已阅读5页,还剩11页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
教育评价的原理与方法 授课教师 联系方式 4 5 2020 1 导言 课程性质与目标课程结构与内容教学方法考核方式 4 5 2020 2 课程性质与目标 课程性质 导论课程课程目标 一 了解教育评价活动的历史 目的与功能 二 了解不同类型评价活动的特点和方法 三 学会制订评价规划 设计评价方案 四 熟悉教育评价中数据采集所使用的各种定量和定性的基本方法 五 熟悉经典的评价案例 当前我们正在进行的重要的评价活动 以及教育评价研究的新方向 4 5 2020 3 课程结构 4 5 2020 4 4 5 2020 5 课程内容及课时安排 Session1导言 教育评价的基本概念Session2教育评价的历史Session3教育评价的目的和功能Session4评价的规划Session5开发测量工具Session6评价方案的设计Session7随机实验Session8项目影响评估 非随机设计Session9元评价Session10中小学教育增值评价Session11大学生学习效果评价Session12大学排名的理论与实践 4 5 2020 6 学习教育评价的基本路经 我们需要怎样的课程体验了解教育评价的对象了解教育评价的实践追踪评价研究的前沿 4 5 2020 7 教学方法 4 5 2020 8 考核方法 文献阅读 30 必读文献要写读后感 包括问题 字数不限 在课前群发邮件给教师和同学 课堂讨论 30 小论文 40 4 5 2020 10 第一章评价的基本理论 一 评价的概念和内涵一个禁烟项目评价的例子我们时时刻刻都在评价 但是很少考虑评价本身 评价就广了说就是对各种事物的判断 参考某个明确或者暗含的标准检查和衡量某个现象 某个人 事情或者想法观念 有些标准是美学的 有些是有效性的 有些是效率的 评价者使用社会科学研究方法 系统准确地做出判断 评价活动开始前 首先要界定清楚 要研究的问题是什么 然后从项目相关的人那里系统收集数据 证据有时候是量化的 有时候是定性的 描述性的 最后就项目运行方式 或者近期结果 或者远期影响 或者对是否满足项目投资人 项目管理者或是参加人的期望 做出一定的判断 4 5 2020 11 什么是评价 评价是参照一系列明确或者含蓄的标准 系统测评一个项目或者政策的运作或者结果 其目的是促进项目和政策的改进 五个基本要素 系统的测评 评价过程的研究性 项目的运作过程 与预期目标的契合程度 或者事实发生了什么 项目的结果 参加者是否按照预期获益 因为项目的干预 发生了什么变化 比较标准 有时是官方正式文件 有时不那么明示 目标甚至在项目运作过程中也可能变化 有些判断标准来自项目或者政策背景中其他相关人的期望 总之 评价提供系统测评结果 至于结果如何用 取决于需求方 评价目标 改进项目和政策 作为使用工具 评价的目的在于使项目运转更好 将资源分配到更好的项目中 帮助决策者做出更明智的决策 使社会更美好 4 5 2020 12 二 评价的必要性 什么时候需要正式的评价 要评价的项目效果特别复杂 很难观察 由多个要素组成 每个要素运行机制都不一样的时候 决策十分重要 代价高昂的时候 需要证据说服他人相信结论的时候 4 5 2020 13 三 评价的对象需求 原理 过程 产出 影响 效率 4 5 2020 14 四 评价研究的特点 比较其他研究而言 差异 应用性 问题的项目旨向 评判质量 行动背景 角色冲突 出版 忠诚 共性 评价和其他研究一样 试图描述 理解变量之间的关系 追踪一个变量到另一个变量之间的因果关系
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 泸州市江阳区2025年公开考试招聘社区专职工作者申请加分人员公示备考题库附答案解析
- 2025吉林大学白求恩第一医院生殖中心产前诊断中心采血员招聘3人历年真题汇编带答案解析
- 2025广西百色市食品药品检验所编外聘用人员招聘1人笔试备考试卷附答案解析
- 2025江苏宿迁宿城区人民医院招聘事业编制工作人员57人备考题库附答案解析
- 2026内蒙古锡林郭勒盟西乌珠穆沁旗招聘中小学教师29人备考公基题库附答案解析
- 2025四川天府银行社会招聘(绵阳)参考题库带答案解析
- 2026云南玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司招聘森林草原火灾预防专业队队员笔试备考试卷附答案解析
- 2025云南玉溪峨山彝族自治县林业和草原局招聘短期综合应急救援队员20人参考题库附答案解析
- 2025中国科学院新疆天文台特别研究助理、博士后招聘历年真题汇编带答案解析
- 2025内蒙古锡林郭勒盟西乌旗巴音乌拉医院招聘参考题库附答案解析
- T/CCIA 0013-2022日用陶瓷燃气隧道窑能效评价
- 心血管-肾脏-代谢综合征(CKM)综合管理中国专家共识2025解读课件
- 临时解除限高申请书
- 2025春季学期国开河南电大本科补修课《汉语基础#》一平台无纸化考试(作业练习+我要考试)试题及答案
- 葡萄酒入门知识普及课件
- 《合同法与建筑工程》课件
- 护理意外事件应急预案
- 口腔科护理工作总结
- 宝武安全生产
- 基于战略的薪酬设计体系(课件)
- 国家开放大学(电大)管理信息系统形考1-4答案
评论
0/150
提交评论