考勤请休假管理规定.ppt

员工管理规定 考勤请休假管理办法 范围本标准规定了员工考勤 请假 休假的管理内容与实施办法 适用于公司本部及下辖各物管中心 编制依据 支持文件 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 考勤管理 公司根据工作需要依法制定 调整并公告工作时间 根据业务需要公司可更改工作时间安排 员工应遵守工作时间 不迟到 不早退和不旷工 午餐 休息时间不记入工作时间 公司采用考勤机进行上下班打卡考勤 上午上班前和下午下班后 员工要进行打卡 作为上班的记录 详见 考勤打卡时间对照表 打卡必须本人亲自进行 任何员工不得委托或代替他人打卡 委托或代替他人打卡者 给予警告处理 违纪三次以上 予以开除 注 因工作原因不能按时打卡的员工 须在到岗一日内填写 员工考勤补卡单 应在 员工考勤补卡单 上注明原因 并由部门负责人签字确认 办公时间外出应告知直接上级 考勤打卡时间对照表 注 此表为常白班考勤打卡时间 其他班次必须按照同样打卡标准严格执行考勤打卡 各部门于次月第一日收回当月考勤卡或汇总电子考勤记录 并根据考勤记录制作当月考勤表 于每月3日前报公司行政与人力资源部 作为工资发放的依据 各部门每月统计员工的迟到或早退的时间和次数 并将员工迟到或早退的统计结果发送给其直接上级或部门负责人 作为考核的依据之一 考勤管理 迟到或早退处理 旷工处理措施 法定节日 按照法律规定 每年的法定节日共有十一天 具体如下 元旦 放假1天 1月1日 春节 放假3天 农历除夕 正月初一 初二 清明节 放假1天 农历清明当日 劳动节 放假1天 5月1日 端午节 放假1天 农历端午当日 中秋节 放假1天 农历中秋当日 国庆节 放假3天 10月1日 2日 3日 全体员工放假的法定节日如果遇到公休假日 则如期顺延 农历假日遇闰月在第一个月休息 员工按公司具体放假通知进行休假 年休假 年休假一般只在当年有效 根据工作需要员工可以一次性休假 也可以分开多次休假 因公司工作需要 不能安排员工在当年休假 经员工本人同意 可以安排员工在下一个年度二月底前休完 员工休年休假须由员工本人提前一个月提出申请 也可以由公司根据工作情况安排 除员工申请休假而公司无法安排休假的情形以外 员工当年未休的年休假按作废处理 公司将不按照年休假工资标准支付报酬 年休假 对于享受晚婚 晚育 产假等假不影响年休假 年休假 婚假 公司对依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正后员工 给予3天婚假 对符合男25周岁 女23周岁及以上晚婚条件的初婚者 增加10天的晚婚假 并可享受婚前检查假1天 员工休婚假期间法定节日和公休假日作为婚假计算 不得从婚假中剔除 结婚双方不在同一地工作的 将给予一定路程假 省内给一天路程假 省外给二天路程假 婚假自结婚登记之日起半年内有效 休婚假期间 享受全额基本工资 按请假天数扣发月度绩效工资 丧假 员工的直系亲属 父母 配偶 子女 死亡时 给予3天的丧假 须前往非居住地料理丧事的 另给予省内一天的路程假 或省外二天的路程假 员工休丧假期间法定节日和公休假日作为丧假计算 不得从丧假中剔除 休丧假期间 享受全额基本工资 按请假天数扣发月度绩效工资 产假 哺乳假 护理假 符合计划生育政策及条件的正式员工生育 可享受90天产假 其中产前15天 实行晚育者 女员工24周岁及以上初育 增加15天产假 难产的增加30天产假 多胞胎生育的 每多生育一胎 增加15天产假 产假期办理 独生子女证 者产假增加15天 男员工在配偶休产假期间可以享受10天护理假 产假期间的公休假日和法定节日均作为产假计算 不得从产假中剔除 产假期间 按武汉市劳动 计划生育等武汉市政策法规享受工资和福利待遇 若因身体原因 产假结束后 仍不能上班者 必须在产假结束前一周 向公司人力资源管理部门递交病假证明 履行病假手续 凡产假期满后才申请病假及擅自休假者 对其事后补请假手续一律不予承认 按旷工处理 对于婴儿在一周岁以内的女员工 上班时间每天可安排两次哺乳 每次30分钟 可根据实际情况将两次哺乳时间合并使用 产假 哺乳假 护理假 病假及非因工负伤假 公司对因病或非因工负伤停止工作医疗的员工实行有薪病假制度 员工请1天以上病假 含1天 须有医院出具建议休息的有效证明 员工如果急诊不能按时上班的 必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内 电话通知部门 项目负责人和行政与人力资源部 部门 项目负责人请假需电话通知分管领导 并于病假后上班第一天补办请假手续 员工因病或非因工负伤停止工作医疗时 根据本人实际工作年限和在公司的工作年限 给予一定的医疗期 病休期间公休假日和法定节日包含在医疗期内 员工因病或非因工负伤停止工作医疗期 病假期间的工资待遇 病假期间的工资待遇 如员工在病伤期间工资低于武汉市当期最低工资80 的 按武汉市当期最低工资的80 发放 员工在一年内医疗期病假累计超过45天将不再享受当年年休假 员工患病医疗期满后未痊愈或已经痊愈但不能胜任其工作或经调整岗位仍不能胜任工作者 按 劳动合同法 规定予以解除劳动合同 并按规定予以经济补偿 出差或休假期间 因病不能如期返回 须及时通知部门 项目负责人和人力资源管理部门 返回后持当地医院有效证明到人力资源部门办理补假手续 员工在医疗休息期间 若被证实在外单位工作 公司将立即解除劳动合同 不承担其它任何责任 并扣回病假工资 事假 员工一般情况下不得请事假 若确实有困难需请事假 必须提前一天填写 请 休 假申请表 按规定履行请假手续 不得事后补假 遇急事来不及事先请假者 应及时用电话报知部门 项目负责人和人力资源管理部门 经批准后方可休假 事后上班一日内补办请假手续 否则按旷工处理 事假不满1日者 以小时累计 员工请事假扣发请事假期间全部工资 全年请事假天数不得超过15天 员工一年内请事假累计超过30天者 将不再享受当年年休假和探亲假 试用期员工事假超过5天 则顺延试用期 休假手续办理 员工在休假前需填写 请 休 假审批表 表322 27 2 如休假5个工作日以上须提前15天填写 请 休 假审批表 获批准后才可以休假 未按规定履行请假手续者 对未经批准的缺勤时间公司按旷工处理 员工休假结束后