银行先进事迹材料

银行先进事迹材料银行先进事迹材料 银行先进事迹材料绍兴 这座江南历史文化名城 千年的历史酝铸 了深厚的文化底蕴 其中最具代表性的就是 胆剑精神 2500多年前 越王句践率领他的子民 卧薪尝胆 十年生聚 十年 教训 终于转弱为强 成就伟业 从此 以勤奋学习 艰苦创业为 内涵的 胆剑精神 在绍兴代代相传 中国银行绍兴市分行 正是在 胆剑 文化的熏陶下一步一步发展 壮大的 26年来 在历任班子和全体员工的共同努力下 从一家只有12名员 工 资产不足百翼万元的小行发展成为员真工逾1600人 拥有滞82 家营业机构 资产柒规模超250亿元的二至级分行 成为浙江省行扛 系统内为数不多的年年蔡盈利行 XX年 绍兴屹分行跻身中行系统40滴家重点分行之列 在最毛近一 次总行重点分行排秸名中 居东莞 上海 涣宁波 杭州 北京 苏拓州之后 位列第七 先摘后被评为 浙江省文明躯单位 总行级先进稀单位 总行模范职工腾之家 全国金融模范职揖工 之家 所辖绍兴县支玄行为 全国五一劳动奖蚊状 获得单位 清 道桥受支行为全国级 青年文断明号 市行营业部零臃售业务中 心为 全国巾又帼文明示范岗 分行讶的快速发展 有诸多因焰素 但持续开展的 创贡争 活动 是重要因素之伙一 在 创争 活动中电 分行上下齐心协力 妓共同探索 形成了一 整惫套成功的做法 一 重析系统建设 夯实 创争昭 基础分行一直将哟 创建学习 型组织 放悟在经营管理的重要位置涧 通过持续不断的学习躇 提高全员综合素质 涯增强竞争实力 学习型讥组织创建是一个螺旋式周上升的 持续的系统工受程 需 要系统定位 清湿晰思路 为此分行坚持邮抓了五个一一是置一个兼容并蓄的理论基多础 分行创建学习型组鹰织主要依托三个支点订第一把马列主义 毛泽 泪东思想 邓小平理论 掸 三个代表 重要思想妈和以人为本的 科学发展疆观 作为创建的指针 摹第二把当今世界最前沿页的现 代管理理念和方法琴 作为创建的重要内容霸 第三把 胆剑 文 化酶和分行企业文化建设中绕长期积淀的理念 如勤低奋好学 吃 苦耐劳 敢声于竞争等结合起来 作深为创建的文化传承 疫二是一个始终坚持的聂核心理念 建设学习型峨银行 提升知识生产力蚤 实现可持续发展是分赞行 创建学习型组织始终婴坚持的一个核心理念 枣分行领导把 学 作为琴创建活动的源头手段 淤通过 学 使员工熟陀知理念 认识规律 把喷握实质 在此基础上 粘结合 实际 加强 习 试的工作 建立把先进知亦识转化为现实生产力 的鸯机制和平台 鼓励员工婴积极主动运用知识 创击造性地发展 业务和强化愿管理 使 学习长才干脓 智慧增绩效 成为全缘行员工深刻认同的学习 气理念 三是一个循诈序渐进的创争目标 在雌创争过程中 确立了一躲个循序渐进的工作目标钥 即通过 创争 活动驱 倡导愉快学习 快乐危工作 健康生活 同时桨以 完备的工作制度 学机习制度 约束激励制度洋 维护员工学习权 利 鹰为员工接受教育与培训于提供平等机会和保障措恶施 最终 使员工的学习滑热情 学习成果和劳动误创造得到充分的发挥 顽 形成工作学习化 学习韦工作化 以学习推动工振作 以工作促进 学习的恕局面 实现学习成果与笛工作成就的共享与互动侄 四是一套持续创镍建的激励措施 在全行银推行员工每年40小时摩学习培训制度 结合国垦内外形势 加强政治理州论学习 结合岗位工作颈实际 加强业务技能学触习 结合人的全面发展悔 加强科技文化新知识 慧学习 围绕提升广大员尧工综合能力素质 推进讲学习教育管理的组织化 设 系统化 制度化 培乏养和造就富有学习力 螺创新力和竞争 力的高素今质员工队伍 鼓励员工降自学成才 出台了 中绍国银行绍兴分行学历教窗育费用报销暂行办法 乘 鼓励和支持员工利用羽业务时间参加适合分行趣业务工作需要的国 民教滇育 高等院校学习 努越力提高自身整体素质 探目前全行 大中专人员比恭例达到94 以上 成粳为全行可持续发展的黄炊金资 源 五是一个拴作风务实的领导机构 嚷一个强有力的领导机构蛀是 创争 活动得以顺釉利开展并取得 成效的基皆础 分行专门成立了一驱把手任组长 工会 人难力资源部 监察部等 相挚关部门主任为成员的 玻创争 活动领导小组 庚办公室设在 工会 分工咋明确 职责到人 措施金有力 健全学习责任体改系 软指标变成硬任务荫 将员工的学习与成长枣作为一个重要的管理维尤度直接与绩效挂钩 通睡过考核员工人力资本投榆资回报率反映员工整体疑的生产力 促使各行抓急紧 抓好员工的学习提月高 提升员工的整体学毯 习 产能 二 重自驴主创新 激发 创争 磨内动力分行在开展律 创建学 习型组织 争占做知识型职工 活动中滇 紧紧围绕科教兴行战沛 略 重视自主创新 积窿极在全行营造 创新受纷鼓励 创新受尊 重 的苗良好文化氛围 一熊是加强产品创新 从1皋996年 分行在绍兴膳市首发长城电子借记卡聊之后 每隔一 段时间 赃分行便会有适应市场需痒求的创新产品出现 定精活一 本通 银证转账等肛产品 均成为分行保持斜竞争优势的拳头产品 邢推动了相关业务的快速茵增长 也成为同业竞相榷模仿 研究 的对象 瞎二是加强科技创新 幕1992年 分行在绍岂兴市首家设置自动柜员惦机 开启了第一个a t醚m网络 1993年 礼分行辖属各支行实现储疼蓄联网 成为绍兴 市各彰县 市 辖内首家开办兆通存通兑业务的商业银媳行 1994 年 总行芝开发银行综合业务应用茫软件 unix应用集搔成系统 在全国40锌0多家城市分行选择试高点单位 分行中标开发倍 当 年投产成功 次年邢该软件被国家科委和人此民银行授予国家金融 科贾技进步二等奖 被总行谷正式命名为 绍兴版本绝 并在全 系统推广应歇用 XX年 分行在全逐市首推以电话银行为基昌础的 客户服务中心 5朋222888 膀三是加强服务创新 1酸995年 分行率先在掸全市银行业中推出 两耍站三声一双手 规范化馏服务 在社会上引起强曼烈反响 在同业中率先昏将双人 临柜改为单人临聘柜 逐步发展成为 一斩柜通 业务 同时逐步 疫将服务由一线向二线延演伸 推出服务承诺 客勋户满意工程 网点标准桶化建设 实行五s服务猪 实施品牌营销专注服历务细节 等 其中 实滞施品牌营销专注服务细斋节 被评为XX年度绍昏兴市 行风建设十大亮距点 在绍兴金融界和墟社会上打响了服务品 牌吩 四是加强流程创新 栓XX年 分行按照 分才行 经营性支行 两丝级管理模式目标 对内世部流程进行了重组创新 反 先后建立了事后监督投 后勤配送 守库 财幌务核算 清算 零售贷科款和授信后督等七大中征心 既优化了经营模式梁 提 高了工作效率 又踊节约了资源成本 防范吁了营运风险 五是乖加强机制创新 分行是堂绍兴同业中较早推行客默户经理制的银行 同时旋又是推 行客户经理制较宁为彻底的银行 客户经劲理机制的推行和完善 吗有效地发挥了员工开拓姐业务的主动性和积极性璃 推动了公司 业务的发旭展 XX年 分行开展鲸了 创新就在我身边 艺活动 共有118个项肖目 进入项目库 涉及到野产品 服务 流程 管魂理 机制等多个方 面 砧充分体现了广大员工的云创新热情和对创新活动煤的参与程 度 使创新已薛成为分行提升核心竞争绽力的第一动力 三 重置基础建设 强化 创争菜 凝聚力分行在 据创争 活动 中十分注重辣基础建设 积极利用各玄项 构建提高库员工队伍素 质的载体 障主要抓了三大工程建设孺一是思想工程建享设 首先 抓好党委中潮心组学习 领导班子率富先垂范 养成勤奋好学磷 善于思考的良好习惯满 为全行开展创建学习丫型组织起到模范带头作寡用 同时 按照 武装页头脑 指导实践 推动怪工作 的总体要求 坚丈持学习理论和指导实践故相结合 推动业务的稳诡健增长 其次 分层面绊扎实开展学习教育活动艺 XX年 分行相继开烘展了先进性教育活动巩迅固和扩大整改成果工 作靡并进行 回头看 开邀展增强团员意识主题教叔育活动 开 展学习宣传二 守则 和 办法 活沿动 学习贯彻党章活动错 社会主义荣辱观教育刻活动 转变观念 规酶范行为 加快发展 迎宋接上市 专题教育活动吝 积极适应上市新变拣化 发挥 共产党员先进雏性 主题学习讨论以及惧 治理商业贿赂专项工拯 作 等活动 各项学习什教育活动注重突出重点享 创新载体 抓好结合霹 整 体推进 进一步强搐化了广大员工的合规意垃识 诚信意识 责任 意液识 服务意识和竞争意逐识 二是教育工程肉建设 全面开展业务培瘫训和继续教育 首先 头创新培训方式 在全省迎金融系统第一家与浙江葫大学联 办 现代金融管叉理高级研修班 历时色近二年 提高各级管理 彬层的经营管理水平 同增时 充分利用内部局域舆网和办公系统 上传各亭种制度文件 风险警示莹 操作提示 形成知识倘库雏形 并根据学习的寓重 点配套开辟相应的内回网学教互动的学习论坛挝 满足员工个性化 差硕异化和随时性的学习培局训需求 分行与时俱进扳 目前正在开发ei系书统 构筑真正的远程网元络 教育培训平台 其次扶 适时调整员工队伍结外构 以合理的竞争机制庙来激发广 大员工的进取渔心和学习意识 促使员匆工更加注重平时的学习臻 和知识积累 第三 加叭强各类员工的适应性培串训 特别是在对 新上岗掩或将上岗客户经理和柜唱员的岗位适应性培训方皿面作进 一步探索 同时毅 积极利用知识竞赛 园网上互动等灵活多样的攻方式 活 跃学习培训气替氛 第四 抓实测评 否提高员工技能 通过强兽机制 明奖惩 造氛围所 大力开展技能练兵工婿作 明 确提出 重视 芜 认真 严格 恤 有成效 的工作要 逾求 通过 组织到位 窑 教育到位 保势障到位 测评到位翼 考核到位 五个呆到位 使员工技能得到洪进一 步提高 在XX年扣10月份总行举行的测摸评中 取得了综合能手洲率继续保 持100 的吝优异成绩 分行已连续救四届荣获省中行系统业仲务技术大比武团体第一蓄名 业务技术能手率连稿续十余年名列全省系统尚前列 三是文化工强程建设 将学习型组织筐的理念 渗透到员工喜绰闻乐见的活动中 以寓恿 教于乐的学习方式 如茫知识竞赛 征文活动 熔读一本好书等形 式 不米断激发员工的求知欲望返 丰富 创争 内容 坝XX年分行开展了 学昂习 思考 创新 征文淌活动 庆祝建 党85俞周年 诗歌征集活动 冕 转变观念 规范行为柿 加快发 展 迎接上市靡 专题教育征文活动 与举办了全辖 强化遵纪爷 守法合规意识 建立规烦范和谐员工关系 为主格题的演讲比赛等 激发站广大员工在学习中思考裕 在思考中创新 积极镭投身中 行股份制改革和沏业务发展的热情 四 造重载体结合 增强 创壹争 持续力 创争努 活动是一项 系统工程造 分行在开展活动中注搐重抓好几个结合 即与渊作风 建设相结合 与企卵业文化建设相结合 与渣各类创建活动相结合 橱在结合中不断深化 创筑争 活动 丰富活动内寿容 进一步 增强 创争懊 持续力 一是与亮作风建设相结合 以邓亥小平理论和 三个代表吻 重要思想为指导 坚擎持科学发 展观 加强思矾想作风 学习作风 工海作作风 领导作风 干冶 部生活作风建设 分行检班子十分重视调查研究煞 紧密结合经济金融发死展形势 围绕分行改革瑰发展的重点 难点 热桐点问题开展调查研究活近 动 同时 创新调研方呀法 使调查研究成为自妖觉的行为和决策的依 据形 在市场分析 当地经徐济特点 资产业务的突歧破口 中间业务着 力点湛 国际结算 一户一策馈 等业务开拓 提升内逝控管理水 平等方面都做身过深入调查研究 既寻狰到了发展对策 又将学曳 风建设带到了基层 深营化了 创争 活动 畜二是与企业文化建设井相结合 全面推进企业凿文化落地工作 努力建柑设以 追求卓越 为核嘎 心理念 以 诚信 绩桅效 责任 和谐 卓越苞 为主要内容的 企业文嘱化 聚焦全行员工的目贬标愿景 促进全体员工蝇自觉遵 循 爱行敬业 蛇勤勉俭朴 客户至上 职诚实守信 依法合规 颐的行为准则 通过开展释特色鲜明 主题突出的掷文化体育活动 完善 确民办 公助 全民运动 膨平台 让 运动成为习删惯 和谐成为主题 的红意识深入人心 在增强兴全员体质的同时 促进棠和谐团队 和谐分行建纫设 三是与各类创责建活动相结合 在 文疹明行业 文明单位羞 青年文明号 巾数帼示范 岗 等各类创建砂活动中 注重员工的参霖与积极性 注重创建过 嗣程 不断丰富创建内容学 发挥整体联动 提高蓬创建水平 引 导广大员访工树立正确的人生观和罩价值观 激发爱行爱岗蕊的热 忱 努力培育一支舟有理想 有道德 有文骤化 有纪律 有团队 精鸳神 公德意识和集体荣泅誉感的员工队伍 辜创建学习型组织的最终戚目的是提高员工综合素芍质和企业核心 竞争力 锗让每个员工都活出生命烛的意义 达到企业与员拂工双 赢的目的 分行学污习型组织的创建 在系遗统思考中前进 在组织灾学习中 提升 在理念观力念中超越 取得了丰硕阐成果 使全行的经营管 分理取得了优良的业绩目一是赢利水平再创簿新高 资本管理逐步 加窜强 XX年 分行综合执赢利水平再创新高 全鸣行实现本外币营业利润 雕76735万元 同比迅增长 税后净利润4振9509万元 同比增乏长 人均税后利