年内部分研究领域达到国内领先水平。5、任期内使本学科达到教育部重点学科水平，成为山东省强化建设重点学科。人才培养任务：1、制定本学科人才培养计划。2、提出本学科人才培养和引进措施。3、每年招收 2-4 名研究4 / 12生或高级访问学者。4、派出 2-3 名本学科成员外出进修或合作研究。第三条 权利和义务一、甲方权利根据本协议确定的岗位工作目标及任务，对乙方进行管理。依照国家法律、法规及甲方的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。有权了解乙方原工作单位及工作性质等情况。二、甲方义务依法维护乙方应享有的各项权利。为乙方提供良好的工作和生活条件。第三章引进待遇及经费管理与引进人员商定）岗位津贴每工作年度发放百分之五十，按月发放，其余百分之五十于聘期结束考核合格后一起发放。该岗位津贴为税前，由乙方个人承担应缴纳的个人所得税，甲方予以代扣代缴。周转房使用期为两年，装修、物业、水电暖等其他费用由乙方自行承担。为乙方提供完成本协议确定的岗位工作目标及任务所需要的甲方其他政策。三、乙方权利5 / 12乙方经考核合格，享受甲方提供的岗位津贴、科研启动费等待遇。同时享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇。享受甲方为其提供的工作和生活条件。如甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门进行申诉。四、乙方义务认真遵守中华人民共和国教师法等有关法律法规；遵守甲方的有关规章制度。聘期内保证全职在岗位上工作。全面履行岗位职责，完成规定的岗位工作目标及任务；接受甲方的监督、考核及管理。乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表的有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须同时署乙方及甲方名，甲方必须作为第一工作单位。如实向甲方提供原工作单位及工作性质等情况。第四条 考核在聘期内，依据本协议确定的岗位工作目标及任务对乙方的职责履行情况、工作任务完成情况以及学科建设情况等进行年度述职、中期考察和聘期届满考核。一、年度述职：乙方须根据岗位工作目标及任务，6 / 12总结年度工作，提交聊城大学高层次人才年度述职登记表 ，向学校组织的考核专家组进行述职。乙方年度述职不合格，甲方有权提出警告和整改措施，乙方需积极配合、整改落实。学校考核专家组负责将述职结果向学校附件 5：引进人才工作协议书甲方：中国水利水电科学研究院乙方：内容：根据 中国水利水电科学研究院关于人才引进的暂行办法 ，经各研究所申报、推荐，人事处审核，院人才引进评审小组评审、院领导批准，甲方同意按照人才引进的方式接收乙方来院工作，并按照规定标准享受有关待遇。现双方共同签订工作协议如下：1甲方接收乙方到工作。2甲方按照有关规定，自报到之日起付给乙方劳动报酬，提供必要的工作条件并按照院有关规定享受相应福利待遇。3乙方到甲方工作后，要热爱本职工作，履行并完成岗位工作目标及任务，接受甲方的考核及管理。4甲乙双方任何一方违反协议时，对方有权要求其赔偿由此所造成的一切损失。7 / 125在甲方考核合格的基础上, 乙方应保证在甲方工作满 3 年。工作满 3 年，如果乙方提出工作调转申请，甲方可协助办理调转手续, 已经享受的福利待遇归乙方所有。6由于乙方原因，乙方工作不满 3 年申请离职或不能履行岗位职责及完成岗位目标, 由所在单位提前解聘的, 乙方须向甲方缴纳违约金。违约金计算方法为：违约金=安家费+ 科研启动费 ?/3+已领取的住房货币化补贴7协议中如有未尽事宜，乙方签署聘用合同的，按聘用合同办理。8本协议一式三份，甲方、乙方及所在研究所各一份，本协议由双方当事人同时签字盖章之日起生效。用人单位签字：盖章年月日甲方代表签字： 乙方签字：盖章 盖章年月日 年月日附件 2：长春理工大学引进高层次人才聘任合同甲方：长春理工大学8 / 12乙方：为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据中华人民共和国教师法 、 长春理工大学高层次人才引进和管理办法的文件精神，经双方协商，订立本合同。第一条 聘任岗位及聘期甲方聘任乙方为 学院学科或专业的 岗位，服务期为十年，服务期满后，按学校现职人员管理。聘期自 年 月 日至 年 月 日。第二条 乙方的岗位工作任务及目标乙方在聘期内应履行的工作任务1教学任务：2科研任务：3学科建设任务：4人才培养任务：5.团队建设任务：6其他任务：乙方在聘期内的工作目标乙方在受聘岗位上应达到的工作目标为：第三条 权利和义务甲方权利1甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的9 / 12岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。2甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。甲方义务1依法保障和维护乙方应享有的各项权利。2为乙方提供必要的工作和生活条件科研配套经费：为乙方提供 万元人民币科研启动费，乙方到岗后划拨。生活条件：为乙方提供不超过 2 年期限的过渡房一套，同时配套安家费 万元人民币、购房补贴 万元人民币，配套的安家费待乙方到岗搬家后给付，购房补贴待乙方签订购房协议后分 2 次给付，购房协议一经签订，先给付购房补贴的 50%，另 50%待乙方退出过渡房后给付。3乙方配偶的工作安臵：根据甲方对引进高层次人才配偶安臵的相关规定，按下列第 条办理。甲方负责安排乙方配偶 在本校 单位工作，有关的服务期限按学校规定办理。甲方给予乙方配偶 贰万元人民币的安臵费。经甲乙双方协商，乙方配偶不需甲方安臵。乙方权利1乙方享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇，按照甲方的有关规定，在聘期内享受相关的10 / 12校内津贴。2享受甲方为其提供的工作和生活条件。乙方义务1认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。2乙方全职在甲方工作。3乙方全面履行岗位职责，完成岗位工作任务及目标；接受甲方的监督、考核及管理。4乙方在甲方工作期间，所取得的工作成果，署名第一单位均为长春理工大学。第四条 考核乙方应按甲方现行的年度考核办法参加甲方正常的年度考核，聘期内年度考核全部材料及结果同时报人事处备案。乙方在聘期内，接受甲方的工作满三年、五年中期考核和聘期期满考核。中期考核和聘期期满考核根据聘任合同岗位工作任务和目标开展。第五条 合同的变更与解除乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任：乙方须将剩11 / 12余的科研经费和给付的全部安家费、购房补贴如数退还甲方，并向甲方缴纳违约金人民币 10 万元，甲方有权对乙方追究损失赔偿。乙方在服务期内提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方考核同意后乙方方可辞聘，但乙方承担相应的违约责任：返还未服务年限的安家费和购房补贴交回甲方，配套的科研经费余额由学校收回，同时，乙方应一次性缴纳服务期未满违约金，违约金标准为：服务期未满五年，缴纳人民币 10 万元；服务期超过五年未满十年，缴纳人民币 5 万元。因甲方不能履约而导致乙方无法开展工作的，乙方可提前三个月提出辞聘申请，甲方无法改进的，乙方在 3个月期满后可自动离职，但乙方要退还甲方未服务年限的购房补贴和剩余的科研启动费。凡发生上述第五条、 、款中任何一种情况的，甲方同时解聘由甲方安排乙方校内工作的配偶或追回对乙方配偶发放的安臵费。聘任期间如发生双方无法预见、无法防范而致使合同无法正常履行