2015人力资源管理(本)作业

题号题号 1 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 人力资源部门持续 全面地参与企业战略的制订和实施 这种关系属于 A 行政关系 B 单向关系 C 双向关系 D 一体化关系 标准答案标准答案 D 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 0 题号题号 2 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 1062949danx 正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 喜欢解决看上去无法解决的问题 战胜强硬的对手 克服无法克服的困难障碍 属于 以下哪种职业锚 A 技术型 B 管理型 C 挑战型 D 自主型 E 创造型 标准答案标准答案 C 学员答案学员答案 C 本题得分本题得分 5 题号题号 3 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 1062950danx 正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试 A 能力测试 B 人格测试 C 职业兴趣测试 D 特殊职业能力测试 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 4 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 1062951danx 正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格 这是以下哪种薪酬管理理论 A 生存工资理论 B 工资基金论 C 边际生产力论 D 工资市场决定论 E 利益分享论 标准答案标准答案 D 学员答案学员答案 D 本题得分本题得分 5 题号题号 5 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 1062952danx 正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少 但是总福利水平不 变 一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利 属于那种福利计划实施方 式 A 附加福利计划 B 混合匹配的福利模式 C 核心福利项目计划 D 标准福利计划 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 6 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 1062953danx 正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 用一种工具多次测评后 其结果的一致性 是哪种信度指标 A 再测信度 B 复本信度 C 内部一致性信度 D 评分者一致性信度 标准答案标准答案 A 学员答案学员答案 A 本题得分本题得分 5 题号题号 7 题型题型 单选题 请在以下几个选项中选择唯一 1062954danx 正确答案 本题分数本题分数 5 内容内容 安静 稳重 沉着 善于忍耐 但沉默寡言 情绪不宜外露 反应较慢 不够灵活 属于哪类气质类型特征 A 多血质 B 粘液质 C 胆汁质 D 抑郁质 标准答案标准答案 B 学员答案学员答案 B 本题得分本题得分 5 题号题号 8 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几 1062955duox 个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬 它主要是指一个组织根据员工所承担或 完成的工作本身 或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬 基本薪酬主要具备以下几个特征 A 常规性 B 固定性 C 激励性 D 基准性 E 综合性 标准答案标准答案 ABDE 学员答案学员答案 ABDE 本题得分本题得分 5 题号题号 9 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下几 1062956duox 个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括 A 基本工资 B 驻外补贴 C 教育津贴 D 安家补贴 E 福利 标准答案标准答案 ABCDE 学员答案学员答案 ABCDE 本题得分本题得分 5 题号题号 10 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062957duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 对于总量上的人力资源过剩 可以采取的措施包括 A 人才引进 B 扩大经营规模 C 压缩工时 D 开发新产品 E 招聘 标准答案标准答案 BCD 学员答案学员答案 BCD 本题得分本题得分 5 题号题号 11 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062958duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态 当员工的工作在以下哪些方 面的程度都很高时 员工的心理状态就会得到改善 A 技能多样性 B 任务 C 任务重要性 D 工作自主性 E 反馈 标准答案标准答案 ABCDE 学员答案学员答案 ABCDE 本题得分本题得分 5 题号题号 12 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062959duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 按照培训目的来划分 培训有哪些形式 A 过渡性教育培训 B 转岗培训 C 提高业务能力培训 D 专业人才培训 E 晋升培训 标准答案标准答案 ABCDE 学员答案学员答案 ABCDE 本题得分本题得分 5 题号题号 13 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062960duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 职业具有以下哪些特征 A 同一性 B 差异性 C 层次性 D 时代性 标准答案标准答案 ABCD 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 5 题号题号 14 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062961duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 必备条款是指根据劳动合同法 双方当事人签订劳动合同必须具备的内容 具体包括 A 工作内容和工作地点 B 工作时间和休息休假 C 劳动报酬 D 试用期 E 福利待遇 标准答案标准答案 ABC 学员答案学员答案 ABCDE 本题得分本题得分 0 题号题号 15 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062962duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 招聘广告的设计需要满足以下原则 A 要能引起求职者对广告的注意 B 要能引起求职者对工作的兴趣 C 要能引起求职者申请工作的愿望 D 要能鼓励求职者积极采取行动 标准答案标准答案 ABCD 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 5 题号题号 16 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062963duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 工作说明书一般采用表单形式编制 主要包括以下内容 A 标识信息 B 工作目的 C 职责和任务 D 绩效指标 E 任职资格 标准答案标准答案 ACDE 学员答案学员答案 ACDE 本题得分本题得分 5 题号题号 17 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062964duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面 A 保证人力资源的数量和质量 B 营造良好环境 C 保证员工价值的准确评估 D 实现员工价值的准确评估 标准答案标准答案 ABCD 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 5 题号题号 18 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062965duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 职业生涯管理具有以下哪些特征 A 可行性 B 适时性 C 适应性 D 持续性 标准答案标准答案 ABCD 学员答案学员答案 ABCD 本题得分本题得分 5 题号题号 19 题型题型 多选题 请在复选框中打勾 在以下 1062966duox 几个选项中选择正确答案 答案可以是多个 本题分数本题分数 5 内容内容 作为一种重要资源 人力资源具有以下哪些特殊性质 A 生物性 B 时效性 C 能动性 D 经济性 标准答案标准