对领导班子民主生活会的建议和希望

精品文档 1欢迎下载 建议和希望 一 班子建设 1 要深入基层 院领导除正式会议外 和教职工近距离 面对面的交谈很少 有时分管领 导也不能做到经常下基层 建议领导除过支部生活 安排工作外 能否每学期至少有一次 下基层 3 会风虽然精简了 但又是过于简短 每次会议领导讲完后 中层干部没有交流沟通的机 会 印象中两年里没在会上有机会发言 6 机构设置 人员编制要科学合理 现在还是存在有些部门人多事少 有些部门却人少事 多 忙闲不均 党委要通盘 慎重考虑 8 院领导班子在民主的基础上 集中 做得不够 对关系教职工利益的事情 在集体讨 论后提出意见 向有关方面积极争取 10 目前 学院很多方面是有制度但却没有很好地按制度执行 院领导管理日益偏细 有 时会从事过于具体的工作 13 希望院领导多到基层走动 能多与一线职工交流和探讨工作 14 教代会包括其他座谈会上提出的意见和建议 院党委应该有所反馈 能解决的尽快解 决 不能解决的说明原因 否则 教职工提得多感觉石沉大海 领导就没公信力了 15 目前的班子比较团结 能形成统一的意见 但缺乏学院情结 基本上只做满一届 比 较少考虑学院今后的长远发展 建议班子在考虑问题时眼光要放远点 做到有计划 有规 划 精品文档 2欢迎下载 二 队伍建设 1 学院对培训学员的后勤保障工作要全盘启动 除了培训部门和后保部门在接送 食宿 教学 管理上的保障 其他各部门应该都要有为海关提供服务的理念和意识 2 专职辅导员队伍的建立很好 既规范又有系统开展工作 对仍须承担一年职责的兼职辅 导员在工作安排上是否能考虑周全 比如准军事化管理 值班等 能否请专职辅导员统一 管理 3 要加强对年轻干部提拔后的教育 培训 培养工作 以前由于升本或其它需要提拔的部 分年轻干部 能力和资历都还不符合岗位要求 个别人还很傲气 不具备领导干部素质要 求 如果不重视教育培养 不利于学院发展 4 教师设置了骨干岗位 对教辅人员能否也设立相应的激励机制 5 师资有限 年轻教师要持续输入 教师队伍引进的结构 档次等还要科学考虑 6 目前年轻教师科研有难度和压力 教授课多又没精力和时间搞科研 要形成中青年教师 上课为主 教授科研为主的局面 7 有关副高职晋升 学院要求 63 年以后出生的必须要有博士学位 能否再松动一点 63 年左右这个年龄段的人要读书已经不容易了 8 要加强教师与海关的交流和联系 三 教学管理 精品文档 3欢迎下载 2 非个人原因导致增加课时的 多出的课时打折计算工作量 不尽合理 3 学院在关注学历教育的同时 也要关注培训教育的可持续发展 对于海关学院来说 学 历和培训是并驾齐驱的两辆马车 缺一不可 4 有关教学事故认定征求过意见还没实行 近期三四次会议提及试卷规范 包括科研任务 等 这些在其他高校是最基本的 但我们学校的老师还不适应 一定要抓严 这对提高教 学质量有帮助 5 学生上课假条太多 学生活动太多 冲击教学 课堂纪律不好教师也有很大部分责任 6 教师课时量不足 有的长期吃不饱 今年法律系只有一个班 不是教师本人不愿上 而 是没课上 7 今年招生没有面试 和海关联系又少了一个渠道 而且以后和招生办 海关关系断了以 后就很难再接上 不利于相互间沟通 甚至会影响到四年后学生的面试淘汰率 因为招的 可能不是海关需要的人 学院还是应当依靠海关办学 这样才能长期生存 8 讲座以法学偏多 科研处总体协调 统管作用体现不明显 经常出现临时通知 学生被 组织拉去充人数 讲座时间撞车等现象 讲座应该每学期提前安排告知 以便系部其他教 学活动安排 9 双肩挑教师的相关待遇没有兑现 上了课还要课时打折 而有些课是别的教师上不了的 顾大局 牺牲精神不能永远做下去 学院应该要认真考虑 10 外语如升本 要考虑招聘固定的外籍教师 最好从正规渠道选派 精品文档 4欢迎下载 11 海关管理专业课程设置不够合理 物流 归类 国贸等课程设置的比非海关专业还要 少 12 希望院领导在加强教学质量监控与保障方面给予更多的关注 13 实训和实践教学环节 在落实牵头部门上不够明确 四 科研工作 1 科研奖励制度出台是好的 但具体操作方法是否继续在研讨 建议先做加法 加大奖励 力度 激励 刺激教师主动去做科研 一味的考核导致教师片面追求科研数量 难以保证 科研质量 2 今年科研考评 130 多名教师有 40 多名未完成任务 要反思一下 是否政策出台过快 欠缺科学和合理 3 目前科研要求对教师来说压力还是很大 容易形成凑数 另外写教材不算奖励不太合理 4 科研统计口径与教学统计口径在时间上不一致 5 现在非核心期刊发表论文也要收取版面费 学院给予的科研奖励金不足以支付 希望能 提高奖励额度 6 与海关系统学术交流还不够 应该多想办法和海关合作课题研究 要像警察 公安学校 那样 海关现场有难题 找专家要依靠院校 精品文档 5欢迎下载 五 学生管理 1 学生党建工作还是比较薄弱 发展党员的素质还参次不齐 需要加强教育培养 对优秀 学生党员宣传少 应该树立一些典型 带动学生 2 学生思想政治教育工作也比较薄弱 避免空洞说教 为培养海关接班人 思想政治工作 必须增强 不能削弱 目前学生的求学目的还不是很明确或很正确 要进一步拨乱反正 3 辅导员如何平衡学生管理工作与自身业务提高之间的关系 辅导员的专业化和职业化问 题 希望院领导多考虑 六 关心群众利益问题 1 有关住房补贴的问题对教师要有反馈 不符合要求的原因 对所有填表的人员应该都要 交待 2 车贴问题希望学院争取总署支持尽量予以解决 人事制度改革后教职工纯收入并没有增 加 而物价高涨 工资税收增加 学院教师收入不论和其他高校或海关系统相比都没有优 越性 3 民主党派人士中 个别老师曾受到不公待遇 而且至今也没有满意的解决方案 希望领 导们要胸襟开阔 要向前看 这种事情希望以后永远不要再发生 4 人事制度改革效果不太理想 加上科研考评 教师积极性没有提高 收入也没提高 精品文档 6欢迎下载 9 院党委要多关注民生 真正关心群众 如房帖 车帖及多年未加工资等问题 要想办法 积极争取 七 其他 1 学期 学年计划 总结太多 又是期中 又是期末 每每应付不及 整天忙于虚务 4 一些部门的职能不清晰 工作规范性不强 日常工作中 需要强化部门内部的 A B 角 概念