2026年劳动技校考试题及答案

2026年劳动技校考试题及答案一、公共基础部分（总分60分）（一）单项选择题（每题2分，共10分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是：A.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月B.无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月C.完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定2个月试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%2.某企业安排员工李某在法定节假日加班3小时，李某日工资为200元，小时工资为25元（日工资÷8小时）。企业应支付的加班工资最低为：A.225元（3×25×300%）B.150元（3×25×200%）C.300元（3×25×400%）D.187.5元（3×25×250%）3.下列行为中，违反职业道德“诚实守信”要求的是：A.技术工人如实向客户说明设备故障的真实原因B.业务员为促成交易隐瞒产品部分非关键缺陷C.维修人员主动告知客户超出服务范围的额外收费项目D.收银员发现多收顾客费用后立即退还4.根据《安全生产法》，生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程：A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时审批、同时使用C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时立项、同时招标、同时竣工5.下列应用文写作中，格式规范的是：A.请示结尾写“以上请示，请函复为盼”B.通知正文开头写“根据上级指示，现通知如下”C.报告结尾写“妥否，请批示”D.请假条正文写“因家中有事，特请假3天，请批准”（二）判断题（每题1分，共5分。正确填“√”，错误填“×”）1.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）2.用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应全额赔偿培训费用。（）3.职业道德的核心是服务群众，最高目标是奉献社会。（）4.电气设备发生火灾时，应立即使用泡沫灭火器灭火。（）5.会议记录需记录会议的全部发言内容，不可遗漏关键讨论点。（）（三）简答题（每题8分，共16分）1.简述劳动合同的必备条款（至少列出6项）。2.列举劳动者在安全生产中的三项主要义务。（四）案例分析题（15分）2025年10月，22岁的技校毕业生小周入职某机械制造公司，岗位为数控操作员。双方签订2年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资为3000元（当地最低工资标准为2500元，本单位相同岗位最低档工资为4000元）。工作第1个月，公司以“试用期不缴纳社保”为由未为小周参保；第2个月，小周因操作失误导致一台价值5万元的设备轻微损坏，公司要求其赔偿1万元，并从当月工资中扣除2000元（小周当月应发工资4000元）。小周认为公司行为违法，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）公司未为小周缴纳试用期社保是否合法？说明理由。（5分）（2）试用期工资是否符合法律规定？说明理由。（5分）（3）公司扣除小周工资赔偿设备损失是否合法？说明理由。（5分）（五）应用文写作（14分）假设你是某技校机电专业学生李明，因周日（11月12日）需陪同生病的母亲前往医院复诊，无法参加当天学校组织的“机床故障排查”实操实训课。请你向实训指导老师张老师写一份请假条（需包含必要格式要素）。二、专业技能部分（总分40分，机电一体化方向）（一）单项选择题（每题2分，共10分）1.下列电气符号中，表示“交流接触器”的是：A.KMB.FRC.SBD.FU2.三相异步电动机采用星-三角降压启动时，启动电流约为直接启动的：A.1/3B.1/2C.2/3D.3倍3.PLC（可编程逻辑控制器）输入模块的公共端COM接24V+时，应选择的传感器类型为：A.PNP型接近开关（输出高电平）B.NPN型接近开关（输出低电平）C.光电传感器（模拟量输出）D.温度传感器（4-20mA信号）4.某直流电路中，电阻R1=10Ω与R2=20Ω并联，总电阻为：A.30ΩB.15ΩC.6.67ΩD.20Ω5.数控机床的“G01”指令表示：A.快速定位B.直线插补C.圆弧插补D.暂停（二）判断题（每题1分，共5分。正确填“√”，错误填“×”）1.万用表测量电阻时，需将被测电阻与电路断开。（）2.异步电动机的转速永远高于旋转磁场的转速。（）3.PLC梯形图中，同一编号的输出继电器（Y）可在多个地方使用，但线圈只能出现一次。（）4.三相四线制供电系统中，中性线（N线）的作用是平衡三相负载电压。（）5.数控加工程序中，“M03”表示主轴反转。（）（三）简答题（每题8分，共16分）1.简述三相异步电动机“缺相运行”的危害及预防措施。2.列举PLC梯形图设计的三项基本原则。（四）实操题（9分）任务：按要求连接三相异步电动机正反转控制电路（含熔断器、接触器、热继电器、按钮等元件），并进行通电调试。要求：（1）写出接线步骤（至少4步）；（2）列出调试时需检查的3项安全事项；（3）说明若电机仅能正转不能反转的可能原因（至少2个）。答案一、公共基础部分（一）单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月）2.A（法定节假日加班工资为不低于工资的300%，3×25×300%=225元）3.B（隐瞒产品缺陷违反诚实守信）4.C（《安全生产法》第31条：三同时原则）5.B（通知开头可简述依据；请示结尾用“妥否，请批示”；报告不需“请批示”；请假条需说明具体事由）（二）判断题1.√（《劳动合同法》第37条）2.×（应赔偿未履行服务期部分所应分摊的培训费用）3.√（职业道德核心与目标）4.×（电气火灾需用干粉或二氧化碳灭火器，泡沫灭火器含水易导电）5.√（会议记录需完整记录关键内容）（三）简答题1.必备条款包括：①用人单位名称、住所和法定代表人；②劳动者姓名、住址和身份证号；③劳动合同期限；④工作内容和地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、条件和职业危害防护（任意6项即可）。2.主要义务：①遵守安全生产规章制度和操作规程；②接受安全生产教育和培训；③正确佩戴和使用劳动防护用品；④及时报告事故隐患或其他不安全因素（任意3项即可）。（四）案例分析题（1）不合法。根据《社会保险法》第58条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，公司必须缴纳社保。（2）不符合。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%（4000×80%=3200元）或当地最低工资标准（2500元），取较高值3200元，小周试用期工资3000元低于3200元。（3）不合法。根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%（4000×20%=800元），且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（2500元）。公司扣除2000元超过法定限额。（五）应用文写作请假条张老师：您好！因周日（11月12日）我母亲需前往医院复诊（此前确诊为高血压，需定期检查），我需陪同照顾，无法参加当天的“机床故障排查”实操实训课。特向您请假1天（11月12日全天），恳请批准。附：母亲病历复印件（已交辅导员备案）请假人：机电专业2024级李明2025年11月10日二、专业技能部分（一）单项选择题1.A（KM为交流接触器，FR为热继电器，SB为按钮，FU为熔断器）2.A（星-三角启动时，定子绕组电压为线电压的1/√3，电流为1/3）3.A（COM接24V+时，需PNP型传感器输出高电平触发输入点）4.C（并联电阻计算公式：1/R=1/10+1/20→R=6.67Ω）5.B（G01为直线插补，G00为快速定位，G02/G03为圆弧插补）（二）判断题1.√（否则电路其他元件会影响测量结果）2.×（异步电动机转速低于旋转磁场转速，否则无感应电流）3.√（PLC梯形图中同一输出继电器线圈只能出现一次，触点可多次使用）4.√（中性线可使三相负载不对称时各相电压保持220V）5.×（M03为主轴正转，M04为反转）（三）简答题1.危害：①电机无法启动，堵转电流过大导致绕组烧毁；②运行中缺相会造成电机剧烈振动、温度升高、绝缘老化加速。预防措施：①安装缺相保护继电器；②定期检查接触器触点、接线端子是否接触良好；③使用带断相保护功能的热继电器。2.基本原则：①梯形图按从左到右、从上到下的顺序编写；②输出继电器线圈不能直接接左侧母线，需通过触点控制；③同一编号的输出继电器线圈在梯形图中只能出现一次（触点可多次使用）；④尽量减少触点串联/并联的数量以提高程序效率（任意3项即可）。（四）实操题（1）接线步骤：①安装固定元件（熔断器、接触器、热继电器、按钮盒）并标注符号；②连接主电路：电源→熔断器→接触器主触点→热继电器→电动机；③连接控制电路：电源→熔断器→停止按钮→正转启动按钮→正转接触器线圈→热继电器常闭触点→电源；④交叉