中国联通分公司总经理问答

中国联通分公司总经理答 年应届毕业生求职相关问题的公开信 应届毕业生的招聘工作即将展开，国家推行双向选择的毕业生就业制度成功地开辟了一条应届毕业生实现自身价值的极好途径，企业和个人都有了一次面对面的选择，企业为每一个学有所成的大学生搭好了让他们挥洒才智的舞台。最近，我们联通*分公司陆续收到许多应届毕业生的求职自荐信和相关材料，为切实做好本届毕业生的招聘录取工作，中国联通*分公司总经理就应届毕业生所关心的求职相关问题逐一给大家解答。 总经理：首先，谢谢各位应届毕业生对我们联通公司的关注，我现在就把联通公司的基本情况简要的给大家介绍一下，中国联通有限公司（以下简称中国联通），是经国务院批准的我国第二家经营电信基本业务和增值业务的国有大型综合性电信运营企业，2000年6月21、22日，分别在纽约和香港挂牌上市，2002年10月9日完成A股上市，也是国内唯一拥有电信全业务的综合运营商。经营范围：移动通信、数据通信、长途电话等，具有“绿色环保”的CDMA移动电话更为用户所青睐。 中国联通*分公司是中国联通在*设立的分支机构，承担中国联通在*地区的电信建设和业务发展。按照联通总部确定的两新两高一综合（新机制、新业务、高科技、高增长、综合业务）的要求，以其特有的全新机构、全新网络、全面业务、全新服务等优势，在电信体制改革和*的经济建设中日益发挥着重要作用。 学生：听了总经理介绍，我们对联通公司的基本情况有了一定的了解，同时感受到中国联通发展的巨大潜质，作为我们想进入联通的应届毕业生来讲，今天的联通公司对我们有什么样的要求和给予我们什么样的发展机会？ 总经理：热爱是成功的导师。要热爱自己从事的事业，对工作要有强烈的敬业精神，具有良好扎实的专业功底、优良的自律能力、再学习能力、业务能力、协调能力。大家知道，中国联通是一个迅速成长起来的国有大、中型企业，也是一家在境外上市的企业。在管理模式上，既区别于传统的国有企业，同时也区别于其他的外资企业，新是它的特色，也是它的企业文化，这个新字表现在企业运作的方方面面，在企业的用人机制上也能充分体现出这个新字，在我们联通*分公司里，有许多从学校毕业进入联通公司工作不到二、三年的同志，由于他们突出的工作表现，公司对他们委以重任，分别担当起公司各个层面的领导和业务骨干。公司内还推行干部竞聘制度，不论资历论能力，为每一个有能力者提供竞聘上岗、施展才华的机会。大家可以在进入联通后，亲身体验这样的氛围。 做企业，以人为本。在企业发展过程中，不断地吸收和充实高素质的人才是联通公司可持续发展的一个战略重点。公司极其重视人力资源的开发，公司内有完整的教育培训体系，公司采取多项措施激励员工在技术业务上不断进取，在知识层次上不断深化。结合本职工作的深造的学费，公司给予75%以上的学费补贴。公司每年还派出大量的专业技术人员参加由联通总部、省公司和各个设备供应商提供的国内、国外的各类专业技术培训，在出国培训人员的安排上，公司不论资排辈，而是从关键工作岗位的需要出发，每年都有许多年轻的同志被相继派遣出国培训，同时公司每年还从优秀的工程技术人员中选拔工程技术骨干，享受技术津贴。学生：总经理，我们亦很关心进入联通公司的具体工资待遇和工资以外的各项收入。 总经理：这个问题提得很实在，公司根据国家有关规定和总部的政策，制定工资待遇。基本工资为：研究生2000元左右；大专生（含本科）1600元左右；中专生1000元左右，另外可享受联通公司员工购房补贴、住房消费津贴。 对原户口不在宁的外地员工，按规定实行住宿补贴，具体标准为：研究生以上400元/月；本科生350元/月；大专生300元/月；中专生250元/月。 奖金是工资以外的个人收入，目前公司的奖金发放标准与公司的经营状况直接挂钩，每个月的具体数额不确定，所以，每个员工提供给公司的工作质量直接关系到公司奖金的发放水平。依法纳税是每个公民的义务，个人所得税自理。 根据国家规定，公司为每一个员工交纳基本养老、工伤、生育、失业等各项保险及住房公积金，同时还办理了补充养老保险。 另外，由于上市公司，在收入分配上不少因素不能细说，但是我认为联通公司的员工生活应该得到更多的实惠。据我所知，一些超前购车、购房的员工去银行办理各项个人贷款业务，只要讲是联通员工，一路绿灯。 学生：总经理，很冒昧地提一个问题，您认为，目前联通公司给我们提供的利益与外企相比，两者有何差异？ 总经理：就面上来看，可能外企的收入比联通公司高些，但大家可以根据我上面提供的数据仔细计算，将各项实际所得量化后，就知道它们个中的差异。我可以告诉大家，近年来公司招聘的应届毕业生，其中不乏研究生，