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有关策划 (65) 1xx416自3月25日全国人大常委会办公厅向社会全文公布就业促进法草案征求意见以来，截至今天共收到意见4713件。 在这些绝大部分通过网络媒体发来的意见中，普遍赞同制定就业促进法，但认为草案一些规定比较原则，操作性不强。 公众对草案提出的具体意见与建议，主要集中在反对就业歧视、加大对下岗失业者、残疾人、失地农民在就业方面的扶持力度、建立统一的劳动力市场和人才市场等方面。 如何在法律草案中促进大学毕业生就业，也成为公众关注焦点。 有意见提出，草案对于大学生就业关注过少，面对大学生如此严峻的就业形势，政府应让学校承担一定责任，以促进高校教育和市场接轨，和国家发展接轨。 有人建议成立大学生就业促进办公室，动态把握大学生就业、失业状况，掌握用人单位是否有收取面试费、押金和不给上“三险”等违法行为，优先提供对大学生的就业岗位安排。 还有意见提出，刚刚毕业走出大学校门的学生几乎没有任何创业资金，亦无资产可做担保，想创业很困难。 建议国家对大学毕业生创业在法律上予以明确支持。 有的意见提出，应该将企业和高校的互动制度化，让高校按企业和市场的需求培养技术性人才，企业将上岗人员的工作信息反馈给高校，以便高校对培养方案进行调整。 有人建议草案增加有关大中专毕业生就业条款国家鼓励大中专毕业生到基层和西部边远地区就业，对到这些地区工作的给予政策支持；对于到企业工作的大中专毕业生，其社会保险统一由国家负担，纳入社会统筹；对于到基层或边远地区工作的大中专毕业生，国家应制定政策，保证其各方面待遇和收入不低于同等条件下公务员待遇；对于在基层和边远地区就业的大中专毕业生，在考取公务员和研究生时，应给予政策倾斜。 学历、身高、相貌等各种歧视行为成为就业的拦路虎，社会公众对此反响强烈，认为草案虽然有反就业歧视内容，但过于原则，也不够全面，难以真正起到保护劳动者平等就业权的作用。 2很多意见提出，草案应进一步突出反对就业歧视，如学历歧视、户口歧视、性别歧视、外貌歧视、对残疾人的歧视和对乙肝病毒携带者的歧视等，特别是乙肝歧视问题，我国拥有约1.2亿乙肝病毒携带者，他们在就业方面受到歧视，导致许多优秀人才求职无门。 建议草案针对就业歧视的问题作出更加有针对性和可操作性的规定，同时明确用人单位歧视劳动者就业的法律责任，更好地保护劳动者的平等就业权。 一些公众对街头小贩摆摊设点谋生，予以关注。 有建议认为，作为促进就业的一部法律，应当对街头小贩这类弱势群体摆摊设点的就业形式给予肯定，保障他们的权益。 还有一些意见提出，当前人才市场和劳动力市场分属人事和劳动两个部门管理，人才市场分管大中专以上学历人员，劳动力市场分管普通劳动者，这样不利于就业工作的整体推进，特别是失业登记和失业率的统计，应该将这两个市场合并，统一由劳动部门管理，防止政出多门和互相扯皮，建议将“人才和劳动力市场”统一为“人力资源市场”或“劳动市场”。 草案还应加大对下岗失业者、残疾人、失地农民在就业方面的扶持力度。 有的意见提出，政府应承担起给他们安排工作的责任，应该对征地后失地农民的就业予以优先解决。 据介绍，就业促进法草案征求意见将于4月25日结束。 全国人大常委会有关方面表示，欢迎各界群众继续提出完善和修改意见和建议。 中新浙江网3月26日电杭州的黄立小姐在淘宝网上开办的“一舟书店”得到了买家的第7500个好评。 毕业于南京林业大学的黄小姐告诉记者，她的淘宝网店的月销售额是实体书店的3倍，所以她已经把事业的重心放在了发展网络书店上，不但在淘宝网、易趣网、拍拍网等多家个人交易网站上开有网店，并且自己还建立了独立的图书销售网站。 记者在淘宝网杭州总部了解到，像黄小姐这样选择开网店的大学生已为数不少，这种就业方式已为越来越多的大学生所认可。 淘宝会员名叫“junesam”的卖家1998年毕业于清华大学建筑系，先后在深圳某设计院、北京某广告公司工作，xx年夏天开始在淘宝网上购物，并在10月底成为淘宝专职卖家。 他经营的男装生意十分红火，网店开张一年多每月好评将近600个，这表明他每月至少可以卖出近600件男装。 清华大学毕业生在淘宝网卖衣服，会不会是大材小用呢？他对记者说“觉得挺有成就感。 去年美国排名前100位的网上商店，即使是第100名也有接近3000万美元的年销售额，所以中国网上零售市场的未来极其光明。 淘宝会员名为“小嘴胡嘞嘞”的卖家是中国人民大学的一位女博士。 她说，现在每天的乐趣就是找批发商谈价格、谈质量，购买商品然后做图上架。 她给每一件商品都写上自己的文字，给没有3生命的东西赋予生命，希望客人能通过这些文字和商品喜欢上她的品味和风格。 据淘宝网公司透露，他们目前拥有的3000万名注册会员中，有相当一部分会员是大学生。 由于淘宝网目前实行政策，同时使用“支付宝”作为第三方在线支付平台，最大限度地规避了网络交易的风险，使得网上开店成了低成本、低风险且资金回报比较快的投资，促使越来越多的大学生毕业后不再选择传统的就业渠道，而是加入到网商的行列中来。 本报讯北京化工大学全面深化大学生就业制度改革，切实做好大学生就业工作，取得了显著成效，就业率连续多年保持在90%以上，每年有超过300名毕业生面向西部地区就业，在中石化、中石油、中海油等大型国有企业和国家机关、单位就业的学生数占大学生总人数的一半左右。 在进行全程就业指导的过程中，学校注重每个阶段相互衔接，各有侧重。 同时，针对理、工、文、管等不同专业，结合就业市场需求，突出多样化、多层次的特点，并切实做好女大学生、经济贫困大学生的就业指导工作，在就业过程中对他们做到重点指导、重点服务、重点培训、重点推荐，尤其注重心理引导并给予特殊帮助。 学校采取多种措施，促成就业“全员化”参与。 加强了对外联系，建立校友库，与用人单位、人力资源开发机构合作，将社会组织和团体的专业知识综合利用，使教育与市场、学校与社会密切联系，形成合力，帮助和促进大学生就业。 同时学校把就业指导中心作为专门的工作机构，通过强化就业指导队伍建设，实施科学合理的就业指导，使学生将择业定位、社会需求与自身实际相匹配。 从1994年起，学校就把“就业指导课”列入大学生必修课，构建了系统、科学的课程学习体系，设计了规范的课程大纲、课程目标等，通过择业形势与政策、择业准备、择业技巧、择业礼仪、择业途径、模拟招聘等专题的讲解，给予系统而有针对性的就业指导，使学生对就业形势、政策方针有全方位的了解，提高就业能力。 xx年，北京化工大学有46名大学生入选北京市“村官计划”，占昌平区村官总人数30.67%，位居北京地区高校前列。 学校被评为xx年北京地区高校毕业生就业工作先进集体。 三峡传媒网讯为切实推进以就业为导向的高等职业教育事业的发展，加强校企产教紧密结合，重庆三峡职业学院各教学系部纷纷与长三角、珠三角等沿海经济发达地区的知名企业组建产学研校企教育同盟，通过建立“高校+企业”的高等职业教育定向培养模式，开辟该院毕业生就业新路子。 日前，海南正业中农高科股份有限公司、四川大北农集团等知名企业正式与该院达成定单联合办学协议，组建生物技术及应用专业（植物保护方向海南正业班）和畜牧兽医（大北农班）专科定4向班。 据了解，定向班学生在学院主要完成理论知识的学习，实验实习以及教学实习，然后到企业顶岗锻炼完成实训课程，最后与企业签订就业协议和用工合同。 三职院有关负责人告诉记者，通过校企联盟定向培养模式，将从根本上解决目前大学生求职难、就业难的严峻现实，从而使高职院校毕业生就业率大大提高。 据悉，定向班学生在校学习期间，品学兼优的学生除了可获得学院奖学金之外，还可以获得联合办学单位提供的20000元“企业奖学金”。 3月16日下午，海淀区第二次重点高校知名企业沙龙在北京大学学生就业指导服务中心举行。 会议由海淀区人事局、海淀人才中心、中关村人才市场牵头举办，其宗旨是促进海淀区各高校和知名企业的进一步合作，培养适应社会需求的人才。 北大、清华、人大等12所高校负责学生就业工作的领导，以及神州数码、清华同方、华为技术等18家企业的人力资源经理出席了此次会议。 会议由北京大学学生就业指导服务中心主任方伟主持。 海淀区人才服务中心袁玉军副主任指出，海淀区人事局、人才中心希望通过校企的共同努力，最大限度共享有效信息，让优秀人才更顺利地走向社会、更好地为企业服务。 会上，海淀区人事局调配科周岩作了xx年毕业生就业整体形势的分析报告。 调配科的同志们经过对海淀区本科毕业生和硕士毕业生的问卷调查，通过岗位、专业、工作经验与薪金的关系及收入满意度几个方面的对比研究，向大家展示了毕业生薪酬水平调研的情况。 接下来，与会嘉宾围绕本次议会的三个议题“企业能为学校提供什么便利，学校能为企业提供哪些服务”、“高校企业合作，培养适应社会需求的人才”、“高校企业共同帮助毕业生进行职业生涯发展规划”展开了热烈的讨论。 与会代表一致认为，校企合作可以进一步加强人力资源的调配整合，有效解决信息不对称的问题，在促进大学生就业和企业甄选人才方面将起到积极的促进作用。 现在校企之间已经有了一定的合作，但还远远不够，双方还应该进一步加强合作与交流的深度，进一步畅通信息渠道。 海淀区人事局调配科科长、人才服务中心常务副主任刘波表示，人事局将寻求一种更好的组织形式，发挥人事局收集校企信息的优势，整合北京市相关部门对海淀区的政策资源，来为各高校和企业提供更好的服务。 最后，方伟主任对校企合作的发展方向做了总结。 方主任指出校企合作的第一步是市场整合，各高校优先把其学校信息、生源信息提供给企业，以便企业更有效地选拔人才；二是校企共做培养计划，把岗前培训、职业培训提前到学校来做，使学校教育更有针对性，帮助企业在招聘时省钱省5时；三是提高企业人力管理和学校就业指导的专业化程度。 方主任建议，学校和企业应该尽可能地亲密合作、多方合作，并在时机成熟的时候成立校企合作协会，把校企沙龙正规化。 本次会议为高校和企业搭建了一个交流与合作的平台，增进了双方的了解与合作，为今后校企深入合作，联合培养人才，共同促进大学生顺利就业起到积极的促进作用。 本报讯如今大学毕业生就业形势严峻，许多大学生想创业又苦于没有门路。 看到这一现状，西安交通大学4名怀揣梦想的在校大学生灵机一动，联络众多知名教授和企业家开展系列讲座，要为创业学子打造一个创业“百家讲坛”，传授创业经验。 昨晚7时，西安交大主楼B303阶梯教室内，一场精彩的“创意产业”讲座正在进行，聆听报告的都是怀着创业梦想的在校大学生。 与以往讲坛不同的是，它的发起者是该校的4名在校大学生。 这4名怀揣梦想的学子都是该校一个叫“创意产业协会”的学生社团成员，其中两人是本科生、一人是硕士研究生、一人是博士研究生。 符军强就是其中一位，他是该校理学院大二学生，也是这个社团的副会长。 为创业学子铺设“百家讲坛”的想法，是他和其他三位校友一起想出来的。 “我们的想法是要打造一个创业百家讲坛！”符军强显得信心十足。 他说，虽然西安高校众多，但由于地处西部，与北京、上海等地的大学生相比，西安大学生创新意识和创意水平相对比较落后，西安整个大环境的创业氛围也不够浓厚。 大学生就业压力大，虽有一些学生想创业但却找不到好的途径，或对相关政策法律缺乏了解。 目睹这种现状，他们商议决定开办一个创业“百家讲坛”，邀请知名电子商务专家、管理专家和风险投资商等，对想创业的学子进行创意产业、人生规划、创业法律政策等知识的培训，精英企业家还将回顾创业故事，引导青年学子寻找创业方法，缓解就业压力。 “央视一个文化百家讲坛办得那么火，我们有这么好的师资资源，为何不办个创业百家讲坛呢？”这个想法立刻得到了校领导的肯定和支持。 接下来，4名学子积极奔走，联络知名学者教授，并通过各种关系、途径邀请国内知名企业家和创业成功人士。 他们的“金点子”和热情打动了许多学者和企业家，表示愿意为青年学子创业“传经授道”。 据了解，昨晚的讲座是第一期，他们计划每周推出一期讲座。 从策划书中，记者注意到他们后续要邀请的专家学者除了本校教授外，还有国内著名的风险投资家、企业总裁及各界成功人士等。 63月24日，山东省大中专毕业生就业市场（文理工与医药类）在山东大学东校区新校体育场举办。 全省高校以及山大各学院的近二万名毕业生和省内外的300余家用人单位参加了本次招聘会。 “求职指导”现场咨询是本次招聘会的一个创新性举措。 该活动由山大学生就业指导中心统一组织部分工作人员和部分学院分管学生就业的负责人在现场为学生提供咨询服务，内容主要包括政策解读、简历点评和面试辅导等内容。 咨询受到了学生的热烈欢迎。 调查显示，本次招聘会用人单位的择人标准更趋理性，按照不同岗位要求选择不同学历层次的毕业生，需求涵盖专科、本科、硕士、博士各学历层次，以本科生为主；从学科需求看，工科类专业需求旺盛，文理医药类需求较往年略有增长，但是由于就业人数增幅较大等原因，就业形势更加严峻。 为做好xx年毕业生就业工作，山东省人事厅统一组织了综合、文理工医药、农林水、应用与高职类和半岛制造业五个专业市场，由省内各高校承办。 为组织好文理工医药类毕业生就业专业市场，山东大学充分利用学校资源，加大宣传力度，做到立体覆盖。 通过信函、电话、网络、报纸、短信、邮件、外出会议等方式扩大宣传，吸引用人单位前来参会。 自3月初就主动出击，积极开拓省内外就业市场，除做好省内17地市的就业市场的工作外，还专门派人到北京、上海、广州、深圳、杭州等地开拓学生就业市场，宣传推介山大毕业生；同时，积极推进学生就业实践基地的建设工作，增进与用人单位的沟通交流，加强联系，沟通信息，更好地为用人单位和学生提供服务。 又一批年轻的高校应届毕业生即将走出大学校门，在这个求职旺季，什么是帮助他们顺利迈入社会职场的有利砝码呢？在昨天举行的温州大学xx届毕业生供需洽谈会上，记者发现，许多应届毕业生不约而同地打起“实践”牌，希望凭借自己的“真材实料”吸引用人单位的青睐。 此次洽谈会由温州大学与市人才开发服务中心联合举办。 苏宁电器、民生银行、庄吉集团等270余家市内外用人单位在现场设摊招兵买马，提供师范、管理、外贸等各类工作岗位近2500个。 昨天中午时分，记者在现场看到，众多工作机会不仅吸引了温大本校74个本专科专业的5000余名应届毕业生，也吸引了该校大 三、大二甚至大一各专业的学生前来“实战”观摩，还引来不少市内外其他高校应届毕业生前来竞争。 因为是校园招聘会，所以大多数用人单位的招聘海报上都没有对工作经验的要求。 尽管如此，记者却发现，不少学生不再采取过去花大量时间广撒精美简历的方式，而是充分把握面谈的机会，7在简要介绍自己学业成绩后就直奔主题，向招聘人员大方介绍自己大学期间的实习、实践经历和成绩。 “当然经历不是经验，但我确实把握了一切实践的机会来丰富自己对社会的认识，对未来从事职业的了解”温大城市学院一陈姓大学生的这番话让招聘代表听得频频点头。 为了让用人单位进一步了解学校人才培养的创新思路，了解学生的专业素质与动手能力，温大美术与艺术设计学院、服装学院还在洽谈会现场搭起展台，由毕业生现场展示鞋样设计、服装设计等实践能力。 据悉，为增强校企合作，为学生提供更广大的实践平台，温大昨天还与部分用人单位签定了大学生就业实习实践基地建设意向书，一些尚未毕业的大学生也积极在实习报名处进行登记，以期在今后利用外部资源提升自身的实践能力。 毕业生在台上跳舞，用人单位在台下观摩。 谁跳得好就录用谁。 22日，一场别开生面的“比舞”招聘会在北京舞蹈学院举行。 22日，全国各地的130多家用人单位到舞蹈学院抢选舞蹈人才。 与其他高校不同的是，这场特殊的大学生供需见面会要持续3天，因为每一名学生都将在舞台上跳舞展示，并将通过影像资料向用人单位介绍自己。 据了解，这种“先尝后买”的就业方式是舞蹈学院的独创，也符合艺术院校学生的特点。 今年北京舞蹈学院共有279名毕业生，比去年人数略有下降，其中包括艺术传播专业首批30名毕业生。 3月6日，招生就业指导办公室在行政楼3层咨询室召开了由各学院就业负责人及各高职毕业班班主任参加的xx年届毕业生就业工作会议，招生就业指导办公室主任兼继续教育学院院长徐志国主持了会议。 会上徐主任结合当前全国毕业生就业工作的宏观形势阐述了做好我校毕业生就业工作的重要意义，并就我校历年就业工作存在的问题进行了分析，提出了“就业指导专业化、就业服务日常化、就业管理规范化、就业推荐网络化”的就业指导思想。 为了更好地开展各学院的毕业生就业工作，从07年起将以学院为单位开展毕业生就业评比工作，实施就业工作评比制度，即从就业指导、毕业生签约率等方面对各个学院进行评比及奖惩。 他还要求所有的就业工作人员一定要本着提高就业质量的责任心从事就业工作，明确了我校就业工作的方向与目标，提高了各学院对就业工作的认识。 之后，招生就业指导办公室就业科副科长锦丹在会上传达了教委、市人事局xx年京郊村党8支部书记助理、村主任助理报名事项的说明等三个文件精神，并要求各学院在保持去年就业率的同时提高就业工作质量、毕业生签约比例较往年有所提高，到基层到西部就业的人数要有所增加，以确保今年的就业工作顺利完成。 3月15日上午9时许，94家企事业单位参加了在我校行政楼招生大厅举行的xx年第一次应届毕业生就业洽谈会。 本次洽谈会由校招生就业指导办公室主办，各学院就业部门协办邀请了包括百度时代网络公司、太平洋人寿保险公司、我爱我家等各大知名企业，提供了上千个工作岗位，部分企业还在当天安排了面试、复试等考核项目，山西新发展有限公司还于下午举办了校园宣讲会。 据悉，本次招聘会严格要求用人单位不得向毕业生私自收取报名费、建档费、服装费等。 据招生就业办的老师介绍，今年六月底以前我校将陆续举办6场此类大型招聘会，希望前来应聘的毕业生提前做好准备，通过招聘会前公布的应邀企事业单位名单，毕业生应该提早了解公司情况，不要盲目投放简历，应针对自己所学专业，选择与自己专业对口的工作。 今年我校毕业生人数达3784人，参会2000余人。 其中，绝大部分毕业生表示，企业单位对学历要求不太高，相比之下，对英语等级、语言沟通能力以及实践能力则比较看重。 部分应邀企业反映，本次洽谈会收到毕业生简历数量较多，质量也相对较高。 直至下午1时许，招聘会才陆续结束。 大部分企事业单位对我校毕业生的面试情况表示满意，并表示愿意与吉利大学继续合作下去。 3月22日，由我校招生就业办公室组织联合各学院举办的xx年第二次大型校园招聘会在我校行政楼大厅隆重举行。 此次招聘会覆盖了汽车、房地产、旅游、保险等二十余种行业，共有六十余家企事业单位参加。 一千二百余名毕业生参加了此次大型校园招聘会。 记者注意到除了前来应聘的毕业生外，部分大一大二的学生也来到现场观看。 某汽车4S店负责人说“前来应聘的大多是机修岗位，而我公司还需要其他专业的人员。 比如收银、出纳、市场调查员等岗位目前还没有人来应聘，希望有意向的同学前来应聘。 本次招聘会受到了用人单位和全校广大师生的一致好评。 大部分企事业单位对我校的毕业生的情况表示满意，并表示愿意与我校继续合作下去。 9由招生就业办公室联系的上海树人教育发展有限公司于xx年3月28日上午1000在我校行政办公楼一楼大厅举行了专场招聘会。 上海树人教育发展有限公司是一家从事教育投资与管理的专业化公司，公司不仅拥有雄厚的资金实力，而且拥有先进的管理理念，优秀的管理团队和开放的合作平台。 公司于xx年3月与上海第二工业大学开展合作办学，在上海市奉贤区建立了一所占地近百亩，建筑面积三万多平方米的上海第二工业大学奉贤校区。 学校现在有全日制在校生2000多名，教职员工150余名。 就业科锦丹老师组织了现场招聘，对于学生积极前来参加面试的的场面非常满意。 武术学院曾文青、王振杰、商学院姚丽华、汽车学院刘杰、外院张贞娥等就业相关工作老师及领导也早早带队学生来到招聘现场，组织学生积极参加面试，为学生咨询就业单位情况。 此次招聘会共有100多名学生参加并投送简历，招聘单位对于北京吉利大学的毕业生非常满意，录用结果会在近期公布。 1、开学伊始，法学院就积极开展就业工作，学院专门召开各科室和毕业班班主任会议，统一思想，对毕业生近期工作做了详细安排。 2、积极组织高职学生参加“村官”报名工作，截至3月15日我院有8名高职学生参加了报名工作。 目前这些学生正在积极准备下一步的相关面试考试工作。 3、在我校举办的两次大型校园招聘会之中，就业老师除积极联系用人单位来校选聘毕业生外，还组织所有在校学生积极面试，两次招聘会共有100多人次投递了简历。 4、优秀毕业生评选推荐工作基本结束。 学院从3月1日起经过班级民主评选，班主任推荐，学院公示审核，选拔出25名优秀毕业生（优秀学生干部）报送学校复评。 根据学校招生办就业工作进度安排，学院毕业班老师精心组织学生参加每一次校园招聘会，而且给毕业生做好应聘指导工作，深受学生的欢迎和赞赏。 同时学院自开学以来，认真落实招办的工作任务，千方百计联系用人单位，参加我校3月15日的第一次大型校园招聘会的单位中，学院圆满完成招办要求联系的6家用人单位的数量，同时从用人单位的质量上我们也进行了严格的把关，这6家单位是从10家用人单位筛选确定下来的，反映出学院全体就业工作人员的高度负责的态度。 今后学院仍将扎实、细致地做好各项就业工作。 103月10日，我校汽车学院15名xx届毕业生奔赴浙江吉利汽车有限公司宁波汽车制造分公司实习。 这15名同学是在xx年底吉利集团人才远景校园风暴活动中经过笔试、面试以及集团内部审核后确定上岗实习的。 经过两个月的实际岗位实习之后，公司将根据他们的实际表现确定留用公司工作的名单。 另外在吉利人才远景校园风暴活动中，汽车学院还有9名同学被吉利集团所属企业直接录用，目前正在办理就业协议签署等上岗之前的相关手续。 本月汽车学院经过实地考察，分别建立了卓杰行旧机动车交易公司、信元担保（中国）有限公司北京分公司两个校外实习、就业基地，并为两个基地安排了专场招聘会，拓宽了学生就业之路。 同时，学院还积极联系集团所属公司，协商增加实习生员比例，经商议兰州公司已同意再接纳20人上岗实习、就业，目前此事正在办理之中。 1、围绕学校新学年就业工作目标及重点，制定xx年商学院就业工作总计划。 2、贯彻落实xx年全国高校毕业生相关文件会议精神，围绕目前毕业生就业工作的重要战略，结合社会动态、市场基本需求以及学院教育特色、学生专业基本特点等要素，更好地分析把握当前的就业形势，围绕学校、学院新学年的工作目标和工作重点开展相关的就业指导工作。 3、3月7日，召开商学院毕业班的所有班主任参加的就业工作会议，具体贯彻落实学校3月6日关于xx届毕业生就业工作会议精神。 会议同时强调，一切工作的开展要始终坚定不移地从学校、学院、学生的利益出发，把握大局，落实到位，切实做好有关毕业生的每一项相关具体工作，工作要务实，要有创新，要出成果。 4、贯彻落实市教委、市人事局xx年京郊村党支部书记助理、村主任助理报名工作。 5、统计本学期毕业生到校人数，定期报送学校就业指导办公室。 6、落实关于引导和鼓励高校毕业生到家传基层就业创业实现村村有大学生目标的实施方案。 7、3月15日、3月22日组织商学院毕业生参加我校大型校园招聘会，认真完成校园招聘会的各项相关事宜。 毕业生两次到会人数达1000人次，由商学院接洽并参会单位共25家。 在上学期未，学院对毕业生就业工作做了提前安排。 根据安排，学院从07年1月起，集中本学院就业科小组成员的力量，为学生找实习单位，推荐他们就业。 11xx年3月15日，迎来了07届毕业生春季第一次招聘会，在这次招聘会中，学院邀请了北京世贸投资发展有限公司来我校参加招聘会，随后在第二次的招聘中，学院邀请北京休闲产业协会来我校参加招聘会。 在这两次招聘会中，武术学院共有三名同学在招聘现场被单位录取，现在已正式前往工作单位工作。 学院历届毕业生通过他们自己的努力将所学的知识应用到工作当中，为单位做出了一定的成绩，得到了用人单位的好评和肯定，同时用人单位也对我吉利大学所培养出来的学生充满了信任，这些都为学院07届毕业生开拓了就业门路，有两家用人单位在今年初，主动电话联系我们，要学院给他们输送人才。 截止到今天，武术学院37名学生，共16名学生已落实就业单位，就业率为43%。 生命科学与技术学院有生物技术及应用、药品经营与管理、社区康复三个专业07届毕业生128人，针对几个专业的不同，采取了不同的就业政策学院自行设计了两次就业指导课，对就业简历、面试技巧进行了不同层次的指导，同时对一些学生就业方向难以抉择的问题，院领导邀请了在国内企业界较有声望的李年军博士针对当前的的就业趋势、就业选择进行了专题演讲，消除了许多学生思想上的顾虑。 我学院实行以实习促就业的就业策略，大部分企业会因为实习表现选择招聘人员，生命学院积极开展对口实习工作。 药品经营与管理、社区康复两个专业课程尚未结束，但已对实习工作进行了联系，生物技术专业毕业生3人参加北京联合大学专升本考试、5人参加天津南开大学本科自学考试、2人进入北京大学未名生物实验室实习、5人进入科美东亚生物技术有限公司、3人进入北京华纳公司，4人进入生物医药协会。 1、组织04届毕业生填写就业去向表，随后也组织毕业生参加了学校的两次大型招聘会。 针对本学院的专业特殊性，音乐舞蹈学院就业小组根据市场需求情况对毕业生进行了就业辅导，让毕业生了解艺术类就业现状。 希望他们在积极就业的过程中作好心理准备、定位准备、能力准备、方法准备。 2、认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发xx18号）精神，鼓励毕业生到基层执教。 3、加强就业信息的交流，督导学生多上网了解就业信息的同时也关注各个上发布的信息，并将就业资料及时通知毕业生。 12自本学期开学以来，陈琳外国语学院的学生科长吴海涛老师和毕业班的班主任老师就一直把就业推荐工作摆到首位。 他们积极联系用人单位配合学校召开大型毕业生双选会，组织毕业生及时参加，对毕业生进行简历制作的指导。 学院将利用3月份至5月份的毕业生就业黄金期，做好这段时期的就业指导工作。 目前，已有5家单位有意向到学院进行专场选聘，落实工作正在洽谈中。 为了贯彻学校办学理念，提高毕业生的职业技能，应用心理学院于今年3月初，将20余名311专业的毕业生安排进入北京回龙观医院实习。 与此同时，学院领导还高度重视毕业生的就业推荐工作，副院长邬明朗和张伯源都亲自为毕业生联系用人单位，并且为毕业生做就业指导，截止目前，学院已邀请5家招聘单位前来我校招聘，其中9名毕业生已进入招聘单位相关岗位上岗实习。 4月20日医药及医疗器械4月23日建筑、建材、装饰装修4月27日新闻、期刊及广告5月11日旅游、饭店及物业管理5月14日医药及医疗器械5月18日文秘、财务、行政管理5月21日新闻、期刊及广告5月25日电子商务、IT、通讯5月28日建筑、建材、装饰装修6月1日医药及医疗器械6月4日文秘、财务、行政管理6月8日建筑、建材、装饰装修136月11日旅游、饭店及物业管理6月15日新闻、期刊及广告6月18日医药及医疗器械6月22日旅游、饭店及物业管理6月25日建筑、建材、装饰装修6月29日文秘、财务、行政管理4月11日、常规综合类人才专场4月13日、外贸、营销、外语翻译行业专场4月14日、常规综合类人才专场4月15日、机械、电子、化工、光电子行业专场 1、第十一届陕西省外资及股份制企业大型人才交流会时间4月7日8日地点陕西省体育场国际展览中心北三楼举办单位中国西安人才市场联系电话029- 852437572、周 六、周日综合类人才招聘会时间4月14日15日、21日22日、28日29日地点陕西省体育场国际展览中心北三楼举办单位中国西安人才市场联系电话029- 852259583、周三营销、文职、专业技术类人才交流会时间4月11日、18日、25日地点陕西省体育场国际展览中心北三楼举办单位中国西安人才市场联系电话029- 85261581144、xx西部人才交流大会时间4月1112日地点陕西国际展览中心南二层举办单位西安华泰人力资源开发有限公司联系电话 824898635、西部人才交流大会时间4月1415日地点陕西国际展览中心南二层举办单位西安金领人力资源咨询服务有限责任公司 6、xx西安地产、建筑、装饰、建材人才招聘大会时间4月18-19日地点陕西国际展览中心南二层 7、xx综合型季度招聘大会时间4月2122日地点陕西国际展览中心南二层举办单位西安金领人力资源咨询服务有限责任公司 8、“营销、管理、文职、技能”专场招聘大会时间4月2526日地点陕西国际展览中心南二层举办单位西安金领人力资源咨询服务有限责任公司联系电话 852649529、手联手xx西部人才交流大会时间4月2728日地点陕西国际展览中心南二层举办单位西安华泰人力资源开发有限公司联系电话824898631511应用心理学院23150%22汽车学院55100%32中国歌舞团音乐舞蹈学院11100%42金融证券学院66100%52武术学院11100%63商学院151386.70%74现代艺术学院2150%85信息工程学院6233.30%95陈琳外国语学院6233.30%106法学院300116新闻传播学院600126生命科学与技术学院xx1武术学院11100%22商学院111091%33信息工程学院5480%44汽车学院5360%55应用心理学院2150%65现代艺术学院2150%75生命科学与技术学院2150%87法学院3133%97金融证券学院5120%108中国歌舞团音乐舞蹈学院100%118陈琳外国语学院500%128新闻传播学院500%11现代艺术学院1109081.80%22中国歌舞团音乐舞蹈学院10880%33应用心理学院765673.70%44金融证券学院37626570.50%55陈琳外国语学院34322665.90%66汽车学院31520264.10%77信息工程学院42524758.10%88商学院144376953.30%99法学院1919851.30%1010生命科学与技术学院1285543.00%1111新闻传播学院3306920.90%1212武术学院37513.50%11应用心理学院764357%22中国歌舞团音乐舞蹈学院10330%33武术学院351029%1644现代艺术学院1103027%55汽车学院1654326%66陈琳外国语学院3338425%77生命科学与技术学院1281915%88商学院144317812%99新闻传播学院278259%1010信息工程学院425328%1110法学院191168%1211金融证券学院376164%11信息工程学院66100%21应用心理学院44100%31商学院1414100%41汽车学院66100%81金融证券学院55100%111武术学院22100%62陈琳外国语学院6583.30%53法学院5480.00%104新闻传播学院5480%75生命科学与技术学院3266.70%96现代艺术学院2150%126中国歌舞团音乐舞蹈学院2150%11武术学院23100%22应用心理学院33100%32汽车学院66100%42金融证券学院55100%52中国歌舞团音乐舞蹈学院22100%63信息工程学院6583%73陈琳外国语学院6583%83法学院6583%94新闻传播学院5480%105商学院141178%116生命科学与技术学院3267%127现代艺术学院2150%123456生命科学与技术学院7金融证券学院8商学院9现代艺术学院陈琳外国语学院新闻传播学院法学院汽车学院信息工程学院40691561653057240115884063827241118502243112042420652711182943434513231125100.00%91.30%53.33%44.26%36.92%36.67%31.58%20.83%18.18%11个学生报名表无照片3个学生无报名表17简历，第一块敲门砖如何打磨？著名跨国公司在内的大企业纷纷在各高校摆摊设点，打响了新一轮人才争夺大战。 随着中国入世，越来越多的跨国公司在抢滩巨大的中国市场。 他们广纳人才，带来全新的人力资源理念，强烈地冲击着我们。 记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现IBM等跨国公司没有设立专场招聘会，而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面，而是要求先看简历，简历已经成为求职的第一块敲门砖。 爱立信人力资源部副总裁指着桌上成堆的简历笑着说，用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了，几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历，一边挑出一些“抒情”的句子“给我一个支点，我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会，我会还你一个惊喜”“这样煽情的话，就像谈恋爱时，第一次见面就冲上来作肉麻的表白，结果只会适得其反。 她说“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。 这些是基本的要求。 你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，量体裁衣特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。 很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。 记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访，中方人力资源经理陈美城对此深有同感。 陈美城进一步解释，在简历中，溢美之词一定要用到“坎儿”上，大话、空话不能有。 也许你是个很优秀的人，但你的表达或材料的某个细节，如果让人感到不舒服，你就可能错失良机。 写简历的原则是，突出你的能力与应聘的职位相称，不是漫天说好；最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。 陈美城用一句话概括了集团的取人之道“我们不要最好的，而是要最合适的。 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历，还有大量的网上求职简历。 据统计，西门子网上招聘启事的点击率每天高达8000次。 公司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议简历一定要简单明了。 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。 有的人为了求新，在封面上用了大美人头，用很怪异的文字，有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。 这样的简历，西门子一般看都不看，就直接淘汰。 18第一轮筛选出的简历，西门子看什么呢？谢经理说，看求职者的专业、有无工作经验、公司有没有适合的职位提供给他。 他透露，西门子对工作经验的要求是弹性的，有时在招聘启事上要求应聘者有5年工作经验，但只要其他方面合格，有两三年相关经验也可以。 两轮的选择，两三百份简历就只剩下100份了。 对这100名求职者，公司开始进行面试。 面试后，公司只录取两三人。 记者来到联邦快递公司采访，负责人力资源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言“简历不能太夸张，也不能太平淡。 他拿出一份多达60页的简历，记者仔细翻看简历一开头就写得“火辣辣”的，对公司如何仰慕，如何关注该公司。 翻了3页了，求职者还在“表态”，没说一句自己究竟有何德何能何愿。 “这样的简历并不少，恐怕求职者都没想清楚要说些什么。 最有耐心的人读了也会生厌啊，何况是极讲效率和务实的跨国公司！”陈嘉良先生说，简历和求职信最好一张纸，不要翻页。 要回答好3个问题陈先生说，简历中，要费一些心思突出自己与别人的不同。 有的学生花很大工夫罗列课程表，强调自己涉猎广泛，兴趣多多，无所不通，但效果并不好，因为几乎所有的人都在这样做。 相反，有的人只写他成长过程中的一个故事或一段经历，隐含了他与众不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留给他一个面试的机会。 陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进一个大文件盒里。 他告诉记者，有些求职者将是他们保持联系的对象。 一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。 不了解有关的常识和程式，不花费相当的心思来展示，光有纯正娴熟的英文功底，并不能获得单位的青睐。 在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，下面结合一个具体的例子给出说明和评述。 19选择要应聘的工作后