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安全工作要做到人性化管理安全工作要做到人性化管理 今早看到新闻富士康 11 连跳 让我震惊了 上周才 10 连 跳 隔了几天 相关人员进驻富士康还没调查结束 那么快又 发生跳楼事件了 网络媒体传闻富士康的管理过于苛刻 没人性化 员工间 的薪金差距大 员工工作压力大 导致惨案的发生 调查结论 没下之前我们暂时不议论富士康的管理 但企业的管理安全工 作中 人的管理应是放在第一位的 对人的安全教育管理也是 企业安全生产的第一道工序 企业安全教育怎样才能行之有效 只有枯燥地讲道理是不行的 需要从职工的切身利益出发 把 职工的健康和生命安全放在第一位 让职工切实意识到安全生 产对于自己的重要性 从而由衷地接纳安全生产制度 实现安 全生产由被动到主动的转变 所以 安全工作应该做到人性化 让亲人的嘱托陪伴着职工上班 无疑是人性化的体现 爸 爸 上班千万注意安全 我等你下班后来接我 老公 上了班 就不要分心 下班后我为你准备最喜欢吃的菜 儿子 安全生 产人命关天 希望你每天高高兴兴出门 平平安安回家 让职 工把个人的身心健康与家庭 父母 配偶 儿女的生活联系起 来 使其懂得一人安全 全家幸福 有了安全 生活才会永远 快乐的道理 引起心灵的震撼 发自内心地重视人身安全 重 视安全生产 变要我安全为我要安全 亲人安全寄语的作用不 容忽视 重视事故尤其是同类型企业事故案例的收集 分析和吸取 教训 让职工有一种身临其境的触动 认识到不重视安全生产 的严重后果 而安全生产的受益者首先是自己 从而增强对事 故的免疫力 而对有这样或那样思想问题的职工 多了解 多 关心 多帮助 使他们丢掉思想包袱 以轻松的心情和良好的 精神状态投入工作 对安全生产也十分重要 同时 维护好职工的合法权益 改善劳动条件 创造良好 的生产环境 也会对职工起到很好的教育作用 使他们更加自 觉地投入安全生产 归根结底 强烈的安全生产责任心是安全工作以人为本的 内在要求 而安全教育人性化体现的正是以人为本的理念 安 全教育的人性化 并不是说安全管理可以人情化 安全管理的 各项制度是以生命和鲜血的代价换来的 必须坚决执行 而在 制度面前讲人情 对问题睁一只眼闭一只眼 该处理的不处理 迟早会酿成大祸 企业全面实行了安全生产第一责任人制度以来 生产中一 贯坚持谁主管 谁负责 管生产必须安全的原则 大力开展反 习惯性违章活动 这些都是安全管理以人为本的具体体现 都 为消除事故隐患 避免安全事故提供了可靠保证 一个企业的 良性发展 只有真正做到人性化管
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