机关事务局年度法治履职工作总结[范本]

机关事务局年度法治履职工作总结区管理局认真贯彻落实党的十八大精神，结合区两会会议精神，扎实开展法治履职工作，加强党员干部作风建设，提高干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，现将区管理局一年来的法治履职工作情况总结汇报如下：一、明确责任、加强组织保障为使法治履职工作落到实处，取得实效，我局坚持法治履职工作实行一把手负总责，分管副局长抓具体工作，全局上下齐抓共管的工作体制。（一）健全办事机构。从组织上保证法治创建工作落到实处，成立了由党组书记、局长任组长，副局长任副组长，各职能科室负责人任成员的“局法治创建工作领导小组”。（二）加强组织领导。把法治创建工作纳入我局年度工作管理目标并列入单位重要议事日程，每年至少召开两次专题会议，专题研究部署法治创建工作。（三）明确责任分工。制订法治创建整体工作计划和年度创建工作方案，明确了法治创建工作目标。一把手对法治创建工作负总责，分管负责人抓日常工作，其他成员按照分工各负其责，任务逐项分解，责任明确到人。二、依法执政，加强能力建设。以机关事务管理条例为依据，正风肃纪会议精神为准则，结合本局工作实际，有法可依、有据可寻的开展各项工作。（一）坚持科学民主决策。深入贯彻落实科学发展观，坚持在宪法和法律范围内活动，认真遵守党章和党内法规，坚决贯彻执行党和国家方针政策及省、市各项规定。聘请法律顾问，积极推行重大事项决策法律顾问制度。对局一些重大事项召开座谈会、发放征求意见函等形式广泛征求意见建议，做到重大事项科学民主决策。（二）加强党内民主建设。班子成员按照依法执政的要求，自觉遵守各项法律法规，严格规范个人行为，在重大事项决定、物品采购等工作中坚持原则，不搞权钱交易，坚持民主集中制原则。在具体工作中分工不分家，相互协作，相互支持，相互监督。实行周一例会制度，及时掌握各科室每周工作动态，强化科室间的协调配合，确保了各项工作有计划、有部署、有检查、有落实。（三）注重干部队伍建设。制订XX区机关事务管理局合同制工作人员考核办法、XX区机关事务管理局驾驶员考核办法（试行），成立局考核小组，针对不同类别岗位的工作每月开展一次考核，并公示考核结果。年初开展局中层干部选聘，以民主推选和自荐的形式把想干事、能干事的干部推到合适的中层岗位，以提升队伍的凝聚力和战斗力。XX年1月派选一名公务员到政府办参加公务员交流一年。三、注重学习、加强宣传力度根据XX区XX年普法依法治理工作要点的通知（浔委办通XX32号文件），深入学习、全面贯彻党的十八大精神，贯彻落实区委三届四次会议精神，进一步落实“六五”普法规划，结合我局实际，深入开展法制宣传教育，扎实推进各项工作开展。（一）提高认识、注重宣传。充分利用oa办公系统、qq群、手机短信等发布平台对活动进行宣传，印发各类法制教育资料，订阅普法教材，每位领导干部、行政人员人手一本领导干部学法用法读本、公务员学法用法读本。（二）形式多样、内容丰富。以“双百分”活动学习竞赛为抓手，依托“双休日选学”、“新南浔论坛”、“星期一夜校” 年轻干部成长论坛等学习品牌，设立法制讲堂、读书分享会等主题鲜明、内容丰富的专题讲堂，提升党员干部法律意识，组织开展法律知识学习3次。（三）精心组织、科学部署。以“”法制宣传月为宣传契机，将“法律六进”工作与“中国梦”主题教育宣传活动相结合，在机关、联系村、联系社区、联系企业开展宣讲。教育广大干部群众自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，形成学法用法的良好氛围。组织公职人员参加全区网上法律考试。四、强化机制、加强社会监督以党务政务公开、阳光热线、党风廉政建设等为载体，强化公众监督，完善监督机制，保障法治履职工作的顺利开展。（一）坚持党务政务公开。为进一步加强廉政建设，局领导班子十分重视党务政务公开工作，确定专人负责此项工作的开展。本着公正公开原则，对局所有的人事调整、党组织建设、党员发展、办事规章、重大事项、机关制度、党员干部一周工作汇报等进行上墙、张贴公告栏，让干部群众一目了然，增加了工作的透明度，提升干部群众对局各项事务运行的监督管理。（二）落实阳光热线制度。为大力推动办事公开，提高优质服务，我局贯彻落实12345阳光热线制度，认真做好来信、来访工作，确保来信、来访案件件件有回音，件件有落实，并且公布工作监督电话，广泛接受社会各界的监督，从而不断推动我局党风廉政建设工作不断向纵深方向发展,今年以来共处理热线交办单6件次，群众对处理意见满意率100%。（三）加强党风廉政建设。深化推进党风廉政责任制和惩防体系建设，严格执行正风肃纪相关规定，着力整治“四风”问题和影响工作作风及效能的行为。我局在XX年排查出的风险点的基础上，确定项目采购岗位和仓库管理岗位开展了廉政风险防范工作，制定了项目采购管理暂行办法、仓库管理办法，明确项目采购、礼品入库与监督制度，进一步完善风险点防范机制。落实领导干部个人有关事项报告制度、述职述廉制度、民主评议制度、谈话诫勉制度。组织民主生活会，要求党员干部开展批评与自我批评。五、健全制度、加强内部管理以健全制度、日常检查等为抓手，规范局内各项制度管理，完善工作机制，促进各项工作走上制度化、规范化的轨道。（一）建立健全规章制度。建立健全会议服务管理办法、请销假制度、班车管理办法、局固定资产管理暂行办法、局值班管理办法、XX区机关事务管理局合同制工作人员考核办法、XX区机关事务管理局驾驶员考核办法（试行），用制度管人管事，规范工作环境，加大工作执行力度，做到各司其职、各负其责，以务实开拓的工作态度抓好各项工作。（二）注重日常检查。以党的十八大精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为载体，深入贯彻落实中央“八项规定”、省委“28条办法”和“六个严禁”、市委“24条办法”以及区委“26条办法”等精神，由办公室牵头，分管领导每周对分管科室（部）进行明查一次，对发现问题当场进行谈话，督促其进行整改；由办公室牵头，局领导带队每两周进行暗访一次，在周一晨会上对暗访出现的问题进行通报，由分管领导找当事人进行谈话，责令整改期限。XX年我局的依法履职工作在日常管理、依法执政能力建设、法制宣传、健全机制、党风廉政建设等方面做了大量工作，也取得了一定的成效，但仍然存在着一些不足之处：一是贯彻落实科学发展观，在机关事务工作统筹发展上对机关事务工作长远发展和规划上进行前瞻性、系统性思考和调查研究不够；二是行政中心管理权已经移交给我