人事合同范本4篇

人事合同范本人事合同范本 4 4 篇篇 目录目录 人事合同范本 人事代理劳动合同 人事代理员工劳动合同范本 精选人事代理劳动合同 甲方 单位 名称 大学 乙方 职工 姓名 性别 出生年月 文化程度 专业技术职务 参加工作时间 身份证号码 根据 中华人民共和国劳动法 江苏省事业单位实行 聘用制暂行办法 试行 国办发 xx 35 号文 国务院办公厅转 发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 以及 国家其他有关法律 法规的规定 甲乙双方经平等协商 自愿 签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行 一 合同期限 本合同采用下列方式之第 种 1 固定期限合同 自 年 月 日起 至 年 月 日止 为期 年 月 其中试用期为 个月 试用期自 年 月 日起 至 年 月 日止 合同期内 实行人事代理 人事档案放人才交流中心管理 2 无固定期限合同 除按规定变更 解除 终止外 本合 同可至乙方达到退休年龄时终止 3 甲方安排乙方从事 特定工作任务为期限 自 年 月 日至该任务完成后 本合同即终 止执行 二 工作内容和条件 1 甲方根据单位情况和有关人事政策法规 通过双向选择 择优聘任 竞争上岗等方式 确定乙方的工作岗位 其岗位职 责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行 2 甲方根据乙方的岗位及工作要求 为乙方提供必需的工 作条件和劳动保护措施 保障乙方的安全与健康 三 报酬和保险 福利待遇 1 根据按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况 以货币形 式按月核发乙方应得的工作报酬 不得克扣或无故拖欠 并根 据国家有关规定 为乙方建立档案工资 2 甲方按规定为乙方办理养老 失业 医疗等项社会保险 其中 乙方个人应交纳的部分 由甲方按月从乙方的工资中代 为扣纳 统一办理相关手续 3 乙方在合同期内的工时制度 公休假日 女工保护待遇 因工负伤 致残和死亡待遇 非因工负伤和患病待遇均按国家 及本省有关规定执行 四 工作纪律 1 甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制 建立健 全考核制度 做到职权清楚 责任明确 考核严格 奖惩分明 2 甲方有权根据国家现行有关法律 法规和政策 制定本 单位的规章制度 乙方有违反的 甲方可按规定给予必要的处 理 3 乙方应努力学习政治文化 积极参加岗位技能培训 忠 于职守 服从领导 团结同志 努力完成本职工作 五 聘用合同的变更 解除 终止 1 因特殊情况致使合同无法履行 经双方协商同意可以变 更本合同的相关内容 也可以解除本合同 2 乙方有下列情况之一的 甲方可以解除本合同 1 在试用期间被证明不符合聘用条件的 2 严重违反甲方规章制度和工作纪律 经批评教育仍不改 正的 3 严重失职 营私舞弊 给甲方利益造成重大损害的 4 被依法追究刑事责任的 5 乙方患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作 也不服从另行安排适当工作的 6 连续两年考核不合格的 又不服从组织安排或重新安排 后年度考核仍不合格的 7 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使 原合同无法履行 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议 的 3 有下列情况之一的 乙方可以解除聘用合同 1 试用期内的 2 甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工 作条件的 3 按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等 中等专业 学校 应征入征 以及经甲方同意调出的 4 有下列情况之一的 聘用合同终止 1 聘用合同期满 2 双方约定的终止条件出现的 3 乙方被开除 自动离职以及死亡的 5 有下列情况之一的 甲方不得终止或解除聘用合同 1 乙方因工负伤或者患职业病医疗终结 经有关部门确认 丧失或部分丧失劳动能力的 2 乙方患病或者负伤 在规定的医疗期内的 3 乙方是女职工在孕期 产期 哺乳期内的 4 国家法律 行政法规规定的其他情形 六 合同解除方式 甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方 其中有本聘用 合同第五条第 2 款的第 5 6 7 项情形的 应提前 天通知 对方 七 违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同 约定的 应承担继续履行 采取补救措施或者赔偿损失等违约 责任 1 乙方系甲方出资培训或引进的 乙方违约或提出解除合 同 如双方订有协议 培训费或引进费问题按协议规定办理 如 双方没有签订协议 甲方可适当收取费用 数额按培训或引进 后乙方加甲方服务的年限 以每年递减所支费用的 的 比例计算 2 乙方与甲方解除聘用合同 涉及商业秘密 知识产权等 方面问题 而给甲方造成经济损失的 按国家相应的法律 法 规 乙方应给予甲方必要的经济赔偿 八 聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议 应协商解决 九 双方其他约定 1 乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度 2 乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴 乙方基本服务 期 年 满前 房产证由甲方保管 基本服务期满且考核 合格的 房产证交给乙方 3 乙方若提前解除合同 需向甲方缴纳违约金 违约金金 额按 号文执行 4 合同期满后甲方可根据需要及乙方各方面表现决定是否 续聘 乙方可决定是否继续应聘 十 其他事项 1 本合同一式三份 由甲乙双方签盖章后生效 甲乙双方 各执一份 一份存入档案 2 本合同应当由当事人签 确因故需代签的 须经合法授 权 否则 代签无效 3 本合同在生效后 若有条款与国家新颁布实施的法律 法规或政策抵触的 以国家新的法律 法规或政策为准 4 本合同未尽事宜 按国家规定及 省事业单位实 行聘用制办法 试行 执行 国家及 省事业单位实行聘 用制办法 试行 没有规定的 由甲乙双方依现行法律 法规和 政策商定 甲方 盖章 甲方代表 签 乙方 签 年 月 日 人事代理劳动合同人事代理劳动合同 人事合同范本 2 甲方 乙方 身份证号 根据国家有关流动人员人事行政关系 档案管理的政策规 定 甲乙双方本着自愿的原则 就委托人事代理事宜达成如下 协议 一 甲方责任 1 甲方根据 档案法 和中组部 人事部有关规定 为乙 方代管人事行政关系 人事档案 2 负责提供寄存档案存放的场地 技术设备 管理人员 3 保留其原有身份 核算工龄 核定档案工资 4 负责寄存档案的保管 保护 确保档案安全 5 经乙方申请 甲方按国家有关规定 可为乙方提供下列 有偿服务 出具以档案为依据的各种证明 出国政审 整理档 案 代投社会保险 代办职称 技术等级评定 报考 因乙方 未将人事关系转入甲方 如申请档案转出 甲方只开具 转递 干部档案材料通知单 而不开具 干部调动行政介绍信 6 对寄存期满不取走的档案有权进行处置 二 乙方责任 1 乙方应遵守国家及省 市的法律法规 遵守现行人事政 策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管 理规定配合甲方做好管理工作 2 乙方申请上述服务时 需根据服务的需要和甲方的规定 提供相关的证明材料 并确保其真实性 不得弄虚作假 3 缴纳社会保险费并签订 代办社会保险缴费协议书 4 乙方应按政府物价部门核准的收费标准 向甲方交付人 事代理费 标准按 元 月 需一次性缴纳本协议有限 期内人事代理服务费 逾期不缴费的 甲方有权停止一切人事 代理服务 5 本协议期满应及时办理续期或转出手续 逾期半年 从合 同期满第 个月算起 甲方将乙方档案封存 不再办 理任何手续 此协议失效 6 自觉遵守 省计划生育条例 并与甲方签订 计划生育合同书 非 户口的乙方个人 指借调人 员 不含应届高校毕业生 其户籍不变 协议期满 将人事档案 转回原单位 或户口所在地的人才交流服务机构 三 费用 1 根据省物价部门的规定 乙方同意按下列 项方 式向甲方支付费用 1 以整体服务方式支付服务费 元 年 于每年 月 日前支付 申办上述第一条第 5 项各项服务时 不需另 行付费 2 以单项服务方式支付保存人事档案 元 年 于 每年 月 日前支付 申办上述第一条第 5 项各项服 务时 按物价部门规定的标准另行支付代办费用 3 乙方在协议期内办理调动的 由转出人事关系下月起计 算 甲方退回代理费 4 乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标 准的 应当另行支付整理档案服务费 由甲方负责整理档案 2 乙方未能按约定向甲方支付相关费用 且未办理人事档 案调出手续的 甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务 针对甲方 仍在管理乙方人事档案的事实 甲方将依规定按上述第三款第 2 条所约定的标准向乙方计收费用 同时自欠费的第 个月起 计收每月 元的滞纳金 3 若乙方需解除本协议 则应持书面意见到甲方处办理解 除协议手续并将人事档案转出 协议期内提前解约的 所缴人 事代理服务费不予退还 四 保密 双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘 密 技术信息 经营信息及其他商业秘密 予以保密 未经该商业 秘密的原提供方同意 一方不得向任何第三方泄露该商业秘密 的全部或部分内容 但法律 法规另有规定或双方另有约定的 除外 保密期限为 年 一方违反上述保密义务的 应承担相应的违约责任并赔偿 由此造成的损失 五 不可抗力 本合同所称不可抗力是指不能预见 不能克服 不能避免 并对一方当事人造成重大影响的客观事件 包括但不限于自然 灾害如洪水 地震 火灾和风暴等以及社会事件如战争 动乱 政府行为等 如因不可抗力事件的发生导致合同无法履行时 遇不可抗 力的一方应立即将事故情况书面告知另一方 并应在 天内 提供事故详情及合同不能履行或者需要延期履行的书面 资料 双方认可后协商终止合同或暂时延迟合同的履行 六 通知 1 根据本合同需要发出的全部通知以及双方的文件往来及 与本合同有关的通知和要求等 必须用书面形式 可采用 书信 传真 电报 当面送交等方式 传递 以上方 式无法送达的 方可采取公告送达的方式 2 各方通讯地址如下 3 一方变更通知或通讯地址 应自变更之日起 日内 以书面形式通知对方 否则 由未通知方承担由此而引起的相应 责任 七 争议的处理 1 本合同受 国法律管辖并按其进行解释 2 本合同在履行过程中发生的争议 由双方当事人协商解 决 也可由有关部门调解 协商或调解不成的 按下列第 种 方式解决 1 提交 仲裁委员会仲裁 2 依法向人民法院起诉 八 解释 本合同的理解与解释应依据合同目的和文本原义进行 本 合同的标题仅是为了阅读方便而设 不应影响本合同的解释 九 补充与附件 本合同未尽事宜 依照有关法律 法规执行 法律 法规 未作规定的 甲乙双方可以达成书面补充协议 本合同的附件 和补充合同均为本合同不可分割的组成部分 与本合同具有同 等的法律效力 十 合同效力 本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签并加盖 公章之日起生效 有效期为 年 自 年 月 日至 年 月 日 本合同正本一式 份 双方 各执 份 具有同等法律效力 合同副本 份 送 留存一份 甲方 盖章 乙方 签 法定代表人 签 年 月 日 年 月 日 签订地点 签订地点 人事代理劳动合同人事代理劳动合同是不是对网友们有所帮助呢 希望网友们 认真阅读 持续关注我们的网站 人事代理员工劳动合同范本人事代理员工劳动合同范本 人事合同范本 3 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心 按照 国家有关人事政策法规要求 接受单位或个人委托 在其服务 项目范围内 为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各 类人才提供人事档案管理 职称评定 社会养老保险金收缴 出国政审等全方位服务 是实现人员使用与人事关系管理分离 的一项人事改革新举措 人事代理劳动合同范本人事代理劳动合同范本 甲方 聘用单位 乙方 受聘人 身份证号码 丙方 担保人 身份证号码 兹因甲方工作需要 决定采用人事代理方式聘用乙方从事 相关工作 经甲 乙双方协商一致 达成如下协议 一 聘用期限一 聘用期限 自 年 月 日至 年 月 日止 共 年 月 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止 共 月 二 聘用岗位及职责二 聘用岗位及职责 乙方应服从甲方工作安排 在聘用期内履行以下义务 工作岗位 职责及要求 遵守国家的法律法规 甲方的各种规章制度 接受甲方的劳动安全教育 遵守安全规章制度和操作规程 确 保安全生产 三 乙方完成本合同规定的岗位工作职责后 甲方应向乙三 乙方完成本合同规定的岗位工作职责后 甲方应向乙 方支付以下待遇方支付以下待遇 1 甲方以现金形式按月支付乙方工资 采取 月 周 日 定额 工资制 月 周 日 定额 工资标准为人民币 元 2 甲方支付乙方的其他待遇 保险方面 按照市人才交流中 心规定 3 甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具 四 聘期管理四 聘期管理 1 甲 乙双方执行 山市人才交流中心 人事代理合同 号 2 聘用期间 乙方人事档案 人事关系由 市人才交流 中心代理 所需费用由乙方支付 3 聘用期满后 经双方协商 可以续聘 续聘合同另行签 订 4 在聘期内任何一方提出解除聘用关系 须提前一个月以 书面形式通知对方 并在征得对方同意后 方可根据规定解除 聘用关系 五 出现以下情况之一 甲方可以提前解除本合同五 出现以下情况之一 甲方可以提前解除本合同 1 乙方在试用期内不符合聘用条件的 2 乙方违反国家法律法规和甲方规章制度 情节较为严重 的 3 甲方因工作原因必须撤消岗位 又无法重新安排工作的 4 乙方因病或非因工负伤 医疗期满后 不能从事原岗位 工作的 5 乙方不服从甲方工作安排的 6 按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的 六 甲 乙双方聘用关系解除或终止后 乙方自谋职业六 甲 乙双方聘用关系解除或终止后 乙方自谋职业 七 甲 乙双方协商的其他条款七 甲 乙双方协商的其他条款 合同终止不再续聘或解除合同的 乙方须按甲方规定办理 离校手续 八 本合同在执行期间产生的争议 由 市人才 交流中心负责调解 调解不成的 任何一方可提请上级政府仲 裁机构进行仲裁 九 乙方若有违反本合同约定条款的 按甲方人事代理聘 用人员有关规定承担相应责任 其他未明确的 按甲方有关规 定执行 十 丙方自愿为乙方提供担保 乙方若出现违反本合同约 定事项 丙方承担连带责任 十一 本合同经甲 乙 丙三方签 章 并经 市人 才交流中心鉴证后生效 合同期限届满 合同自行终止 甲 乙双方聘用关系终止 十二 本合同一式四份 甲方 乙方 甲方人事部门 市人才交流中心各执一份 甲方 用人单位签 公章 甲方 人事部门 签 公章 年 月 日 乙方 受聘人签 年 月 日 丙方 担保人签 年 月 日 人才交流中心鉴证 公章 年 月 日 精选人事代理劳动合同精选人事代理劳动合同 人事合同范本 4 甲方 乙方 身份证号 根据国家有关流动人员人事行政关系 档案管理的政策规 定 甲乙双方本着自愿的原则 就委托人事代理事宜达成如下 协议 一 甲方责任 1 甲方根据 档案法 和中组部 人事部有关规定 为乙 方代管人事行政关系 人事档案 2 负责提供寄存档案存放的场地 技术设备 管理人员 3 保留其原有身份 核算工龄 核定档案工资 4 负责寄存档案的保管 保护 确保档案安全 5 经乙方申请 甲方按国家有关规定 可为乙方提供下列 有偿服务 出具以档案为依据的各种证明 出国政审 整理档 案 代投社会保险 代办职称 技术等级评定 报考 因乙方 未将人事关系转入甲方 如申请档案转出 甲方只开具 转递 干部档案材料通知单 而不开具 干部调动行政介绍信 6 对寄存期满不取走的档案有权进行处置 二 乙方责任 1 乙方应遵守国家及省 市的法律法规 遵守现行人事政 策有关规定及甲方有关档案及人事管理规定和计划生育有关管 理规定配合甲方做好管理工作 2 乙方申请上述服务时 需根据服务的需要和甲方的规定 提供相关的证明材料 并确保其真实性 不得弄虚作假 3 缴纳社会保险费并签订 代办社会保险缴费协议书 4 乙方应按政府物价部门核准的收费标准 向甲方交付人 事代理费 标准按 元 月 需一次性缴纳本协议有限 期内人事代理服务费 逾期不缴费的 甲方有权停止一切人事 代理服务 5 本协议期满应及时办理续期或转出手续 逾期半年 从合 同期满第 个月算起 甲方将乙方档案封存 不再办 理任何手续 此协议失效 6 自觉遵守 省计划生育条例 并与甲方签订 计划生育合同书 非 户口的乙方个人 指借调人 员 不含应届高校毕业生 其户籍不变 协议期满 将人事档案 转回原单位 或户口所在地的人才交流服务机构 三 费用 1 根据省物价部门的规定 乙方同意按下列 项方 式向甲方支付费用 1 以整体服务方式支付服务费 元 年 于每年 月 日前支付 申办上述第一条第 5 项各项服务时 不需另 行付费 2 以单项服务方式支付保存人事档案 元 年 于 每年 月 日前支付 申办上述第一条第 5 项各项服 务时 按物价部门规定的标准另行支付代办费用 3 乙方在协议期内办理调动的 由转出人事关系下月起计 算 甲方退回代理费 4 乙方的人事档案转入时若未经整理或未达到档案管理标 准的 应当另行支付整理档案服务费 由甲方负责整理档案 2 乙方未能按约定向甲方支付相关费用 且未办理人事档 案调出手续的 甲方可拒绝为乙方提供人事代理服务 针对甲方 仍在管理乙方人事档案的事实 甲方将依规定按上述第三款第 2 条所约定的标准向乙方计收费用 同时自欠费的第 个月起 计收每月 元的滞纳金 3 若乙方需解除本协议 则应持书面意见到甲方处办理解 除协议手续并将人事档案转出 协议期内提前解约的 所缴人 事代理服务费不予退还 四 保密 双方保证对从另一方取得且无法自公开渠道获得的商业秘 密 技术信息 经营信息及其他商业秘密 予以保密 未经该商业 秘密的原提供方同意 一方不得向任何第三方泄露该商业秘密 的全部或部分内容 但法律 法规另有规定或双方另有约定的 除外 保密期限为 年 一方违反上述保密义务的 应承担相应的违约责任并赔偿 由此造成的损失 五 不可抗力 本合同所称不可抗力是指不能预见 不能克服 不能避免 并对一方当事人造成重大影响的客观事件 包括但不限于自然 灾害如洪水 地震 火灾和风暴等以及社会事