党课讲稿：以新时代党的组织路线引领工作

党课讲稿：以新时代党的组织路线引领工作全国组织工作会议，习近平总书记开创性提出新时代党的组织路线，并围绕组织路线为政治路线服务作出重大战略部署，进一步明确了组织路线和组织工作的定位和方向，为我们做好新时代党的建设和组织工作提供了根本遵循。做好新时代组织工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，全面落实新时代党的组织路线，以更加精准、更加科学、更加有效的举措，为中央战略部署和党委中心工作提供坚强组织保证。聚焦“两个坚决维护”，突出政治建设统领地位。党的十九大明确提出，要以党的政治建设为统领。这是深刻总结党的历史经验的重大部署。加强党的政治建设，必须严明政治纪律和政治规矩，最根本的是坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，通过党性教育、组织生活、干部导向、日常管理等，教育引导广大党员干部特别是领导干部把落实“两个坚决维护”作为最高政治原则，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。立足组织工作职能，必须在干部选用中突出政治标准，在基层党建中强化政治功能，在人才工作中注重政治吸纳。对是否做到“两个坚决维护”，要经常进行政治体检，不看口头表态，而看实际行动，看中央决策部署有没有坚决落实，中央号召能不能坚决响应，面对妄议言论和歪风邪气敢不敢坚决斗争。对政治上的“糊涂人”“两面人”，必须严查问责，情况轻的，通过开展批评和自我批评、谈心谈话等进行引导教育;情况严重造成危害影响的，依规依纪从严问责，推动党员干部始终做政治上的明白人。聚焦坚持和加强党的全面领导，着力加强组织体系建设。习近平总书记强调，党的全面领导、党的全部工作要靠党的组织体系去实现。我们加强组织体系建设，根本任务就是让党中央有定于一尊、一锤定音的权威，有令即行、有禁即止，让党的领导全面落到基层、落到各个领域。立足组织部门职能，首先是把基层党的组织全面建立起来。创新基层党组织设置模式，通过龙头企业和枢纽型组织带动、按“业缘”和“趣缘”联建、选派党建指导员等措施，消除党建“空白点”。特别对非公企业和社会组织必须跟进做到“两个全覆盖”，重视加大新兴业态党组织组建力度，创新城市基层党建工作机制，调整理顺国有企业、高等院校党组织隶属关系，构建管党建与管业务相统一的党建责任体系。其次是把基层党建质量努力提升起来。落实习近平总书记加强党支部标准化、规范化建设重要要求，省委启动了党支部建设标准化工作，省委组织部分别制定了农村、机关、国有企业党支部建设标准化手册先行在3个领域开展，今年底将在其他领域全面推行。基层党支部对照标准抓落实，上级党组织对照标准抓指导，持续用力，久久为功，不断提高支部建设水平。最后是把党组织作用充分发挥出来。在国有企业切实发挥党委管大局、把方向、保落实的领导作用，在高等院校把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程，在中小学校、公立医院、科研院所全面落实党组织领导下的校长、院长、所长负责制。针对甘肃实际，必须深入推动抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，实施村党组织书记队伍优化提升行动，加强驻村第一书记接续选派和日常管理，不断发展壮大村集体经济。聚焦忠诚干净担当，着力培养高素质干部队伍。习近平总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，并明确提出要建立干部工作“五大体系”，为我们做好干部工作明确了目标方向。贯彻落实习近平总书记对干部工作的重要要求，必须聚焦忠诚干净担当这个时代标尺，坚持好干部标准，严把政治关，把源头培养、跟踪培养、全程培养统筹起来、接续起来，突出抓责任落实、积尺寸之功，建立素质培养体系;把日常考核、分类考核、近距离考核精准化、平时化，突出见人见事、考准考实，建立知事识人体系;把以德为先、任人唯贤、人事相宜有机融合、贯通落实，突出事业为上、人岗相适，建立选拔任用体系;把管思想、管工作、管作风、管纪律融入经常、抓在经常，突出抓早抓小、防微杜渐，建立从严管理体系;把崇尚实干、带动担当、加油鼓劲鲜明弘扬、真抓实做，突出激发动力、消除顾虑，建立正向激励体系，大力选拔重用政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。聚焦现实发展需求，广泛集聚各方面优秀人才。习近平总书记强调，必须确立人才引领发展的战略地位。甘肃作为西部欠发达省份，人才对经济社会发展支撑力不足的问题十分突出，人才发展体制机制改革滞后、环境不优。贯彻习近平总书记人才工作方略，就是要从实际出发，有针对性地加大人才培育和引进力度，依托“一带一路”建设、兰州新区建设、兰白科技创新改革试验区建设等重大平台，充分发挥重大人才项目工程的牵引作用，加大政策和资金扶持力度，创造条件尽可能让专业人才做专业的事，用事业价值、发展价值留住人才、吸引人才，激发人才创新创造活力。要强化服务意识，转变用行政管理方式管人才的观念，充分给用人主体松绑放权，开辟人才引进的“绿色通道”，规范简化人才招聘、流动等环节审批手续，为用人主体引才、用