(考试课程)员工幸福感的提升.doc

(考试课程)员工幸福感的提升 1.(多选题)对员工幸福感产生影响的主要因素包括（）。 A.企业政策B.非物质方面C.物质方面D.工作环境2.稳定、合理的制度影响着员工对职业发展的预期和规划，只有制度相对稳定、合理才能使员工产生职业安全感。 对错3.(单选题)在一个企业中，对员工起到重要导向作用的企业价值导向是（)。 A.社会舆论B.职业认同感C.企业文化D.历史文化4.(单选题)只有通过（），让员工充分参与到企业管理当中去，才能使员工真正融入企业，真正感受到企业大家庭的温暖，从而提高对企业的认同感、忠诚度，增强职业幸福感。 A.制度化管理B.严格管理C.民主管理D.透明管理5.(多选题)于不同岗位的员工，可以根据其具体情况提供（）可供选择的薪酬内容。 A.餐费补贴B.通讯费补贴C.交通补贴D.应酬费7.(单选题)合理的薪酬福利体系必须以科学的()为基础，才能彰显企业上下公平公正的原则。 A.绩效考核制度B.职业安全感C.良好的企业文化.(多选题)企业绩效考核，一般包括（）这些内容。 A.被考核者的下一步工作打算，重点努力的方向B.被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况C.被考核者折算成公司利润的实际业绩D.被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面9.(单选题)（）是增强员工职业幸福感的基础，也是激励员工、稳定工作团队的基石。 A.合理的薪酬福利B.友好的同事关系C.职业安全感D.良好的企业文化11.对于大多数人而言，幸福是一种感觉，它的程度是与财富成正比。 对错12.(单选题)从员工的角度考虑，通过培训增强员工技能，改善或扩展员工职业技能，延长员工职业生命周期，促进员工自身职业生涯的发展，进而提升员工的（）。 A.家庭幸福感B.职业幸福感C.交际幸福感D.婚姻幸福感14.好的企业文化能够增强员工的忠诚感和归属感，有效激发员工的工作积极性和创造性。 对错15.(单选题)对于企业来说，如何使员工获得（）更加是检验企业管理成效的主要尺度。 A.职业幸福感B.交际幸福感C.家庭幸福感D.婚姻幸福感16.(单选题)对于一般的员工的考核则由各部门的领导掌握。 子公司的领导对于下属业务人员的考核通常是从()情况来进行的。 A.员工对企业的满意度B.政治思想品德C.经营指标的完成D.工作能力和创新能力17.幸福的员工是生产效率较高的员工，员工职业幸福感的程度会直接影响员工的工作绩效、工作行为，它与员工的流失、员工的工作积极性之间存在明显的联系。 对错18.(单选题)优秀的企业文化能够带给员工（）的职业幸福感。 A.很低B.一般C.低D.较高19.(单选题)工作幸福感又称为（）。 A.职业幸福感B.交际幸福感C.家庭幸福感D.婚姻幸福感20.(单选题)薪酬福利合理化要求企业从自身情况出发，以（）为主要考核指标，坚持多劳多得原则，建立科学合理的薪酬福利制度。 A.员工对企业的满意度B.员工业绩C.工作能力和创新能力D.经营指标的完成E.政治思想品德1.(单选题)要激励他人积极地、持续地做事，要给予和这件事相匹配的（）。 A.物质激励B.外在激励C.内在激励2.(单选题)（）是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续的快乐体验。 A.家庭幸福感B.婚姻幸福感C.交际幸福感D.职业幸福感3.(多选题)企业绩效考核，一般包括（）这些内容。 A.被考核者的下一步工作打算，重点努力的方向B.被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况C.被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面D.被考核者折算成公司利润的实际业绩4.(多选题)幸福感按照不同领域可以分为（）。 A.工作幸福感B.家庭幸福感C.交际幸福感D.婚姻幸福感5.(单选题)工作幸福感又称为（）。 A.交际幸福感B.职业幸福感C.家庭幸福感D.婚姻幸福感6.(单选题)根据前景理论的研究结果，作为管理者，如果你有两个好消息，你要（）。 A.不宣布B.一起宣布C.分开宣布7.(多选题)属于工作环境的范畴的是（）。 A.办公室B.工作分配的合理化程度C.工作压力的大小D.功能齐全的健身房E.员工之间工作关系的和谐程度F.企业内部上下级关系8.(单选题)提高员工收入水平并不是增强员工职业幸福感的（）手段，良好工作环境的营造、个人发展愿望的满足、人性化的关怀等也是增强员工职业幸福感的重要措施。 A.关键B.唯一C.重要9.(单选题)芝加哥大学教授奚恺元一直致力于“幸福学”研究，他曾提出，企业管理的终极目标应是()。 A.工作幸福的最大化B.自身价值的充分体现C.潜能得到发挥D.获得满意的薪酬福利10.薪酬福利合理化最简单地做法是为员工涨工资。 对错11.(单选题)影响员工幸福感的物质方面的因素主要是指（）。 A.员工工作幸福的最大化B.员工自身价值的充分体现C.员工的薪酬福利D.员工的潜能得到发挥12.(单选题)根据企业战略发展的未来需要，结合并尊重（），按岗位、层级、潜力等的不同而分别对员工发展进行培训，并依据其绩效给予提升机会。 A.员工培训B.员工自我学习C.员工自身的职业生涯规划D.员工升职机会14.(单选题)作为企业人力资源管理的主要组成部分，（）不仅能够提高员工的工作效率、增强企业竞争力，同时也是增强员工职业幸福感的一剂强心针。 A.员工自身的职业生涯规划B.员工培训C.员工自我学习D.员工升职机会15.如果员工的自我预期和定位过高，与其实际得到的评价相差较大，员工就会感觉自我价值无法实现，职业幸福感自然也就无法获取。 对错16.(单选题)对于企业来说，如何使员工获得（）更加是检验企业管理成效的主要尺度。 A.婚姻幸福感B.家庭幸福感C.职业幸福感D.交际幸福感17.员工心理愉悦程度高，企业的工作效率也会得到很好的提升。 对错18.(单选题)从员工的角度考虑，通过培训增强员工技能，改善或扩展员工职业技能，延长员工职业生命周期，促进员工自身职业生涯的发展，进而提升员工的（）。 A.家庭幸福感B.婚姻幸福感C.交际幸福感D.职业幸福感20.(多选题)影响员工幸福感的非物质方面的因素主要包括（）。 A.员工自我预期与定位B.考核评价机制C.发展前途与工作环境D.企业文化1.关于“什么是幸福”，不同的人、不同的社会、不同的时代有不同的理解。 对错2.(多选题)于不同岗位的员工，可以根据其具体情况提供（）可供选择的薪酬内容。 A.应酬费B.餐费补贴C.交通补贴D.通讯费补贴3.(单选题)作为企业人力资源管理的主要组成部分，（）不仅能够提高员工的工作效率、增强企业竞争力，同时也是增强员工职业幸福感的一剂强心针。 A.员工升职机会B.员工自我学习C.员工培训D.员工自身的职业生涯规划4.(单选题)()是员工获得幸福感的基础和保证。 A.友好的同事关系B.合理的薪酬福利C.职业安全感D.良好的企业文化5.(单选题)（）是对企业自身的看法及企业做事的方式，是一个企业团队在经营过程中体现出来的一种整体文化倾向。 A.历史文化B.职业认同感C.社会舆论D.企业文化6.员工的职业幸福感是与企业文化无关的。 对错8.职业幸福感不会影响员工对所从事的态度，更加不会影响其工作的效率。 对错9.(多选题)企业绩效考核，一般包括（）这些内容。 A.被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面B.被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况C.被考核者折算成公司利润的实际业绩D.被考核者的下一步工作打算，重点努力的方向10.(多选题)企业让员工真正获得职业幸福感，可以从（）着手。 A.奖惩方式灵活化B.企业文化和谐化C.薪酬福利制度合理化D.上下沟通顺畅化E.培训晋升机制明朗化11.(多选题)英孚教育近期推出的一项教育计划当代“马可?波罗”项目，聘请教师环游世界，在游玩过程中拍摄教学视频与撰写博客，与英孚的学员分享国外的旅行趣闻或者生活感受；这一项目的主要用意是（）。 A.激发员工的职业幸福感B.把职业幸福感转化为新的生产力C.搜集更多的教学视频和教学资料D.增加公司良好的形象和吸纳更多人才12.(单选题)对于企业来说，如何使员工获得（）更加是检验企业管理成效的主要尺度。 A.婚姻幸福感B.交际幸福感C.职业幸福感D.家庭幸福感13.(单选题)工作幸福感又称为（）。 A.交际幸福感B.家庭幸福感C.职业幸福感D.婚姻幸福感14.好的企业文化能够增强员工的忠诚感和归属感，有效激发员工的工作积极性和创造性。 对错15.(单选题)（）是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续的快乐体验。 A.婚姻幸福感B.交际幸福感C.职业幸福感D.家庭幸福感16.(单选题)从员工的角度考虑，通过培训增强员工技能，改善或扩展员工职业技能，延长员工职业生命周期，促进员工自身职业生涯的发展，进而提升员工的（）。 A.交际幸福感B.婚姻幸福感C.家庭幸福感D.职业幸福感17.(单选题)薪酬福利合理化要求企业从自身情况出发，以（）为主要考核指标，坚持多劳多得原则，建立科学合理的薪酬福利制度。 A.政治思想品德B.工作能力和创新能力C.经营指标的完成D.员工对企业的满意度E.员工业绩18.(单选题)提高员工收入水平并不是增强员工职业幸福感的（）手段，良好工作环境的营造、个人发展愿望的满足、人性化的关怀等也是增强员工职业幸福感的重要措施。 A.重要B.唯一C.关键19.(单选题)在一个企业中，对员工起到重要导向作用的企业价值导向是（)。 A.企业文化B.历史文化C.职业认同感D.社会舆论20.(单选题)根据企业战略发展的未来需要，结合并尊重（），按岗位、层级、潜力等的不同而分别对员工发展进行培训，并依据其绩效给予提升机会。 A.员工升职机会B.员工自我学习C.员工自身的职业生涯规划D.员工培训1.(单选题)某部门经理管理的部门这几年经济状况比较好，于是他想给手下的人增加报酬，以提高他们的工作积极性。 关于怎样给员工增加报酬，现在他有两套方案可供选择 一、给员工加工资； 二、发放奖金、工资保持不变。 你认为选择哪个方案更好呢?()A.都不好B.方案二C.方案一5.(多选题)职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于（）所获得的持续的快乐体验。 A.力量得以增长B.价值得到体现C.潜能得到发挥D.需要得到满足6.(多选题)企业绩效考核，一般包括（）这些内容。 A.被考核者的下一步工作打算，重点努力的方向B.被考核者折算成公司利润的实际业绩C.被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面D.被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情8.(多选题)企业绩效考核，具体的考核细目侧重于（）。 A.员工业绩B.经营指标的完成C.政治思想品德D.工作能力和创新能力E.员工对企业的满意度9.员工的幸福感是物质需求无关的。 对错18.员工在充分体验职业幸福感后，就会产生一种对企业的认同感，并感觉工作是一种快乐，从而带着愉快的心情，积极投入到日常工作中。 对错2.员工的职业幸福感与工作环境关系不大。 对错8.(多选题)积极的工作态度可以帮助员工（）。 A.变得更加富有创新性B.完全不计较薪酬福利的多少C.变得更加富有灵活应变能力D.更有效率地利用已有知识E.更好地解决工作中遇到的问题11.福利薪酬对于员工幸福感有一定影响，但这种影响是绝对的。 对错16.(单选题)一个职业幸福感强的员工，对工作就倾向于持（）的态度。 A.无所谓B.积极C.消极17.(多选题)薪酬福利合理化体现在（）。 A.制订科学的绩效考核制度B.为员工提供培训机会和良好的工作环境C.给予员工尽量高的薪酬D.构建合理的薪酬福利制度5.(单选题)在很多情况下，快乐实际上我们对快乐的（）。 A.回想B.幻想C.期待D.实现6.(多选题)企业绩效考核，一般包括（）这些内容。 A.被考核者的下一步工作打算，重点努力的方向B.被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面C.被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况D.被考核者折算成公司利润的实际业绩7.(多选题)企业绩效考核，具体的考核细目侧重于（）。 A.经营指标的完成B.员工对企业的满意度C.员工业绩D.工作能力和创新能力E.政治思想品德10.(单选题)金融学四大研究成果之一的前景理论(Prospect Theory)认为人们通常是从（）角度来考虑关心收益和损失的多少。 A.财富和幸福感B.幸福感和输赢C.财富和输赢D.财富和成就感13.(单选题)金融学四大研究成果之一的（）认为人们通常不是从财富的角度考虑问题，而是从输赢的角度考虑，关心收益和损失的多少。 A.管理理论B.构建理论C.幸福感理论D.情景理论9.(多选题)在现代条件下，工作已经不仅仅是谋生的手段，而且是人们（）、（）的一个有效方法。 A.实现自己理想B.获得满意薪酬C.为社会做贡献D.体现自我价值10.(单选题)对于不同岗位的职责应分别制定出()的业绩指标，通过定期的绩效考核客观反映出员工的不同业绩。 A.不同B.无关C.关键D.高级14.(多选题)对于企业员工来说，是否拥有职业