镇2018年度招才引智工作总结及2018年工作计划.doc

镇2018年度招才引智工作总结及2018年工作计划 镇2018年度招才引智工作总结及2018年工作计划按照县委、县政府关于全面加快“三引”工作促进科学发展的意见中关于招才引智工作的要求和规定，2018年院东头镇政府积极响应市、县关于人才工作的要求，贯彻落实好上级的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成绩也有不足，现将院东头镇2018年招才引智工作情况总结如下：一、招才引智基本情况截止到2018年11月4日，我镇共引进人才44名，其中有35名人才已通过县人才办的初步审核，另有9名人才正在积极对接当中。在引进的44名人才中，博士学历及以上的人才有32名，占总引进人才数量的72.7%，硕士学历的人才共12名，占总引进人才数量的27.3%。二、招才引智工作的主要做法为落实好招才引智工作的开展，保证在开展过程中确保工作质量和效率，由分管领导提议，镇党委领导班子开会研究，确定出人才工作的以下思路：第一，职责明确，分工到人。为保证完成县委组织部分配的人才引进任务的完成，我镇在招才引智工作中将职责明确化，确定每名班子成员在2018年度至少引进三名人才，各站所负责人至少完成一名人才的引进，通过将任务进行明确化保证招才引智工作的顺利进行。第二，专人负责，报送及时。安排专人负责材料的整理和人才信息的报送，通过初级审核把关，确保报送的材料信息，准确完整，同时对于整理完善的材料及时报送县里进行审核，对于出现的问题及时进行整改，保证人才信息的提报效率和审核通过的成功率。第三，制度严明，注重考核。在全镇制定了严格的考核制度，对于相关责任人和责任站所进行严格考核，确保这一工作能顺利有效的完成。三、招才引智工作中存在的问题与不足截至到目前为止，我镇的招才引智工作虽然取得了一些成绩，但是在这一过程中也存在着许多的问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不断改进、不断进步。第一，人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发现存在一些引进的人才与我县的企业对接困难的问题，在一定程度上造成了引进人才资源的浪费，这也在一定程度上反映出业务上的不熟悉和政策上的不透彻。第二，个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个别人员对工作不积极、消极懈怠的思想，到目前为止还有个别站所未引进一个人才。第三，人员配备不充足。招才引智工作是全市范围内的工作，作为乡镇一级面临的工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率明显下降，导致工作进度缓慢。2018年的招才引智工作将近尾声，这一年里，在全镇工作人员的共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发现存在的问题与不足，2018年我们将继续按照县委、县政府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，为全县的发展贡献力量！为继续落实好县委、县政府关于招才引智工作的战略部署要求，现将院东头镇2018年招才引智工作计划制定如下：一、指导思想和任务目标以科学发展观为指导思想，围绕临沂市三引一促发展战略，全力做好招才引智工作，对县委、县政府分配的人才引进任务保质保量地完成，为全县工作的开展贡献力量。二、引进原则（一）产业聚焦聚焦机械化工、生物医药、食品制造等方面的人才方向引进。（二）项目聚焦对有政策支持的项目进行有重点地对接和引进。（三）突出一线重点引进从事科研、生产一线工作，直接为沂水县相关企业的发展提供强大的科研力量和技术支撑。三、工作要求第一，政策宣传到位。积极进行临沂市三引一促相关政策的宣传，让身边的人知晓这一人才政策，并积极对接人才和企业。第二，责任落实到位。2018年进一步将考核制定进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考核的一项重要工作，督促全镇工作人员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。第三，人员配备到位。对我镇负责招才引智工作的人员进行重新调整与分配，做到各司其职、各尽其职，确保工作完成的效率和质量。2018年招才引智工作即将启动，我镇将按照县委、县政府的工作部署安排，继续将这一项工作