行政管理章程

欣居装饰设计工程有限公司 行政管理章程行政管理章程 第一章第一章 总则总则 企业理念 品质成就专业 细节铸造完美 长沙欣居装饰设计工程有限公司是经长沙市工商行政管理局审核批准成立 的一家集家居 店铺 办公商业空间 园林规划等 拥有设计 装饰施工 材 料销售 工程监理 售后维护体系为一体的现代化管理装饰公司 注册资金 50 万 公司现有员工 30 人 98 的员工接受过高等教育 团队素质高 实干精神 强 公司秉承以人为本 亲 和 善为原则的管理模式 在员工营造出上下级 的亲密关系 凝聚着血浓于水的兄弟之情 让员工在工作中充分发挥自己的独 特作用 在工作之余轻松的放纵自己 愉快地融合于社会 公司员工享有自主 的规范权利 享有平等互利权利 享有参与公司决策的权利 总则提倡亲如姐 妹的人缘交往 和为贵的制度约束 善为美的原则模式来管理公司的每根神经 和动脉 并结合公司各部室职员的责 权 利实施捆绑考核 充分完美和有较 管理章程 打造公司品牌 树立公司形象是公司上层建筑的旨意 是欣居人为之努力 的目标 公司始终遵循以设计专业化 施工精品化 管理全面化 品质百年化 的经营理念 在无限的空间艺术中要达到最美的塑造力与享受功能 这不仅是 满足物质需求 也是精神内在的需求 不断满足居住人群对居住环境的理性需 求 是欣居设计潮流的主导方向 欣居装饰设计是家装系统化工程中最基本最 敏感的 上帝之手 欣居的管理是欣居全体员工的智慧结晶 不断缔造适合全 体员工的内在需求 才算是一种完与美的优化企业 也是欣居人与生俱来的行 为标准与信仰 第二章第二章行政细则行政细则 行政细则是欣居公司制本之源是确保公司正常运转的制度约束 只有完善 的行政细则 才能有强有力的团队精神更具凝聚力 为此公司特制全面的行政 细则并结合公司各部室的岗位责任制落实到每个细节并予实施 经公司行政办公会研究决定 特将作息时间 假日安排等系列规定公布如 下 第一条 公司作息时间 1 公司上班时间每日 8 个小时制 2 春夏季 上午 8 30 时 12 时 下午 13 30 时 18 时 秋冬季 上午 9 时 12 00 时 下午 13 时 17 30 时 第二条 节假日安排 1 公司每周实际工作日为 6 天 每周星期一为公司休息日 2 因公司性质不同 国家规定的节假日是公司客户接待最忙的时间 因 此元旦 五一 十一公司不按国家的规定休息 按正常休息时间上班休息 3 国家规定的节假日 公司按正常工资发放 不参照国家工资发放标准 4 春节是我国传统佳节 公司行政办公会议决定 春节按照国家规定休 息并将元旦 五一 十一的休假天数放在春节一同休息共计春节放假 20 天 第三条 员工请假规定 1 事假 员工在正常的工作中遇突发事件 应执行请假制度 预知第二天有事应当天填写请假单 经部门经理审批报行政部批准备案 各方可执行休假 在上班途中遇突发事件须要请假应及时电话通知部门经理及行政经理 说明事由方可执行 事后必须补填请假单交部门经理审批报行政部备案方算事 假 否则按旷工处理 部门经理请假必须通过副总经理签字 总经理审批 报行政部备案 方可执行 事假不得超过 3 天 超出天数按旷工处理 特殊情况另行处理 事假超过三天不带薪 按规定天数扣发工资 三天之内可作补正休 2 病假 员工工作中忽发急病应执行病假制度 员工在工作中忽发急病 公司应及时派车 派人护送员工到就近医院诊 断治疗 凭医院病假条执行病假处理 员工在工作途中或在正常休假中突发急病 应执行电话请假 由部门 传达到行政部 行政部没有收到员工病条时 暂按事假办理 员工康复后应及 时将病假条上交行政部 并要求行政部收回事假单按病假条的实际天数计算病 假 员工在休病假期间康复后不能及时上交病假条 按事假办理 超过事假 规定天数按旷工处理 3 公司正常放假 装饰 装修行业是季节性很强的行业 行业淡季时公司休取员工实放 假制 每年 12 月 末年 3 月为行业淡季 公司将调整部门员工放假回家休息 业务员放假休息按实际休息天数 每天发放 4 元 天生活补贴 公司职员 包括设计师 预算员 行政职员 按实际放假天数每天发放 6 元 天 公司部门经理放假回家休息按工资 50 发放 所有调整休息各部门经理 职员应接到上班通知后 24 小时内回公司上 班 放假工资从回公司之日起发放接到通知 三日内仍不能回公司上班 公司 做除名处理并停发休假工资 4 婚假 员工到了已婚年龄可按照婚姻法规定执行休假 员工凭结婚证到部门办理婚假手续 报请行政部批准方可执行 婚假共计 3 天 3 天为常薪假 4 天为无薪假 4 丧假 员工享受丧假的权利 员工在工作中 忽遇家中直系亲属过世有丧事如 父 母 夫 妻 儿 女 兄 弟 姐 妹直属都可请丧假回家办理 员工请丧假应填请假单 并在请假上注明是丧假 经本部门经理审批报 行政部门备案方可执行 丧假时间为 3 天带薪假 超过规定时间按事假处理共计时间不得超过 6 天 第四条 工资计算与发放 1 公司发放时间定于每月 15 日 遇星期休息日向后顺还一日 2 公司发放计算时间为 30 天 正常休息计算工资计算公式为 工资总额 30 天 为每天应发工资 第五条 生活补贴 1 公司职员每日中餐由自己随意解决 公司不负责中餐 2 公司将为在职员实施中餐补贴 每人每月补贴生活费 100 元 3 员工正常休息享受生活补贴 出勤按实际缺勤天数扣除生活补贴 计 算公式 100 30 为每天的生活补贴 第六条 节假日物质发放 中华民族传统佳节 公司将实行节日问候 以物质或现金发放的形式问候 员工 第七条 公司年终奖发放 公司年终奖是根据公司年终决算后的盈利情况而制定出的奖金按以下制度 执行 1 公司全体员工无论工作时间长短都可享受年终奖金分配 2 年终奖金基数出来后 由行政部门计算出全年的总出勤天数 淡季放 假不在内 除年终奖总基数 得出日奖金细数 实施奖金发放 3 违反公司章程解聘人员 辞职人员 不论时间长短一律不享受年终奖 金待遇 第八条 迟到处理规定 8 1 公司全体员工必须严格执行公司作息时间 无故迟到 10 分钟 按规定 处罚 10 元 次 8 2 因工作原因迟到应申请迟到原因可视为准迟到不受处罚 但必须由本 部门经理担保方 认可 8 3 无故迟到 10 分钟以上 40 分钟以下 按半天旷工处理 如有特殊原 因应向部门经理阐明由来并由部门经理申报行政部批准 可按事假执行 8 4 无故连续迟到 3 次 除按规定处罚外视为旷一天 第九条 早退处理规定 9 1 员工在工作中没有得到部门经理和行政部门的批准擅自提前离岗 10 分钟内按早退处理 每次处罚 10 元 9 2 员工正常工作中遇到突发急事 需要提前离岗经部门经理同意 离 下班时间不超出 30 分钟 员工可提前离岗 行政部门可不执行早退处理 超出 30 分钟按半天事假处理 9 3 各部经理在执行员工提前离岗的权利每日不得超出 3 次 超出次数将 视为无效 9 4 行政部每日将下班前对公司各部室内实行岗前考核 在考核中如果发 现员工离离岗而又得不到部室经理的认同 按早退处罚 第十条 旷工处理 10 1 欣居员工应自觉遵守欣各项章程 必须严格执行公司各项制度 对 无故缺席的员工实实旷工处理 10 2 员工连续迟到 3 次按旷工计算一天 除按迟到处罚外扣旷工工资一 天 10 3 员