素质教育安全文化建设的关键所在

素质教育 安全文化建设的关键所素质教育 安全文化建设的关键所 在在 当前 在全社会构建和谐 祈福平安的新形势下 安全工 作 以人为本 成为各行各业的工作之首 更多的企业 已逐 步形成了本行业 本单位特有的安全文化 以我们电力企业为 例 电力安全生产的重要性 也决定了电力企业安全文化建设 的必然性 我们甚至把企业安全文化建设纳入到构建和谐企业 的轨道中 赋予其重中之重的核心地位 其产生的作用不言而 喻 而在安全文化建设的诸多要点中 素质教育理所当然地成 为了第一要点 我们看到 社会进步到今天 企业发展到现在 安全 已不再是个新生话题 正因为如此 我们常把倡导安全 形容成三令五申或是老生常谈 如此这般 若再说对安全不重 视 似乎有些冤 然而 当我们客观地看待自己的安全现状 以及任重而道远的安全目标 我们喊 冤 的底气还能那么足吗 毕竟安全工作的主体是人 而人的因素是最活跃 最不稳定的 因素 如果说机制是在控的 环境是可控的 那么人的因素无 疑是难控的 有报道说 根据对近几年的事故分析 人为因素 造成的事故约占事故总数的 80 可见 人的素质高低 是安 全的关键所在 人 在没有犯错误的时候 我们不能随意地划分为三六九 等 但在某些特定的含义下 人 还是能分出个不同和差别来 比如说 不同的岗位 人可分为领导者和被领导者 作为 一名领导者 往往也是安全第一责任人 这就要求领导者本身 必须具备过硬的安全技能 牢固的安全意识和先进的安全理念 而被领导者 或多或少 或这或那地存在一些上述方面的不足 之处 甚至有些被领导者还会以一种消极的 懒散的态度对待 原本应尽的职责和义务 这种人 除了应听从命令 服从指挥 外 更应该接受领导者的约束和监督 又比如说 不同的意识 人可分聪明的人和愚笨的人 这 种聪明和愚笨之分 并不是智商的高低 主要取决于对安全的 认识 聪明的人 他们会在思想上高度重视安全 用一种警惕 的职业习惯 时刻关注安全 同时 还会以一种积极的态度 用熟练的业务技能确保安全 规避危险 以此实现自我保护 而愚笨的人 不仅是思想上不重视 恐怕连本职工作都不能胜 任 更不要说工作责任心 安全操作技能和自我防范意识了 再比如说 不同的行为 人可分勤劳的人和懒惰的人 勤 劳的人总是善于动脑 手脚勤快 办事总能循规蹈矩 即便是 苦一点 累一点 也会遵章守纪 而懒惰的人 做事图方便 抄捷径 即使在安全面前 也会 偷工减料 这种人的安全 多数是靠运气维系着 其实 找出差别和不足并不难 难的是找到一个缩小差别 弥补不足的途径 而紧紧围绕 以人为本 加强素质教育 无 疑是最有效 最直接的方法 当然 有个前提条件不能忽视 就是安全机制的建设和完善 这也是企业安全文化建设的一个 重要内容 安全机制 作为一种提升员工安全生产水平 控制事故 实现安全的管理手段 随着安全生产的日益重视 正处于不断 地建立和完善中 以我们供电企业为例 根据长期的实践和积 累 逐步形成了以各级正职为安全生产第一责任人的管理机制 设立安全监察部门 安全专职人员的组织机制 制定教育培训 计划 加强考核奖惩的激励机制 人人签订 安全目标责任书 的风险机制等等 这些机制的建立 对安全生产的日常工作具 有指导性和决定性作用 但是 在这较为完备的安全机制面前 更值得我们思考的 是 如何将那些 墙上挂的 纸上写的 条条框框 转化为我们 的思想基础和行为习惯呢 不可否认 教育当先行 正如前面所列举的 我们不能保证每个员工都具备很高的 素质修养 面对员工参差不齐的素质现状 我们能做的就是加 强教育 不断提高 这也是和谐企业 安全文化建设的根本所 在 提高员工素质 首先 应加强安全思想素质教育 现有的 教育制度虽已基本健全 但真正落到实处的还有一定的距离 比如说 班组安全学习 不是时间仓促 就是人员不齐 其学 习质量可想而知 而真正能将安全信息 事故案例学好用好的 更是少之又少 因此 落实和坚持安全教育制度 必须提高主 观能动性 少拿客观原因找借口 开会也好 学习也罢 都要 做到有组织有计划 有目的有收效 条件允许的 要做到人员 到位 定期展开 条件不备的 要做到灵活多变 跟踪教育 比如 一线生产班组的安全学习 可视情选择雨天进行 也可 在工作现场 结合现场环境和工作特点 进行安全教育 从而 保证员工安全信息 进补 的定时定量 其次 应加强安全技术素质教育 安全规范的形成 很大 程度上依赖于安全生产技术培训 严格的培训 可以帮助员工 形成统一的行为准则和过硬的生产技能 尤其能教会员工树立 自我保护的意识和本领 因此 加强技术素质教育 应注重针 对性 实用性培训 对不同的岗位和工种 特别是文化水平不 一的人员 可采取分门别类 因人而宜的方法实施 避免 一锅 粥 似的教育方法 与此同时 更值得注意的是 有培训就应该 有考试 考试不一定很难 但必须动真格 否则 就无法保证 培训的预期效果 再次 应深化安全主题活动 在我们企业里 已不乏各种 各样的主题安全活动 百日交通安全竞赛 春季秋季安全生产 大检查 安全达标考核 系统内安全互查 以及技术比武等等 这些活动 可以说是贯穿了全年的安全生产工作 但是 由于 形式的陈旧 其推动和促进作用已日见消退 因此 要尽可能 地开展一些丰富多彩的安全活动 比如 安全知识竞赛 隐患 线索有奖举报 先进报告会 书画摄影展 文艺汇演等 用寓 教于乐的形式弥补 例行公事 般的活动 以达到全员参与 相 互交流 共同进步的目的 总之 在安全文化素质教育