考试试卷A答案.doc

2010 2011 学年 第 1 学期 试 卷 课程名称：就业指导 考试形式：(闭)卷 试卷：(A) 学院： 电气与信息工程学院 专业班级： 学号： 姓名： 该项由出卷人填写装 订 线一二三四五六七八九十总 分标准分6436100得 分一简答题（每小题8分，共64分）1. 收集毕业生就业信息有那些渠道？答：一是通过学校了解就业需求信息；二是通过地方各级人才市场、人才交流中心、毕业生就业指导中心了解需求信息；三是通过家长、亲友搜集信息；四是通过新闻媒体、信息网络及社会活动等了解社会需求信息。2. 请简述大学生就业市场的形式和特点，并说明我校就业市场不同时间段的安排。答：形式：有形市场和无形市场。有形的毕业生就业市场主要有以下几种形式：、高等学校举办的毕业生就业市场。、学校联办的毕业生就业市场。、分科类毕业生就业市场。、区域性毕业生就业市场。、行业性毕业生就业市场。、企业毕业生就业市场。无形市场是通过计算机互联网络建立的毕业生就业信息网络，加强网上信息交流，实现信息共享。特点：一是群体性；二是实效性；三是需求多变性；四是形式多样性；五是高层化；六是年轻化；七是初级市场和初次就业。我校毕业生就业市场的时段：一般来说9、10月份启动，11、12月为高峰，来年4、5月收尾，6月派遣、离校。3毕业生求职择业的主要环节是什么？答：一是了解有关就业政策，二是收集和处理就业信息，三是准备好自荐材料，四是做好心理准备，五是应聘和签约。4.毕业生就业报到证有何作用？报到证丢失了怎么办？答：报到证的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口等。报到证只能一人一份，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。若报到证遗失应该：（1）毕业生本人提出申请；（2）在当地省级日报上申明作废；（3）提供原报到证存根（原件）；（4）由学校上报省级主管毕业生就业部门审批并予以补发。5为什么要树立先就业后择业的观念？答：在计划经济条件下，受传统观念影响，人们向来视稳定为生活的重要条件，一次就业定终生的观念，经过历史的积淀便形成了具有普遍性的就业心理。但是随着时代变迁、社会的变革，现代社会为人们提供了独立发展的空间，市场优化配置资源的方式是合理流动，市场经济配置人力资源的特征是流动。社会不再有从一而终的职业。随着人事代理制度的不断完善，为毕业生的流动就业创造了条件。因此，毕业生要打破一步到位、从一而终的旧的就业观，不必急于在短时间内找一个固定的“铁饭碗”，要学会在流动中求生存，在流动中求发展。6什么是人事代理？哪些单位接受大中专毕业生必须办理人事代理？答：人事代理是指政府人事部门所属人才交流结构，受用人单位或各类人才委托，代其管理全部或部分人事管理等方面的事项。国家明文规定，非政府人事部门所属人才交流机构，不得办理人事代理业务。国家文件规定，个体、私营企业、外资企业，股份合作制、有限责任制等无主管非公有制企业，以及国有企事业单位中采取聘用方式接收毕业生的单位，必须到市人才交流中心办理人事代理手续，由人才交流中心为其人事主管，为其办理毕业生的接收报到手续。7毕业生就业后，档案、户口关系如何转移？答：毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安部门按毕业生与用人单位签订的就业协议书（或就业报到证）上标明的单位地址迁移户口关系。到工作单位后，持户口关系迁移证和就业报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理入户手续。8毕业生在什么情况下可以申请改派调整？改派调整的程序是什么？答：毕业生遇到以下情况可以申请改派调整：（1）派遣时未落实就业单位，毕业生调整到就业单位；（2）原派单位“关、并、转、破”；（3）其他特殊原因。改派调整的手续：（1）毕业生本人书面提出改派申请，申述改派理由，院系分管就业工作领导签署意见；（2）原就业单位签署同意改派的书面意见；（3）新的接收单位意见；（4）填写安徽省普通高校毕业生改派申请表；（5）毕业生办齐以上手续后，由学校就业部门上报安徽省毕业生就业指导中心审批。二论述题（每小题18分，共36分）1结合实际，谈谈自己怎样才能尽快适应社会、进入角色？答：知识储备、快速适应社会、先就业后择业、做事态度等方面分析。2就业协议与劳动合同的区别是什么？在签定就业协议和劳动合同时应注意哪些问题？答：就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但他们之间有五个不同：一、就业协议与劳动合同的内容不同；二、就业协议与劳动合同签订的时间不同；三、就业协议与劳动合同的目的不同；四、就业协议与劳动合同的主体不同；五、就业协议与劳动合同的适用法律不同。签订就业协议时应注意以下几点：第一、毕业生要多了解用人单位的情况，尤其搞清楚该单位是否有录用毕业生指标和用人自主权，以免上当受骗。第二，毕业生只有一份就业协议书，只能与一家用人单位签订协议书，多领或复制后与多家用人单位签协议书的行为是违规行为，不仅协议无效且受到追究乃至处分。第三、签定协议书的三方面如有其他违约事项可在协议书“备注”中加以补充规定，口头承诺的条件是无效的。第四、毕业生本人必须取得毕业资格，必须如实向用人单位介绍在大学期间的表现