人力主管面试问题及晋升要求_第1页
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文档简介

问题面试人回答情况您在学历及专业您的期望薪资您之前的公司类型及工资范围您最长的一份工作及离职的原因是您觉得之前工作的公司的那些企业文化是你比较认可的您在之前的公司主要负责什么工作人力资源六大模块您最擅长哪一板块您之前公司招聘的主要渠道或方法是您之前有没有培训员工的经历，您在培训之前会不会调研，您之前员工培训的主要内容、方法有哪些您上一家公司有没有什么好的福利制度，您觉得企业应该提供给公司哪些硬性福利制度您在之前公司有没有提供给公司可采纳的建议，简单说一下您举得应该怎么提高员工的满意度及归属感您觉得有没有必要给员工设计职业生涯规划，您有没有参与过公司改进员工薪酬体系如果您入职了您会怎么进行你的工作您觉得您应聘这个岗位有什么优势如果让你招聘，你应聘的这个岗位你最看重什么条件人力主管面试问题公司人事涨薪晋升具备条件：给公司带来多少收益1、 做了哪些培训，培训方式是什么，参与部门有那些，培训的目的有没有达成，或达成情况（表格式的总结）2、 给公司制定或修改了哪些制度，使公司能更好的发展（平常的工作记录下来）3、 人员稳定性怎么样，招聘、面试了多少人 都是哪些岗位的（提供表格及数据），面试效果怎么样，面试一方面为了招聘，人才储备，另外一方面也是为了宣传公司4、 组织了几次团建，效果怎么样5、 日常工作完成情况（人事方面的例如：和员工的定期沟通次数，了解稳定情况，行政方面：车辆管理情况，检查车辆次数，数据式的，）6、 对公司发展的建议，建议内容，采纳情况7、 日常劳动关系处理，基本业务办理，例如：处理工伤事件，几次，费用情况跟踪
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