金牌讲师活动评选方案.doc

金牌讲师活动评选方案 关于开展“金牌讲师”评选的活动方案为进一步夯实公司基础管理,紧紧围绕全员素质提升的主线,以拓宽管理思路为出发点,全面提升基层班组长及各级管理人员的讲课水平、PPT课件制作水平,公司决定全面开展“金牌讲师”评选活动,具体内容通知如下、活动时间:2016年XX月XX日-2016年XX年XX日二、评选内容:一级讲师、二级讲师、金牌讲师、开展方式及内容(一)各车间、中心每月组织开展一次“一小课”评比活动,将本车间月度优秀讲师在次月3号前上报党政办公室备案(每月上报人数不得多于3人,报名表见附表1)。党政办公室每季度组织开展一次公司级“一小课”评比活动,比赛前三名获得公司级金牌讲师荣誉称号,鼓励奖获得公司级二级讲师荣誉称号。(二)各车间、中心严格按照“一小课”评分标准(见附表2)开展小课比武,本单位月度胜出者即为公司一级讲师,同时获得参与公司级金牌讲师评选资格。(二)各车间、中心可捋“一小课”评比活动与日常工作相结合例如:将“一小课”与观摩会、岗位练兵、班组“四会”、班组安全活动、班组日常培训学习等工作相结合,内容不限、形式不限,讲课人员需遵循“一小课”基本流程、能独立制作PPI课件、粲理清楚、逻辑思维强。四、评选标准(一)一级讲师1在本单位工作1年,从事本岗位6个月以上,能独立制作PPT培训课件,逻辑清晰、思维敏捷;2刻苦学习各专业知识、勤于思考、有创新精神;3.讲课内容针对性强、目标明确、具体,不脱离实际工作;4课程内容设计合理、重点突出、授课方法得当,讲课过程中能适当用运“八大机制”;5授课人授课语言准确、流畅、简明、得体,举止文明、仪容仪表干净整洁。(二)二级讲师1.在本单位工作满2年,从事本岗位满1年以上,在一级讲师评选的基础上要求授课人语言表达能力强、感染力强,能独立制作质量较好的PTT课件;2.对所讲专业课件具有系统、坚实的基础理论和专业知识,具备比较扎实的授课基本功和较强的教学组织能力;3心理素质强、举止大方自然、衣着整洁、精神饱满4时间控制合理、授课方法多样、能够充分与现场听课人员互动交流;5.逻辑粲理性强、详略得当、重点突出。(三)金牌讲师1.在本单位工作满3年,从事本岗位满1.5年以上,获得过2评选。六、相关要求(一)各部门需高度重视本次活动并积极参与(二)各中层管理人员以培养优秀讲师为目标,勤学习、多总结、善分享,捋自身的授课技能和专业知识毫无保留的传递给各基层员工;(三)未尽事宜由党政办公室负责解释。附表1车间班组日期小课开展简要说明车间审党政办公室意见附件2小课评分标准非常评价标准内容是否实用,可学习复制性、借鍪度内容思想性、逻辑性,说服力和感染力内容价值如何,内容是否生动,吸引人是否为个人独创经验、方法讲投,是否具有个人独到见解是否有破冰、立题、讲授步骤完整总结和验证五个基本步骤破冰破冰效果如何,听众场面是否打开,情绪故松讲课水平讲解技巧事,讲案例等技巧是否脱稿,表达流畅、语调表达标准,口齿清楚、用词准确教材准备教材是否准备充分,教材是否生动、直时间