新员工入职协议

有有 限限 责责 任任 公公 司司 新新 员员 工工 入入 职职 协协 议议 欢迎您加入山东 有限责任公司 并祝您与 建立愉快 长久的合作关系 与 共同发 展 为了使您在这个大家庭中工作和生活的更加愉快 请您认真 仔细的阅读本须知 一 应聘员工面试合格后 入职前需提供身份证原件 学历证书原件 个人户口页原件及复印件一张 一寸照片二张 前公司离职证明复印件 对于有难度的证件可放宽至一周 证件一周内不能提供 的 可立即解除劳动关系 个人资料中电话号码 紧急联系人 家庭关系 婚姻状况 生育子 女等有变化时均应及时至人资部报备 二 员工上岗前必须参加公司部统一组织的岗前培训 培训考核通过后方可直接上岗 三 员工的工号牌 工装 餐卡及公司提供的相关物品 必须保证其完好无损 如有损坏或丢失 将按照成本价进行赔偿 四 住宿的员工 由行政部统一安排宿舍和床位 被褥 餐具等个人物品自备 并服从管理 遵守 宿舍管理制度 五 各部门均有安排专人帮带师傅 为新员工提供专业的入职衔接培训 六 工装管理办法 1 员工办理完入职相关手续后 行政部会在一个月后发放相应工作岗位的工装 2 员工在岗期间须着规定工装上岗 并按公司有关仪容仪表的标准 保证着装整洁 3 员工离职时须将工装洗涤干净后 上交至公司行政部 工装丢失或欠交则收取工装成本费 行 政部将根据工装的污染程度收取相应清洗费用 七 试用期间管理规定 1 普通员工入职试用期为 2 个月 管理人员试用期为 2 6 个月 试用期可根据个人的表现情况由 部门负责人以书面的形式向公司人力资源部提出缩短或延长 2 试用期发放其岗位的基本工资 80 特殊岗位特殊情况另定 试用期满经考核合格后根据其岗 位按照公司薪资管理规定发放工资 3 员工入职试工期为 7 天 试工期劳资双方双向选择 试工期内被辞退或员工出勤不满 7 天申请 离职者 公司不予以结算工资 4 每月 25 日以工资卡的形式发放上月工资 没有办理工资卡的员工及工资打卡异常的 至人力资 源部咨询相关领取办法 八 员工离职管理 1 辞职 员工辞职需提前 1 个月向部门领导提出辞职申请同时填写 员工离职申请表 并交 人力资源部审核 经审核通过后 30 日内到人力资源部领取 部门移交清单 及 员 工离职交接审批表 办理相关离职手续 未经批准前需正常工作 否则按照旷工处理 2 劝退 由于员工自身原因无法适应公司管理及相关岗位发展的 由部门负责人以书面形式提出 申请 并交公司人力资源部审核 审核通过后由部门负责人进行沟通劝退工作 同时员工需要 公司人力资源部办理相应离职手续后予以结算工资 3 辞退 属员工主观原因被证实工作不称职的 违反公司规章制度造成经济损失的 尚不构成开 除处理由的 由各部门负责人以书面形式报至公司人力资源部 经公司人力资源部审核通过后 予以辞退 在正常交接完毕后 予以结算工资 4 开除 严重违反公司规章制度 构成严重违纪或造成重大责任事故及经济损失的 由各部门负 责人以书面形式报至公司人力资源部 经人力资源部审核通过且情况属实者予以开除处理 凡 开除人员均不予以结算工资 5 离职员工需 5 个工作内至人力资源部办理完离职相关手续 未能前来办理视为放弃 员工负全 责 正常离职的员工办理相关手续后 工资于次月的 26 日以银行卡的形式发放上月工资 法定 节假日延后 没有办理工资卡的员工 咨询人力资源部相关领取办法 九 七天试工期过后即成为山东 有限责任公司的员工 必须服从公司的相关管理制度及正常工 作调动 十 若有其它不明之处 请咨询公司人力资源部 电话 0530 7384999 十一 本 新员工入职协议 最终解释权归山东 有限责任公司所有 认可证明 本人已详细阅读 新员工入职协议 清楚了解