开发区企业单身职工婚恋观调研报告[范本]

开发区企业单身职工婚恋观调研报告xx高科技园区是国家级的高新技术园区，这里有从海外学成归来独自创业的游子，有刚走出校园怀着梦想为事业打拼的青年，有在科研领域孜孜不倦屡获全国奖项的科研人员。他们是各自领域的佼佼者，是旁人眼中优秀的“xx男”、“xx女”，但同时他们中很多人又是个人生活中的“单身贵族”。据统计，截至XX年6月，xx园区共有员工273541人，其中博士学历4893人，硕士学历33436人，本科学历81516人， 35岁以下青年占70%以上，其中近65%是未婚青年。他们具备理科背景，常常深居简出，工作勤奋，拙于表达；他们薪水很高，却不太会消费；他们有自己特有的浪漫，却难以招异性喜欢；他们智商很高，却普遍想法简单。社会上对这批高薪、高学历、高能力的xx男、xx女给出了交友婚恋“xx难”的雅号。xx园区工会联合会作为园区职工利益的代表者，一直在关注这部分特殊群体，经过广泛的走访了解，来自三方面的需求促使我们园区工会将解决园区单身青年的婚恋问题作为工会的一项特色工作来抓：一方面，单身职工个人对交友活动有着强烈的需求；第二方面，园区的企业从留住高端人才、稳定员工队伍考虑，也强烈希望工会能解决这部分员工的单身问题；第三方面，一个单身青年代表了社会上的一个家庭，解决单身青年的个人问题同时也是社会稳定的需求。在此背景下，XX年7月至8月，我们采取在线定量调研的方式，委托社会专业调研机构进行了一次园区单身青年婚恋观调研，参加调研的人群限定在21岁至40岁的单身职工，共搜集到有效问卷808份，其中男性占56%，女性占44%，覆盖了园区内生物制药、集成电路、软件设计与开发、文化创意等四大产业。一、单身原因状况分析调研结果经过调研，在单身原因认知的三大主要原因选择上，有74%的被调研职工选择了“社交圈子太窄”，58%的被调研职工选择了“不够积极主动”，30%的被调研职工选择了“工作太忙”。其实，任何技术工作，都要求投入大量的时间和精力；又因为这类工作需要一个安静的环境，所以大多数科技企业都坐落在相对偏远的地区。长时间的工作加上偏远的地理环境，自然就导致“xx男”、“xx女”们与异性社交的机会减少。其次，IT、生物制药研发、集成电路研发等领域中男性要远多于女性，因此在同行业中寻找另一半的可能性也不大。还有，虽然许多技术人员很有才干，但是跟人交流却不是他们的强项，在约会方面，即使机会就在眼前，他们也显得不够积极主动。因此，忙于工作，单位住所2点一线的生活；社交圈子相对狭小，结识同龄异性机会不多；行业特点导致的岗位性别集中化、岗位间群体差异化现象严重确实造成了高科技园区单身职工特别是男员工交友难的现状。在调研中我们还发现，仅有21%的女性接受“裸婚”；对于年纪增长对择偶条件的影响，33%的人明确表示不会随着年纪增长而降低择偶标准，37%的人表示不好说，愿意适当降低标准的只占调研人数的30%。这些数据都表明，在当今的现实社会，女性的择偶标准比较固定，她们追求“只选对的，否则宁愿不选”，这也是造成“剩女”现象的重要原因之一。二、“xx难”问题造成的消极影响在xx这样一个竞争压力和经济压力双重考验下的城市里，单身青年男女们的处境并不乐观。交际圈小或个人不善表达交流成为了他们沟通交流的最大障碍。对“xx男”、“xx女”个人而言，在该恋爱的季节没有恋爱，该结婚的时节没有结婚，没有承担起应该承担的家庭责任和社会责任，他们的人生轨迹很容易出现偏差，至少是不完美。我们的工会干部在和不少企业高管交流时，他们都表示对单身职工的交友问题有着极大的关注和期望。不少企业引进的技术和研发人才，对企业的发展起了至关重要的作用，但有的往往因解决不了个人的婚恋问题而离开了xx甚至离开了xx；没有离开的，单身问题对员工全身心投入工作也产生了一定的影响。每个“剩男”“剩女”身后都对应着一个家庭，子女婚姻问题势必影响整个家庭的稳定，进而影响到整个社会的稳定。在xx园区的草坪或一些餐厅的某个角落，你经常可以看到庞大的“丈母娘军团”拿着女儿的照片在向“xx男”推销的景象。一边是“剩女”的挑剔，一边是xx外地“剩男”的存在，这种状况愈演愈烈，已经成为了普遍的社会问题。三、我们已经推出的交友特色活动调研结果：xx青年偏好的婚恋交友方式通过对男女青年的差异分析发现，男性青年比女性青年更易接受QQ/MSN/微博网络工具以及路上偶遇搭讪的交友方式。调研结果：单身青年期望xx工会提供的帮助此次调研我们对单身青年们喜欢的交友方式和对工会的期望展开了调查，“亲朋介绍”、“参加聚会活动”、“通过网络工具交流”这三种方式成为了单身职工的首选。其实，自XX年以来，xx工会联合会就积极介入，在丰富职工文化生活的同时，开展了各种丰富精彩的相亲交友活动，在解决园区单身职工个人问题上也做了不懈的努力，如10年来打造”相约七夕”相亲活动品牌。如今，“相约七夕”已经成为园区工会工作品牌活动，活动在xx地区小有名气，甚至吸引了许多外县区单身青年慕名而来。同时针对大型企业男女青年比较集中，联合企业行政特地为园区大型企业组织专场相亲活动，开展大型企业间的联谊。正是从工会精心构筑的这一座座“鹊桥”上，很多园区员工走到了幸福的彼岸 截止到XX年6月，共举办各类交友活动165场，参加人员达到24566人，促成1835对单身青年牵手，近百对新人步入了婚姻的殿堂。XX年4月我们率先试点成立红娘志愿者队伍，从规模企业中挑选出12位热心红娘，参与策划面对整个园区的大型相亲活动；到XX年8月，这支特殊的队伍已经壮大到84人。XX年9月，我们着手考虑在xx工会联合会原有的网站基础上，增设交友信息搜索和活动推荐的重要功能，打造一个适合xx单身男女青年的网络交友平台，已经收到了良好的效果。四、下一步对策探索调研结果：xx工会提供的婚恋服务知晓度从调研中我们发现，还有近75%的职工不了解我们开设的网络交友平台及红娘志愿者服务，这反映出我们在宣传推广方面还存在欠缺。新形势下，高科技园区工会到底能为这群特殊的年轻群体做些什么，此次调研给了我们很好的启示，就是要努力打造一个高品质的网络交友平台，实现线上、线下活动互动，用更新颖的形式吸引广大年轻职工的加入：一是搭建网上交友平台。尝试建设交友网站，开设网络交流平台如QQ群，通过新颖并深受青年喜欢的方式来促进交流，通过网络平台定期组织见面活动。最终的目的是通过多元化的渠道将交友平台的影响力扩大，吸引更多的单身男女加入到主动交友的环境中来，实现成功牵手的目标。二是打造交友资源共享的平台。平台上定期或不定期公布工会或其他公益组织、社会团体举办的交友活动信息，登陆到网站的单身青年不仅可以搜索到自己心仪的对象公开的资料，更可以参加自己喜欢的交友联谊活动，拓宽交流的广度和深度。同时红娘志愿者们也可以通过更详细的个人信息，准确配对，大大提升成功的概率。三是加大工会网络交友平台的宣传力度。通过多种渠道、多种形式让广大园区职工了解这一平台的作用与功能，如工会组织网络、深受年轻人喜爱的其他互动交流工具，如微博、QQ群等。四是组织大型活动结合小范围见面活动。通过举办大型活动为男女青年相识提供了舞台，但短短的活动时间内能在现场确认关系的毕竟少数，因此在大型活动结束后一段时间内，再把活动中有意向的青年组织起来，再适当开展小范围见面活动，一定能起到良好效果。五是壮大原有组建的红娘志愿者队伍。红娘志愿者队伍计划到XX年底增加到200人。这支队伍的建设，将大大改善单身青年们“社交圈子狭窄”的现状，让他们跳出自身工作生活圈，接触到其他领域优秀的异性，再通过红娘们面对面的情感辅导，帮助他们早日找到合适的另一半。六是开展一系列年轻人喜爱的活动。用共同的兴趣爱好吸引志趣相投的单身青年，如球类运动、合唱团、摄影俱乐部、公益志愿者社团等，让单身青年们通过文体及公益活动激发爱的火花。以人为本，服务职工，是工会组织的生存之道、工作之基、力量之源。工会工作要与时俱进，有所突破，有所发展，就必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的思维开展工作，以创新的精神开拓未来，在创新中不断推进工会建设。因此，工会工作的创新着重点要放到基层，放到为职工服务上来。作为高新技术产业园区的工会，我们要做的就