职-业-生-涯-设-计.ppt

中国人事科学研究院 罗双平北京电话朝阳区育慧里5号 010 84622954邮编 100101手箱 Luo195410 青年人职业生涯规划与发展 国家人社部中国人事科学研究院罗双平 课程大纲 一 青年人为什么要做职业生涯规划二 职业生涯规划及发展的内涵三 职业生涯规划方法及步骤四 培养职场成熟情感 树立自我职业形象 一 青年人为什么要做职业生涯规划 一 人生事业成功起点是定位 人生定位就是选择 选择的依据是什么 选择就是学会放弃 放弃的原则是什么 二 人生事业成功须掌握科学方法 成功 努力 方法 机遇 网状激活系统 一个人能否成才 并不完全取决于8个小时之内 爬山何必背着船呢 二 职业生涯规划及发展内涵 一 职业生涯规划内涵 职业生涯规划 是指个人发展与组织和社会发展相结合 在对个人和内外环境因素进行分析的基础上 选择自己的岗位 确定一个人的生涯发展目标 并编制相应的工作 教育和培训行动计划 制定出具体措施 使自己的事业得到顺利发展 获得最大成功 二 职业生涯发展内涵 职业生涯发展包括多种含义 如学历的提高 知识的更新 技能的补充 能力的提高 观念的转变 思维的变革 专业的拓宽 经历的丰富 经验的累积 职称的评定 职务的晋升 社会名望的增加 学术地位的提高 发明创造 人际关系的改善 收入的增加 经营范围的扩大 群众威信提高等 都是人的职业生涯发展目标 因此 职业生涯发展已不再局限于沿着晋升阶梯上升的观念 而是更注重自身素质的提高 自我价值的实现 才能的发挥 专业技能的精深与拓展 注重工作的挑战与丰富化 三 职业生涯规划方法及步骤 一 自我分析 二 环境分析 三 岗位选择 四 目标抉择 五 职业生涯路线选择 六 实施计划与措施 一 自我分析 人生的意义不在于走了多少路 而在于走对了几步路 努力谁都会 选择靠智慧 1 自我分析内容 1 自己的性格 兴趣 能力 2 自己的知识 技能 经验 3 自己的绩效 成果 4 自己的情商和心态 5 在社会中的自我 思考题 请思考一下 您的强项和特点是什么 您能准确地描述出来吗 2 自我分析方法 1 自我测试法 2 计算机心理测试法 3 笔迹分析法 4 自我评估法 西方有句谚语 用一天好好思考 胜过一周的蛮干徒劳 二 环境分析 组织需要什么样的人才 环境对员工提出了什么挑战 分析要点 组织环境分析 社会环境分析 经济环境分析 查尔斯 达尔文 CharlesDarwin 曾指出 存活下来的物种并不一定是最强壮的 也不一定是最聪明的 它们是适应性最强的 三 岗位选择 1 性格与岗位匹配2 兴趣与岗位匹配3 特殊能力与岗位匹配 四 目标抉择 1 符合社会与组织的需求 2 适合自身特点 3 高低恰到好处 4 幅度不宜太宽 5 长短配合恰当 6 同一时期目标不宜太多 7 目标要明确具体 8 目标要留有余地 五 职业生涯路线选择 自己的生涯路线选择好后 是否走得通 取决于自己 还是决定于组织 讨论题 在职业生涯发展中 机会是组织上给的 还是自己创造的 六 实施计划与措施 具体计划具体措施起讫时间考核指标 四 培养职场成熟情感 树立自我职业形象 一 开发自己的情商 二 调整自己的心态 积极心态消极心态 三 处理好管理与被管理的关系 做好角色定位 1 适应现任领导风格2 学会运用 老板定律 3 要善于请示汇报4 理解授权的内涵5 学会对上级不满沟通 对上级不满沟通 切忌到处散播不满情绪 留出足够时间 冷静思考 选择适当时机 谈心沟通 四 处理好家庭与事业关系 把握好工作与生活平衡点 1 家庭稳定事业成功才是成功2 家庭与事业精力时间三七开 五