小王是某公司员工,xx年3月1日他与该公司签订了2年劳动合同

1 / 23小王是某公司员工,XX 年 3 月 1 日他与该公司签订了 2 年劳动合同“凤姐”于 XX 年 1 月 1 日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业职工，双方约定“凤姐”每月工资 1200 元，合同期从 XX 年1 月 1 日至 XX 年 12 月 31 日止。XX 年 3 月 10 日 11 时许， “凤姐”驾驶天马巴士有限公司 26 路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金元。而后，根据车票票款统计出总额缺元。同日，天马巴士有限公司依照本单位员工守则第三章第二十九条第 6 项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内偷盗票款者，一律罚款 10000 元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字XX25 号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？2 / 232.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？5.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构申请强制执行？【答案】1.本案属于劳动争议。根据劳动法第 77 条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。2.不能。根据劳动法第 79 条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.可以。由劳动仲裁机构作出裁决。日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。【解析】3 / 231.劳动法第 77 条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ”2.劳动法第 79 条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ”3.根据劳动争议调解仲裁法第 44 条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。4.根据劳动法第 83 条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 15 日内，可以向法院起诉。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 8 条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，本案中， “凤姐”不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起 15 日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。4 / 235.根据民事证据规定第 6 条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此， “凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。6.根据民事诉讼法第 201 条第 2 款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。所以，应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。案例 2 ：国营某市轧钢厂发生下列纠纷：工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议?劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?5 / 23解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。考点集成劳动争议按争议内容分为：因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争6 / 23议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。没有建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。案例 3 ：1998 年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资 1 千元，超额部分按 40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但 1998 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月 280 元，低于当地的最低工资标准 320 元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：“凤姐”于 XX 年 1 月 1 日与天马巴士有限公司签订了劳动合同，天马巴士有限公司招收“凤姐”为其企业7 / 23职工，双方约定“凤姐”每月工资 1200 元，合同期从 XX年 1 月 1 日至 XX 年 12 月 31 日止。XX 年 3 月 10 日 11时许， “凤姐”驾驶天马巴士有限公司 26 路无人售票公共汽车到达公主坟起点站，天马巴士有限公司工作人员及临时聘请的稽查人员在车门口叫门未开，遂从车窗爬进车内，从“凤姐”后座处搜得夹子一把及现金元。而后，根据车票票款统计出总额缺元。同日，天马巴士有限公司依照本单位员工守则第三章第二十九条第 6 项关于“司乘人员在无人售票车投币箱内偷盗票款者，一律罚款 10000 元，并解除劳动合同予以辞退”的规定对“凤姐”作出巴字XX25 号处罚通知：“一、罚款壹万元；二、没收赃款壹拾叁元伍角整及工具两件；三、解除劳动合同予以辞退。”“凤姐”不服，要求撤销处分决定、恢复劳动关系、补发停工期间工资。【问题】1.本案争议属于什么性质的争议？依法可以通过哪些途径解决？2.“凤姐”能否直接向法院起诉？为什么？3.如果申请劳动仲裁，能否在仲裁中申请先予执行？应由哪个机构作出决定或裁决？4.通常情况下，如果不服劳动仲裁裁决可在多长时间内向法院起诉？应向哪个法院提起诉讼？8 / 235.本案进入诉讼程序后，举证责任如何分配？6.仲裁裁决生效后，应当向哪个机构申请强制执行？【答案】1.本案属于劳动争议。根据劳动法第 77 条规定，可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉四种方式解决。2.不能。根据劳动法第 79 条规定，劳动争议采用仲裁前置，应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.可以。由劳动仲裁机构作出裁决。日以内向法院起诉，应向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.“凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，由用人单位负举证责任。6.应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。【解析】1.劳动法第 77 条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 ”2.劳动法第 79 条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解9 / 23不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ”3.根据劳动争议调解仲裁法第 44 条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。4.根据劳动法第 83 条规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起 15 日内，可以向法院起诉。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第 8 条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。因此，本案中， “凤姐”不服劳动仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起 15 日内向天马巴士有限公司所在地基层法院起诉。5.根据民事证据规定第 6 条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此， “凤姐”对用人单位作出的罚款、解除劳动合同不服，向法院起诉的，10 / 23由用人单位负举证责任。6.根据民事诉讼法第 201 条第 2 款规定，法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。所以，应向天马巴士有限公司所在地人民法院申请强制执行。案例 2 ：国营某市轧钢厂发生下列纠纷：工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议?劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？正确答案赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于企业劳动争议处理条例所规定的劳动争议四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但11 / 23协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序.协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。考点集成劳动争议按争议内容分为：因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关共时、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同、集体合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议处理程序可分为协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。调解委员会由职工代表，用人单位代表和工会代表组成。没有建立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。仲裁委员会由劳动行12 / 23政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。人民法院的民事审判庭受理劳动争议案件。案例 3 ：1998 年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资 1 千元，超额部分按 40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务，但 1998 年 8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，每月 280 元，低于当地的最低工资标准 320 元，其后，又有两个月均完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同，王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：甲公司扣发是否正确？理由甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？劳动争议仲裁该如何处理？按劳动合同法1.可以扣发。但是不得低于最低工资标准。2.不合法。女职工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同。3.应当裁定补发工资，并且继续履行劳动合同。案例 4 ：13 / 23周某 XX 年 3 月初次参加工作被某酒店招收为厨师，签订了为期 2 年的劳动合同，试用期 2 个月，进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险，XX 年 6 月，周某被确诊患有甲肝，7 月 1 日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解除劳动合同关系证明书，7 月 6 日周某将解除劳动关系证明书，在某市社会保险中心办理了失业登记，但是却没能领取失业保险金。 问：单位出具解除合同证明为什么义务？法律意义是什么？酒店与周某解除劳动合同是否合法？为什么？1.后合同义务，或附随义务；失业保险可以享受，自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满 1 年的，可以据此享受；2.应该提前一个月预告解除，或者另外支付一个月的工资，立即解除。案例 5：张某自 XX 年开始在某高校食堂从事早点外卖工作，一直工作之 XX 年 6 月离职，未签订书面劳动合同，XX 年曾被校后勤安排照顾校领导，8 个月期间工资按照 1500 月的标准照发，单位没有为其办理社保手续。XX 年 8 月份，张某想进行维权，请结合劳动法相关原理知识回答下列问题：14 / 231.本案中，张某的维权途径有哪些？那个必经程序？2.我国劳动合同法实施条例对未签订书面劳动合同是如何规定的？具体处罚怎么计算，说明依据？3.假设张某在 XX 年 1 月 1 日与校方签订了为期一年的劳动合同，后 XX 年 1 月 2 日张某又与用人单位补签了为期一年的劳动合同，那么张某是否与校方建立了无固定期限的劳动合同？理由是什么？4.假设张某单位因合同订立时的客观经济条件发生变化想进行裁员时，根据劳动合同法规定应当优先留用哪些人员？1 年后招录时同等条件是否应当优先录用裁减人员？5.若你是张某聘请代理律师，请说明本案的诉讼请求？6.若你是校方的代理人，请说明代理此案件诉讼抗辩理由？7.设本案张某自 XX 年 5 月 1 日开始与校方签订期限为 2 年的书面劳动合同，试用期约定为 3 个月，是否合法？为什么？8.设上一问中，张某签订书面劳动合同后，因家庭经济负担过重，又在外 B 单位从事兼职，因精力有限导致耽误校方食堂生意，损失约 1000 元，问校方的损失怎么解15 / 23决？依据何在？9.设本案中张某某日正常下班途中发生交通事故，现住院无钱治疗，想申请先于执行，需要满足什么条件？参考答案：1.本案中，张某的维权途径有哪些？那个必经程序？和解，调解，仲裁，诉讼，投诉。劳动仲裁是必经程序。2.我国劳动合同法实施条例对未签订书面劳动合同是如何规定的？具体处罚怎么计算，说明依据？1、按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以 为标准，向劳动者支付赔偿金。A. 劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满的月工资 C.当地最低工资D.当地平均工资2、劳动争议由或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。A、劳动合同履行地 B、企业注册地 C、员工住宿地 D、员工户籍地16 / 233、劳动争议申请仲裁的时效期限为年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、一年 B、半年 C、两年 D、三年4、劳动争议仲裁调解法自执行。A、XX 年 3 月 1 日 B、XX 年 4 月 1 日 C、XX 年1 月 1 日 D、XX 年 5 月 1 日5、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A、5 日 B、8 日 C、10 日 D、15 日6 、用人单位有证据证明劳动合同法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A、30 日 B、20 日 C、10 日 D、5 日7 、企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。A、企业负责人 B、全体职工 C、职工代表大会 17 / 23D、工会8、自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、一年内9、提出劳动仲裁要求的一方应当自之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 终止劳动关系 劳动争议发生 调解不成 仲裁委员会决定受理10、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付。 赔偿金 违约金 滞纳金 罚金二多项选择题 .1、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的；D、劳动合同必备条款不齐全的。18 / 232、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：。A、批评； B、检举； C、控告；D、修改。3、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？。A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；D、单位规章制度违反法律的。4、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？。A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的；D、严重失职导致单位重大损失的。5、下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？。A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变19 / 23化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；D、劳动者严重违纪的。6、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？ 。A、已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的；B、节假日安排加班，不能安排补休的；C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；D、女职工产假期间上班的。7、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。 。A、政府劳动行政部门； B、劳动争议仲裁机构； C、人民法院；D 、单位工会组织。8、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？。A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；D、用人单位不同意续约的。20 / 239、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的；D、用人单位停产歇业期间。10、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？。A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；D、试用期员工不符合录用条件被解除劳动合同的。三判断题 21 / 231、用人