人员招聘、调岗、离职流程图_第1页
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文档简介

附件一 人员招聘 录用流程 流程责任部门相关说明相关文件或表单 需求部门填写 人员需求申请表 人员需求申请表用人部门 部门经理对人员需求表进行审核用人部门人员需求申请表 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告行政部无 根据用人部门要求筛选应聘人员简历行政部 无 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试行政部无 行政部 1 请应聘者填写 应聘登记表 2 面试人填写 面试评价表 3 告知应聘者等待录用通知 应聘登记表 用人部门面试评价表 1 向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2 入职者填写 人事资料卡 3 入职者提供相关证件 行政部保留复印件 4 给入职者发放考勤卡 并将其带至用人部门开始试用期 人事资料卡行政部 1 用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2 考核未通过员工直接调岗试用 仍不能胜任工作的直接 辞退 转正考核表用人部门 用人部门 总经办 用人部门提交变更工资申请单 及时调整转正员工薪资待遇变更工资申请表 人员需求 申请 发出招聘通告 审核 Y N 驳回申请 筛选简历 N 放弃 Y 通知面试 面试 录用 Y N 放弃 Y 试用期 考核 N 调岗 辞退 转正 附件二 人员调岗流程 提出人填写 员工调动申请表 员工调动申请表相关部门 相关领导评审申请无相关部门 员工调动前需做好交接工作无相关部门 调动员工按时到新岗位报到无相关部门 附件三 人员离职流程 离职者填写 员工离职手续表 正式员工需提前一个月申请 被 辞退 被开除 自动离职者除外 员工离职手续表行政部 相关负责人与离职者进行交接工作员工离职手续表相关部门 计算应得酬金扣除应扣款项 核算离职者实得薪资员工离职手续表财务部 1 离职员工人事档案保存一年 2 每季度应做一次离职员工分析报告 无 调动申请 评审 N 驳回申请 调动前交接 Y 新岗位报到 离职申请 离职交接 薪资结算 离职分析 用人部门 总经办 用人部门提交变更工资申请单 及时调整转正员工薪资待遇变更工资申请表转正
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