党群部门工会工作总结

1 / 14党群部门工会工作总结 党群工会部 XX 年工作总结XX 年，在省公司党群部、省公司工会、省公司监察部、省公司纪检和分公司党委的直接领导下，根据年初党群工会部的总体部署，紧紧围绕省、市公司工作会议精神、围绕党群工会部的中心工作，充分发挥部门职能，党群工会部的各项工作稳步发展，并取得一定成绩，现将 XX年的工作汇报如下：第一部分 08 年全年工作完成情况、党建工作08 年，宝鸡分公司党建工作按照中国移动党建“建设发展年”的要求和省公司党建工作安排，全面贯彻党的十七大精神，按照基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的目标任务结合分公司实际，扎扎实实做好党建基础工作。依据省公司党建工作要点，突出抓好“五个重点”建设，重点推进党建工作“三化”建设，建立标准化党支部，促进党的工作全面建设。特别是在“”特大地震发生后,在组织员工抗震救灾、恢复生产过程中，党委的核心领导作用突出体现，党支部很好的发挥了战斗堡垒作用，党员的先进性作用巩固并提高。1、抓好“五个重点” 、推进“三化”建设2 / 14加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。推进党建工作体系化、组织标准化、党团一体化。突出抓好“五个重点”建设，重点推进党建工作“三化”建设，全面推进党建工作评价体系，促进党的工作全面建设。发挥党建工作的生产力功能，不断提升企业软实力，落实卓越运营体系建设的思路，全面加强党的组织建设和党员素质建设。2、创建标准化党支部、全面加强组织建设、调整组织机构：为方便党员参加组织生活和活动，党员人数超过 3 名以上正式党员的分公司都设臵了独立支部；、理顺组织关系：打破主业与实业界限，按片区划分党员关系归属，方便党员参加组织生活；规范生活秩序：、编辑党支部工作手册 ，规范基层支部工作秩序。加强队伍建设：08 年，发展新党员 10 名，转正 11 名党员。、按照省公司党建工作模板，抓好凤翔、眉县党支部示范点工作建设，推动党支部标准化、规范化建设。并于 4 月份对示范点情况进行调研，制定实施方案。、安排社聘员工组织状况普查，发展 2 名社聘员工入党，确定 4 名社聘员工为入党积极分子培养对象。3 / 143、廉洁从业观念坚定，党风廉政责任制有效落实上半年，通过民主生活会、领导干部自查述廉等形式，有效落实省公司开展构建警示训诫防线工作实施方案 ，及时掌握情况，发挥警示训诫防线作用；党委对照中央纪委第十七届二次全会提出的有关国有企业领导人员廉洁从业的“七个不准”具体要求召开专题民主生活会，每位领导干部都对自己进行剖析和思考，受到深刻的启发。4、思想建设得到应有重视，党建工作质量全面提升深入落实“三贴近”的原则，党委及各党支部组织党员学习十七大精神，组织安排理论研讨、组织党员知识答题。四月，下发文件，重组分公司思想政治工作研究分会，党委书记王峰担任会长，调整政治思想工作思路：坚持正确理论引导的作用，培养公司团队积极进取朝气蓬勃乐于奉献的精神面貌。实施 EAP 计划，呼吁各级领导关注员工的思想动态、关切员工工作和生活、排解员工的实际困难。5、共青团工作富有朝气，突击队作用逐步提升团的组织建设得到加强。组织参加了宝鸡市团代会和陕西省团代会。年初团委增补委员，调整新成立了两个团支部，与党委一起对派遣制员工进行党团关系普查，把团员和青年员工都纳入组织管理之中。 “五四”青年节前，4 / 14团委组织团员参加了“学雷锋”文明进社区和“节水”宣传活动，组织“移动杯”青年志愿者文艺演出活动，进入建筑工地和农村进行政治和业务的宣传。 “青年文明号”创建深入推进。08 年，公司团委为全区 17 个省、市级青年文明号单位制作了青年文明号胸卡，实行佩卡上岗，让青年文明号成为每位员工比学赶超的荣誉象征。团委年度工作要点安排了“青年文明号”创建规划，市公司创建 1 个省级青年文明号,新增 2 个市级青年文明号，县区分公司各增加 1 个县级青年文明号的计划有望实现。、工会工作XX 年，工会工作在上级工会的正确领导下，在单位领导班子的大力支持下，认真学习落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，牢记“以人为本”的重要原则，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，组织围绕生产经营开展各种丰富多彩的活动，为完成全年各项工作任务起到了积极的作用，并取得了一定的成绩，主要亮点有：1、模范职工小家建设：在全区 16 个基层分会中推行职工小家创建活动，已建成集团先进职工小家 2 家。2、签订集体合同：工会与行政合力推动，全面推进集体合同制度。全区集体合同签约率达 100。3、深入落实企务公开：市公司工会把公开的项目、5 / 14内容和群众的要求，及时、合法、真实、详细、规范地向员工公开，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系，使职工的知情权得到充分尊重，职工参与企业管理的权利得到保证。截止今年 8 月底，定期公开各经营单位绩效得分 8 次；定期公开各经营单位关键绩效指标的完成情况 8次，并在全区通报了完成情况排名靠后的经营单位 5 家；07-08 年，公开竞聘关键、核心岗位优秀干部 13 人。4、总经理接待日：截止 08 年 10 月，举办总经理领导接待日 8 期，总经理共接待员工代表 79 人。总经理接待日制度是民主管理、企务公开的重要形式之一，是领导联系群众的有效载体。公司规定每月第三周的星期二为总经理接待日，由公司领导负责接待座谈，无论工作再忙，公司领导对于这项制度从未含糊过，每次都按时接待，认真听取员工的意见，并详细记录，在第一时间为员工解决提出的各类问题，截止 10 月底，共为员工处理问题三大类14 件，得到了员工的赞扬。5、工会桥梁纽带作用-危难显真情：地震发生后，公司工会及时制定了家属楼避震方案，组织家委会搭建帐篷，安顿员工及家属，全区各分公司共搭建帐篷二百余顶，安顿员工及家属一千余名。工会还特意为员工购买了应急药品、饮用水等生活用品，极大程度的安抚了员工情绪。6 / 14工会领导不顾个人安危深入太白、陈仓、千阳、凤翔、高新等重灾区慰问基层员工，工会领导心系员工的感人举动，使员工深感鼓舞，也更加激发了员工在做好防震工作的同时积极投入生产经营工作的热情。工会还牵头组织和倡议公司员工开展“宝鸡移动与灾区人民心心相印”为主题的捐款赈灾活动，号召全体员工向灾民伸出友爱的双手，帮助他们度过难关。员工们纷纷响应工会的号召，慷慨解囊，在短短 2 天时间里，共收到 16 个基层分会上交的善款元人民币，以实际行动践行了“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观和“一方有难、八方支援”的精神，也使得全体员工有了一个共同的信念：关键时刻，工会组织是最可靠的桥梁和纽带，心手相连，我们必定坚不可摧！6、深化“送温暖”活动-“员工集体生日”：根据市公司 08 年工会工作安排，为深化“送温暖”工作，宝鸡分公司工会一改往年的员工生日庆祝方式，改为每月举办“员工集体生日会” 。集体生日会每月都有不同的主题，也选择不同的形式与寿星员工一起庆祝，比如：“愿祖国昌盛 祝奥运成功” 、 “公司与您共成长” 、 “快乐工作 激情生活”等等，每月的集体生日会上，公司工会主席都会亲临现场与员工们一同欢度，不仅为职工送上祝福，并且亲自发放精心挑选的生日礼物，祝愿大家在新的一年里生活愉快、身体健康，工作、学习双丰收。7 / 14XX 年党群工作部年终工作总结XX 年党群工作部在公司的决策领导下，认真贯彻落实公司的生产经营目标和工作指导思想，紧密围绕企业改革、发展、稳定这一主线，加强部门员工队伍建设，发挥党群工作政治优势，不断增强企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为我公司生产经营目标的实现发挥了积极作用，现就一年来的具体工作总结如下：一、XX 年主要开展的工作加强思想政治建设，营造和谐企业氛围 组织开展学习，统一制定学习计划，统一思想，明确任务，部署学习任务。每个季度认真组织开展公司党委中心组学习、组织公司党员学习习近平总书记系列重要讲话精神等、十八届四中全会精神等。购买马克思哲学十讲 、 世界社会主义五百年等学习书籍发给党委委员及各级党委书记进行学习。在学习活动中组织各基层党委以集中和自学有机结合，将系统学习原文与实际工作相结合，通过学习效果交流及座谈督促党员学习，营造和谐企业氛围。 组织公司第二次党代会、职代会XX 年 5 月 8 日、9 日，经过党群工作部一个多月时间的认真筹备，*第二次职工代表大会和第二次党代会8 / 14如期召开。党群工作部为“两会”的召开做了充分工作，主要包括会前材料的准备、与上级部门的请示与汇报，确定召开的时间。这次职代会选举产生了*第二届工会委员会和经费审查委员会委员，党代会选举产生了*第二届党委会和纪律检查委员会。 “两会”同时召开在*尚属首次，此次会议成功的召开给*的发展注入了新的活力。党组织机构的重新搭建*现有兰州、南京两个生产基地，为了适应公司新的发展要求，依据公司行政职能的机构设置，对现有党组织进行了调整，形成了公司党委分公司党委基层党支部的三级组织架构体系，目前有 5 个基层党委，14 个党支部，通过调整任命了一批善于做群众工作、沟通能力强、群众威信高的干部充实到支部书记岗位上，加强企业党组织基层建设，优化基层党组织结构，促进党建工作顺利开展。新的党组织体系成立后，各级党组织开始有计划、有步骤开展相关工作，切实把党建工作落到实处，融入中心，渗透管理。党员发展工作有序进行公司现有职工人数为 901 人，其中党员人数为414 名，占 46 %；XX 年发展党员 13 人，其中重点培养对象转预备党员 3 人，预备转正党员 10 人；公司现有女性9 / 14党员 108 人，占 12%；大专以上学历 69 人，占%；少数民族党员 5 人；XX 年组织关系转入 3 人，组织关系转出11 人。按照省委组织部下达的发展党员指导性计划意见，党群工作部积极制定发展党员计划。各基层组织根据公司发展党员计划的总体要求，结合本部门入党积极分子的比例，认真研究制定并上报发展计划，正确把握计划的预见性、严肃性、可行性。对基层党组织上报的计划进行严格审查，并经党委批准后方可执行。今年共有 3 名同志经基层支部考察，分公司党委审核、公司党委批准后转为预备党员，这 3 名同志以中青年专业技术骨干为主，年龄均在 35 岁以下，具有大专以上学历，为党员队伍注入了新的生机和活力。此外，有 8 名同志由入党积极分子确定为重点培养对象，有 9 名同志被确定为入党积极分子。这些入党积极分子及重点培养对象均以近几年新接收进公司的青年职工为主，今年要求入党的人数有 30 多人，尤其是车间一线工人数量占到了三分之二，这在往年历史上是从未有过的，党组织工作呈现出了良好的发展势头。宣传工作稳步进行今年公司网站更新较往年有了很大的提升，稿件数量多、上传更新及时，截止 11 月底共上载公司网站新闻稿10 / 14件 85 篇，上报集团公司网站后被采纳的稿件 34 篇，更换橱窗照片 5 期，共计 35 张照片，编辑印发*新闻简报85 期。在军工文化 登载文章 1 篇、 核工业报登载文章 1 篇、 中国*杂志登载 3 篇，取得了一定的成绩。今年我部门还制定下发了公司宣传管理制度 ，从而扩大宣传影响力。各分公司党委也应地制宜，采取办宣传橱窗、黑板报等形式，深入职工群众，为公司各项改革措施的推行营造良好的舆论氛围。兰州、南京通过电子屏标语、理念、图片等形式滚动播放宣传内容。厂区通过宣传栏、悬挂横幅等途径，及时进行广泛地宣传，取得良好的效果。完成党的群众路线教育实践活动群众路线教育实践活动是在去年的基础进行开展的一项主要工作。上年公司完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评两个阶段，今年 1 月-5 月份，在此基础上认真开展了整改落实、建章立制第三个环节各项工作，保证了活动健康深入开展。党群工作部依据党委要求认真组织了民主生活会、民主生活会通报会、 “四风”整改方案、整改落实公示、群众路线总结大会、民主评议等相关工作并及时与集团公司上报工作开展的情况。在活动期间，重新建立完善各项制度 20 项，其中党群工作部建立了四项制度：党委中心组学习制度 、 领导干部联系点制度 、11 / 14领导干部接待日制度 、 公司宣传管理制度 。通过制度建设的长效机制，一方面把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。另一方面也推动了公司制度“废、改、立”工作的经常化、长效化，确保行为规范在制度的约束下得到全面、持续地体现。积极组织开展各类活动1.根据集团公司关于开展“迎接核工业 60 年，纪念中国*15 年”相关纪念活动的要求，党群工作部积极组织各项纪念活动。主要有：承办 “奋斗的青春最美丽”巡回演讲、组织青年员工观看核工业相关题材的纪录片铸剑昆仑 、上报*历史图片 200 余张、文化故事征集 9 篇、群众路线大家谈征文 4 篇、访谈回忆录 3 篇，还积极参加集团巡回演出 4 场等，积极响应并完成了一系列的纪念活动，取得不错的反响。2.组织开展公司内部纪念庆祝活动。开展了纪念建党 93 周年及表彰先进活动、迎新春游艺活动、为困难党员职工“送温暖”活动，公司团员青年演讲比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、中秋联谊会、青年联谊会、青团员年座谈会、青年思想状况调查、工会送清凉等各类活动。各类活动的开展使得更多的公司员工参与其中，丰富职工的业余生活，为公司统一思想、凝聚共识，增强企12 / 14业活力，为宣传企业文化、展示企业形象发挥了良好的作用同时也为中国*、*的发展提供强大的思想保证和精神动力。企业文化建设1.企业文化 VI 视觉项目的推进。公司 VI 视觉设计是今年公司企业文化建设重点工作，8 月份通过招标确定设计单位，9 月份开始进行相关设计工作的开展，组织内部召开评审会议两次，前后反复修改设计意见，该设计方案几易其稿，党群工会 XX 年工作总结党群工会 XX 年工作总结XX 年，党群工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在学院工会的正确领导和大力支持下，在全体党群工会会员的共同努力下，紧紧围绕学院的根本任务和中心工作，积极发挥基层工会桥梁和纽带的职能作用，圆满完成了今年的工作任务。一、完善制度，加强本工会的自身建设。党群工会在日常工作中，始终把转变工作作风放在首位，努力做到心里装着教职工，凡是想着教职工，工作依靠教职工，一切为了教职工。在日常工作中注重制度建设，一切按规章制度办事，既有原则性又有灵活性。二、积极完成院工会部署的各项工作13 / 14根据院工会及党群工会的年度工作计划，本工会今年共完成以下工作：建好职工之家，努力为教职工“排忧解难” 。党群工会把建好职工之家作为工会工作的首要任务。在建好职工之家和开展工会活动中，坚持从实际出发，广泛吸引教职工参与职工之家的建设