针对我县招工难的建议

1/4针对我县招工难的建议、引导企业树立“以人为本”用工理念。企业员工是企业生存和发展的第一资源。常言说，只有不好的管理，没有不好的员工。企业必须牢固树立“以人为本”的用工理念，充分尊重员工，把员工当作企业的主人，尽可能地考虑员工的工资、福利待遇，严格守信按时足额发放、不拖欠员工工资，严格遵守劳动合同法等劳动政策法规，与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳社会保险；关心员工的生活冷暖，改善工作生活环境，方便员工的衣食住行和休闲娱乐，满足他们必须的物质、精神文化等方面的需求；善于建立有效的激励机制，把管理重心转移到调动员工的积极性上，充分发挥员工的主观能动性、积极性和创造性，保障员工的合法权益，形成人人关心企业发展，自觉为企业尽心竭力的良好氛围。、进一步挖掘本地劳动力资源。我县每年新增劳动力近万人，这部分人需转移就业，有的是依赖父母不愿打工的独生女，有的是辍学在家的社会青年，有的是年龄较大人员，这部分人大多数文化素质较低，缺乏劳动技能。我县已经连续几年对农民工进行劳动就业培训，免费开展对这部分劳动力职业技能培训，引导他们进城务工，自食其力，缓解当前企业招工难的问题。同时，研究、制2/4订对本县各民办职业学校的奖励机制，充分发挥各民职业培训学校的主观能动性作用，为本地企业输送员工，形成为本地企业提供就业服务的激励机制，鼓励毕业生在本地就业。加大县内优惠政策宣传，鼓励和引导外出务工人员返乡就业。对在县内就业的农村劳动力在子女就学、就医等方面给予优惠，对其本人在社会保险等方面实行补贴，促进农村劳动力在本地实现转移就业。、进一步改善就业务工环境。一是通过开展“春风行动”“就业援助”等方式免费提供求职信息、开展求职登记、职业介绍、职业指导等服务。二是清理整顿职业中介机构，规范劳动用工行为。坚决取缔和打击以坑、蒙、拐骗为目的的非法中介机构，对不规范的职业中介机构进行整改，营造良好的就业务工环境。三是完善务工人员生活文化设施。针对外来工和进城务工人员群体，建立廉租公寓楼，配套解决公交车、食堂（餐馆）、商店、有线电视、公用电话等问题和医疗、就学、文体活动场所，不断完善外来工的生活文化设施。四是丰富业余文化生活。以企业工会组织为依托，组建社团（书画协会、读书小组、乒乓球协会、棋牌协会、舞蹈摄影协会），开展文体娱乐活动，增进员工的沟通和友谊。同时，在节日期间组织走访慰问外来工，特别是对春节期间留在宁远的外来工，安排一些文艺节目，免费开放一些旅游景点，体现党和政府的3/4关怀。、加大职业技能培训力度，提高劳动力整体素质。进一步建立和完善劳动就业培训体系，根据我县劳动力的培训需求，结合企业用工特点，组织开展多形式、多层次农村劳动力和各类技能培训。充分发挥就业培训中心的主阵地作用，年初由培训中心对各乡镇劳动保障服务站下达培训指标，各乡镇劳动保障服务站每月按照培训任务组织人员到培训中心参加免费职业技能培训。对农村劳动力参培人员多的乡镇村，培训中心将培训办举办到镇到村，满足农村劳动力的培训需求，通过培训统一安排到我县各企业就业。同时，对县内各企业员工开展提升培训，提高企业员工的职业技能水平。整合培训资源，采取由劳动保障部门、教育局和社会力量等实体联手，设立劳务实习基地，扩大城镇和农村劳动力培训规模，提高农村劳动力的整体素质。、加强就业服务工作。一是加强人力资源市场网络建设。设立“沭阳县人才劳务网站”，尽快实现县、乡镇（街道）劳动保障站、社区劳动保障服务中心三级信息网络大联网，继续通过报纸、有线电视、广告等形式，充分发挥整体功能作用，加强信息收集、发布和就业指导，及时为企业和求职者提供及时、准确的供求信息。二是建立和完善基层劳动保障平台建设。加强乡镇劳动保障服务4/4站和社区劳动保障平台建设，按照省市文件精神建立健全乡镇和社区基层劳动保障平台建设，真正实现人员、机构、经费、制度、工作、编制“六到位”，充分发挥乡镇劳动保障服务站和社区劳动保障服务中心职能作用，对我县劳动力进行调查、统计，有针对性地开展培训和推荐就业，缓解企业用工不足的问题，做好东西下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移就业工作；三是积极搭建劳动供求平台。通过开展“春风行动”，定期或不定期举办各种就业招聘会，完善配套服务，为企业和求职者创造更多供求机会。四是加强劳动监察。根据劳动法的