浅谈安全管理的创新

浅谈安全管理的创新浅谈安全管理的创新 安全为了促生产 生产必须保安全 安全管理是搞好煤矿 发展的关键环节 如何保障安全 促进和谐生产 把安全管理 同企业生产经营有机地结合起来 是企业发展的前提 因此 安全管理必须在坚持过去好经验 好做法的基础上 结合企业 实际 突出思想教育和技术培训重点 在四抓上下功夫 在创 新上做文章 打造安全思想教育平台 构建安全文化体系 确 保煤矿长治久安 一 抓安全创新 重在思想认识一 抓安全创新 重在思想认识 抓好安全教育必须要摒弃过去对安全思想教育一阵风 走 形式的错误认识 把安全思想教育真正作为安全管理的第一道 工序 第一要务来抓 现如今煤矿用工形式较为复杂 职工素 质参差不齐 但知识面的掌握较为广泛 仅仅举办学习班已不 能使职工将安全管理牢记心中 必须通过正向教育 使职工认 识到人是生产力第一资源 安全管理就是要管人的健康 物的 损伤可以修复 但人的损伤却不可能恢复原状 以此告诫人们 身体健康的重要性 使煤矿各级领导干部 职工对安全思想教 育的重要性有深刻的认识 必须树立自己的安全自己管 指望 他人不保险 他人的安全也要管 联责联保连着咱 干生产必 须抓安全的理念 把安全作为一种文化来倡导 把安全管理作 成一种自觉的意识 作为工作的重心 发展的前提 不安全不 生产 真正让职工成为安全的主人 要尊重 善待自己的身体 和生命 用健康经营人生 二 抓责任落实 重在机制创新二 抓责任落实 重在机制创新 抓好安全不是哪一个单位 哪个部门的事情 必须发动企 业方方面面的力量 依靠干部职工的共同参与 共同管理 建 立一整套行之有效的安全思想教育工作机制 把安全管理同领 导干部的政绩和经济利益挂钩 与生产 经营工作同安排 同 考核 同兑现 纳入经营考评范围内 使之日常化 制度化 建立员工健康档案 实行安全年功考核办法 有安全才有效益 让员工自觉地算安全效益帐 保安全是保工资 健全完善安全 教育管理网络 把工作重点放在基层 使各基层单位成为安全 思想教育的主体 切实解决安全思想教育喊在嘴上 写在纸上 就是不落实在行动上的问题 责任落实推动安全管理 深化安 全思想教育 要正确认识安全思想教育的长期性 艰巨性和复 杂性 试图经过短时期的努力就能取得明显成效的想法是不切 合实际的 责任落实的关键在个体 只要个体安全意识到位 全体安全管理才有保障 建立安全评价体系 安全责任体系 安全考核体系 是行之有效地自我要安全的手段 通过提高职 工的自主保安意识 规范职工行为 逐步使安全管理成为一种 文化深入人心 成为职工的自觉行为 三 抓安全活动 重在内容创新三 抓安全活动 重在内容创新 安全思想教育在内容上要有针对性和实效性 一个活动来 回搞 个模式上下套 已不适应当前做好安全思想教育工作的 需要 因此 要实现教育内容的创新 就必须在增强安全教育 的实效性 针对性上下功夫 安全教育不仅要保证数量 更重 要的是要保证质量 通过实实在在的安全事例 用工人能够接 受的语言 使他们在思想上真正受到触动 消除对立情绪 树 立正面典型 对症下药 亲情管理 随着场所条件 工艺的变 化而及时进行安全管理调整 而非照本宣科 老师讲的没劲 员工学的没瘾 要让职工有兴趣查找危险源 认识危害性 保 证安全管理具有针对性和实效性 四 抓三违 重在手段创新四 抓三违 重在手段创新 当前 绝大多数安全事故的直接原因都是由于三违行为造 成的 职工发生三违行为 其原因无外乎经验欠缺 培训不足 英雄主义 胡干蛮干 经验主义 侥幸心理 情绪波动 心不 在焉等 在手段的创新上 要严格把住三关 一是实行试用期 制度 上岗前必须进行培训 掌握应知应会知识 考试合格后 方准上岗 成绩不合格者坚决不予录用 从源头上提高职工的 素质 二是把住特殊工种关 特殊工种人员必须经有关部门培 训 持证上岗 操作技能必须过关 三是把住三违人员帮教关 发现三违人员 除进行经济处罚外 还要对其