已阅读5页,还剩15页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
附件1:信访事项登记表编号信访人姓名信访形式来信人地址转来单位名称转来字号信访反映内容受理人意见受理(请 在 月 日前阅复,并将处理结果及原件材料反馈给信访办);转送; 转交; 存档(重复来信,姓名地址不清,无实质内容);不予受理(监察投诉,争议仲裁,诉讼,行政复议,正在处理事项,人大、人民法院、人民检察院职权范围内的信访事项);不再受理(对复核意见不服,仍以同一事实和理由提出投诉请求的)。签名 年 月 日分管领导意见签名 年 月 日处理部门回复意见局领导意见签名 年 月 日20 / 20附件2: 信访管理台帐编号收信年月转来单位转来字号来信人姓名来信人住址来信内容受理人意见领导批示处理结果办完日期。附件3:信访事项受理告知单吴劳社信 号 :你来访(信)反映的 根据国务院信访条例第二十二条规定,我局已予受理。 吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件4:信访事项处理意见书吴劳社信 号关于对信访事项的答复意见书:你的来信已收到,现答复如下:吴江市劳动和社会保障局信访办年 月 日附件5(a): 信访事项转送单 吴劳社信 号 : 市 镇 村(街) 来访(信)反映 根据国务院信访条例“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题”的原则,请在收到本转送单15日内书面告知信访人是否受理。 吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件5(b): 信访事项转送(存根)单吴劳社信 号姓名: 住址 来访(信)反映的问题 转送至 处理。承办人 批准人 年 月 日 信访事项转送(告知)单吴劳社信 号 :你来访(信)反映 ,根据国务院信访条例“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题”的原则,转送至 处理,请你直接与该机关(单位)联系。 吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件6:重大信访信息报送表 填报单位: 填报日期: 年 月 日 信访人姓 名信 访人 数事 发地 点事 发时 间信访问题涉及的地区、部门反映的主要问题及事发原因目 前动 向处 理化 解情 况说明:1、一批(次)上访填写一张表格。2、此表填好后传真至吴江市信访局,传真:63422636附件7(a): 信访事项转交单 吴劳社信 号 : 市 镇 村(街) 来访(信)反映 根据国务院信访条例“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题”的原则,请在收到本转送单15日内书面告知信访人是否受理,并将办理情况在 日内书面告知我局。 吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件7(b):信访事项转交(存根)单吴劳社信 号 姓名 地址 你来访(信)反映的 转交至 处理。承办人 批准人 年 月 日 信访事项转交(告知)单吴劳社信 号 :你来访(信) 反映的 ,根据国务院信访条例“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责,依法、及时、就地解决问题”的原则,转送至 处理,请你直接与该机关(单位)联系。吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件8:信访事项不予受理告知单吴劳社信 号 :你来访(信)反映的 根据国务院信访条例第二十一条规定,请你依法通过:(1)劳动监察投诉举报途径解决;(2)申请劳动争议仲裁途径解决;(3)申请行政复议途径解决;(4)提起诉讼途径解决;(5)向 职能部门反映解决(6)向人民代表大会及其常委会、人民法院、人民检察院提出。吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件9:信访事项介绍信(存根)吴劳社信 号姓名 住址 来访(信)反映问题 介绍去向 经办人 年 月 日信访事项介绍信 吴劳社信 号 : 来访(信)反映的信访事项属于下列情况():1、各级人民代表大会及县级以上各级人民代表大会常务委员会、人民法院、人民检察院职权范围内的。 ( )2、已经或正在依法通过诉讼、仲裁、行政复议等途径解决的。 ( ) 根据国务院信访条例的有关规定,请贵单位予以接待。 吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件10:信访事项不再受理告知单吴劳社信 号 :你来访(信)反映的 根据国务院信访条例第三十五条规定,属 ,我局不再受理。吴江市劳动和社会保障局信访办 年 月 日附件11:信访事项延期办理申请书信访人信访编号信访事由延期时间(天)延期理由 办理人签字:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江苏省常州市2025-2026学年高三上学期11月期中考试英语试卷
- 新员工入职安全课件模板
- 珠海市第二学期四年级数学综合能力测试试卷
- 新鲜魔芋收购协议合同
- 北京育才总校食堂合同
- 小班安全教案不乱吃东西课件
- 海南警戒船租赁合同
- 2025年海东辅警招聘考试题库完整参考答案详解
- 早教认知安全教育课件
- 2025年怒江州辅警招聘考试真题含答案详解ab卷
- 2025宁电投(石嘴山市)能源发展有限公司秋季校园招聘100人笔试考试参考试题及答案解析
- 【MOOC】金融风险管理-中央财经大学 中国大学慕课MOOC答案
- 20G520-1-2钢吊车梁(6m-9m)2020年合订本
- 北师大版四年级上册《商不变的规律》
- ISO31000风险管理标准(中文版)
- LY/T 2242-2014自然保护区建设项目生物多样性影响评价技术规范
- AOI缺陷示意图照片辨认课件
- 科幻小说《三体》内容简介读书分享会ppt图文课件
- 考研真题普通物理
- 环卫工作和交通安全
- 乳腺癌诊疗指南(2022年版)
评论
0/150
提交评论