2016年人力资源开发工作总结

1 / 62016 年人力资源开发工作总结一、年度目标任务进展顺利xx 年度，县下达我办的农村人力资源开发目标任务是：累计转移务工人员稳定在万人以上，培训农村劳动力2 万人，实现务工工资性收入亿元以上，务工纯收入亿元以上。围绕这一目标任务，我办大力开展宣传培训、市场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等工作，截止 6 月末全县累计转移务工人员 110818 人(其中有序转移 77932 人)，完成任务数的%;培训农村劳动力 114 期 11594 人(其中引导性培训 8991 人，技能培训 2603 人)完成任务数的%，培训转移 9700 人(转移率 84%);实现务工工资性总收入亿元，完成任务数的%;工资性净收入亿元，完成任务数的%，务工收入创历史最好水平。二、精心组织、措施得当，各项工作稳步推进(一)加强领导，认真落实目标责任。一是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考核，与乡镇签订目标责任书，明确相关部门职责，针对今年百年不遇的严重旱灾，制定下发了县人民政府办公室关于印发县农村劳动力转移就业特别行动工作方案的通知(鲁政办发xx30 号)，明确了农业损失劳务补的工作思路，确保农民增收不徘徊;二是我办把 xx 年目标任务进行科学分解、任务落实到个人，印制了县农村人力资2 / 6源开发办关于 xx 年度工作目标任务分解量化考核的通知(鲁农人开办字xx7 号)，同时与各乡镇工作站签订了目标责任书，做到层层落实，各司其职、各负其责。三是为提高培训质量、增强培训效果，筛选认定了县内外培训能力较强的 8 家培训机构承担项目培训转移任务;四是在各乡镇继续建立完善信息员制度，加强务工信息发布、宣传动员力度，组织农村富余劳动力参加培训转移。(二)优化服务，促进转移就业。一是加强劳务市场开发。我办通过考察和劳务洽谈，与江苏金湖县、广东东莞市、山东淄博市、福建惠安县等地信誉好、待遇优、工资高的用工企业签订劳务订单，半年来收集用工岗位近 2万个;二是千方百计为外出务工人员提供免费务工车票。在春运期间团体购票困难的情况下，一方面组织办公室人员到火车站排队购票，另一方面鼓励经报名培训务工人员，自行购票后再到我办领取转移补助，组织外出;三是指派专人全程陪同护送务工人员到厂，并与用工企业对接安置就业，让务工人员在自己满意的岗位上务工就业;四是针对回族民工较多的实际，积极与用工方协商开办单列清真食堂，促进稳定就业。目前已协商新开设清真食堂 8 家;五是在务工人员集中地建立了联络点，并挑选 12 个较有组织能力的务工人员作为信息联络员，帮助务工人员协调解决工作、生活上遇到的困难和问题，做好输入地务工人员的思想稳3 / 6定工作;六是与工会、妇联、劳动保障、公安、司法等部门加强联系、并聘请律师事务所为外出民工提供维权服务保障。(三)多措并举，农村劳动力转移就业特别行动成效明显。按照省市县开展农村劳动力转移就业特别行动的有关要求，我办以高度的责任心和时不我待的紧迫感，密切联系各有关部门，大力开展劳务输出工作。1 月中旬，我办召集各乡镇农村人力资源开发工作分管领导和工作站长召开会议研究 xx 年劳务输出工作，针对旱情严重、农民增收困难的实情，提出了每乡镇工作站组织有序转移 100 人以上的工作要求。2 月份又相继出台了县农村人力资源开发办关于抓好二一年农村人力资源开发工作的意见(鲁农人开办字xx5 号)、 县农村人力资源开发办关于抓好当前农村人力资源开发工作的通知(鲁农人开办字xx6 号)，特别提出了在旱情逼人的严峻形势下，全力抓好劳动力的转移输出，以旱涝保收的劳务经济为有益补充，最大限度降低旱灾对农民造成的经济损失。一是精心收集、筛选了多家企业 8000 余个务工条件好、工资待遇高的就业岗位制成招工简章，并在县电视台滚动播出向社会广泛发布，提高务工信息知晓率;二是发动 12 个乡镇工作站人员、村组信息员进村入户进行再宣传、再动员;三是组织劳务宣传队到各乡镇进行劳务宣传，帮助农民算对比帐，讲清外4 / 6出务工的优势和好外，打消农民出门难的顾虑;四是在干旱严重的乡镇举办现场劳务招聘会，把最新用工信息送到农民家门口。在农村劳动力转移就业特别行动期间已开展劳务现场招聘会 29 场次，其中，规模在 5000 人以上的 3 场。2016 年人力资源开发工作总结相关内容:2016 年人力资源主管工作总结 工作总结是对过去一年工作的情况(包括成绩、经验和存在的问题)的回顾、评价和结论。毛主席曾指出：人类总得不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。这段话精辟地阐述了总结的作用和意义。.2016 年人力资源总监工作总结范文与计划 根据组织安排，我于 xx 年 6 月 1 日至 xx 年 8 月 31 日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。2016 年人力资源经理年终工作总结 xx 年，人力资源部在 xx 年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。二、具体实施方案 1、xx 年元月 31 日前完成对公司绩效考核制度和配套方案的修订与撰写，提交公司总经理办公会(或部门经理会议)审.2016 年人力资源经理年终总结范文 伴随着新年钟声5 / 6的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 xx 年。回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。2016 年人力资源总监年度总结范文 胡总书记在全国宣传思想工作会议上指出，思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。一、建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们日益增长的物质和文化需要，获取最佳的和社会效益为目.2016 年人力资源专员工作总结 xx 已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。大学生人力资源专业个人实习期工作总结优秀范文 一、机会要自己争取在收到公司招聘人资部门实习生的消息时，虽然指明要人资专业的学生，可除了收索团队中