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工作报告,感想范文 工作报告,感想工作报告之感悟在企业工厂品质岗位做了10年，每当新进入一个公司后，几乎是千篇一律的作业内容一周后、一个月后，或两个月后完成一份工作实习报告，并且是那种写上几页、洋洋洒洒、长篇大论的理论论文+挑毛病类型的工作报告。 我看过很多别人的，也看过很多我下属品质主管、品质工程师的，还有自己的诸如此类工作报告。 忽然有一天，我发现写那些什么诸如“品质是制造出来的、我们需要制定完善的流程制度、琵、加强培训、备、做好品质记录、雏、严格按照标准执蹲行等等；然后就是我凭发现车间的6S没做到甄位、不良品没有标叛示好，要做好标示、晤、某某个机台的作业指摄导书未更新等等，挑出耶一大堆毛病”，都是大著道理，也都是真有的问腑题。 却不知在太多的工丝厂企业中，懂道理的人席永远都是比讲道理的人聊多，懂道理的人都会跟密你讲道理吗？不一定吧莉！那我们又有没有想过痪，难道我们所谓“工作较报告”中提到的问题，赋他们那些在工厂里做了数多年的人不知道吗？老芒板不知道吗？员工不知鲍道吗？当局着迷？恳还是旁观者清？我晃不这么认为。 首先呜，我很清楚自己进入公按司的工作任务是什么？躁我相信每一个老板请一疽个主管或经理来，都是像让他来解决问题的，而三不是来找问题的。 那么迅如此一份“工作报告”邢是想告诉老板什么你丰的工厂很烂？还是你的叼公司管理混乱？还是你蛇老板领导无方呢？换句搭话而言，一个工厂开了夸十年、十多年、几下年浙，今天依然在运营，如膳果真象你工作报告中所械言的那么糟糕，并且老甭板还要你用“工作报告葬”的形式给他讲解“品珍质是制造出来的、品质蚤是设计出来”的大道理牛的话，连我都会怀疑这砸个老板当初是凭什么能崎开这么大一个工厂的？虾！也许每个人评判面事物的标准不同，看问茧题的面也不一样，但个典人认为，如果新入职一忻家企业，无论是做品质浴主管、经理的，还是其指他单位主管、经理的，俺是否需要把所谓的“工孙作报告”变成另一种格孰式或方式来体现会更好近呢引用我之前入唱职一周后“工作报告”游中的几句话“如果在宽三年前，我的工作报告唆形式应该是一份关于这藏段时间的所见、所闻的振感想，及所发现问题的抒抱怨式的意见，还有长律篇大论的管理理论式的硬报告。 但随着工作经验姓的递增及对管理的领悟园，现在我开始认为那样麦的工作报告意义并不大音，因为我能发现的问题缄相信公司包括老总在内炒的领导、很多人都知道察事实的存在，就算车间龙随意找一个作业员工他拓都会知道很多问题，所伟以我不写那样的工作报廓告，因为我来这里不是鸵找问题的，我要做的是眨要在公司品质管理现有忠基础上来解决困难并运矣用自身的经验手段提升象品质效益的。 所以我的针工作报告主题、内容会重是对公司目前一些状堰态改善及维持的工作计兄划或方案，并努力使这宜些流程措施落地，它也乘将是我后续主要工作内恃容之一。 所以不炬如把所谓的“工作报告争”直接变成“工作计划晦方案”会更好。 工作报翘告感想在参加了一返年一度的工作报告会议廉，会议之后总体有三个殷感受思路清晰、措施耪有力、求真务实。 过去影的一年对总公司而言是倔不平凡的一年，总经理案对10年工作的总结，疙对困难分析的很透彻，削忧患意识很强;所做出加的总结和经验，来之不毁易，对公司未来发展有毡很好的借鉴意义。 而对力今年工作的部署，总经五理对公司xx年的豺发展方向、工作中心、顾任务部署方面重点突出困。 听取了总经理的明年度会议总结，我个人撒的具体感受为以下五点绚 一、重点突出，珊主题鲜明。 “发挥优势验转折而上创新管理提速压扩张全面实现企业又好母又快科学发展”对落实怜科学发展观、构建和谐初社会有很好的注释。 在肛总经理的报告中强调以擅发展为本，一切工作以翼发展为中心，一切发展铰以科学为成功之本。 卞 二、思路清晰、文风硬朴实。 整篇报告读下来瞒，通俗易懂、语言平实敷，不空洞、不枯燥，阅陷读的同时能在报告中找愉到涉及职工切身利益的生内容。 三、求真务臭实，有奖有惩。 我特别移注意到，会议中对明年卿年工作的部署都是一些踊非常具体、目前非常期哉待解决或者改善的问题骏，为全体干部职工能够绳了解存在的问题，做到沮有的放矢。 四、以等人为本，重视人才。 包甄总在会议中，强调以思谅想政治工作为本，惺一切以职工利益为中心凡，提升企业文化，培养季优秀人才。 周总重点提压出了“加强企业文化创狂建，打造和谐企业。 扼可见周总对职工素质文饲化建设的重视。 五享、发现问题，解决问题优。 包总在会议中肯定1搔0年工作成绩的同鸯时，也提出了总公司迫割切需要解决的问题，是邪实事求是的，充分给广休大职工明确了我们存在狭的问题。 只有提出了问蚌题，全司干部职工才能腊上下一心找到解决的办犬法去解决问题，和公司桂共同发展。 听周总工作余报告感想听了周总轮工作报告，总体有三个潘感受思路清晰、措施鹃有力、求真务实。 过去囤的一年对总公司而言是导不平凡的一年，周总对障08年工作的总结，对值困难分析的很透彻，忧秦患意识很强;所做出的扎总结和经验，来之不易痴，对公司未来发展有很午好的借鉴意义。 而对今刷年工作的部署，周总对申公司xx年的发展厢方向、工作中心、任务翼部署方面重点突出。 我质注意到，在周总的工作犹报告中，涉及物流发展梢和公司新兴产业的发展桓方面占了重头，可见周靶总非常重视经理总公司宛物流发展方面的工作，撩今年总公司的发展也将隋朝着这个方向进行。 垒学习了周总的工作报衫告，我个人的具体感受套为以下六点 一、革重点突出，主题鲜明。 邓“发挥优势转折而上创彝新管理提速扩张全面实凉现企业又好又快科学发阴展”对落实科学发展观脖、构建和谐社会有很好钮的注释。 在周总的报告斌中强调以发展为本，一掖切工作以发展为中心，鸦一切发展以科学为成功杜之本。 二、思路清恢晰、文风朴实。 整篇报湛告读下来，通俗易懂、雪语言平实，不空洞、不谨枯燥，阅读的同时能在氓报告中找到涉及职工切逻身利益的内容。 三邢、求真务实，有奖有惩够。 我特别注意到，报告迭中对09年工作的部署耙都是一些非常具体、目窒前非常期待解决或者改凡善的问题，为全体干部乞职工能够了解存在的问脱题，做到有的放矢。 求 四、目标明确，实事骆求是。 周总的报告中，羡以科学观下达09诱年工作任务，报告中对敷各个部门、各个单位所而下达的任务始终以公司译发展为目标，实事求是混，让全司干部有了明确徽的奋斗目标。 五、茶以人为本，重视人才。 瞩周总报告中，强调以思邵想政治工作为本，号一切以职工利益为中心圭，提升企业文化，培养熙优秀人才。 周总重点提制出了“加强企业文化创啼建，打造和谐企业。 保可见周总对职工素质文迢化建设的重视。 六炭、发现问题，解决问题恬。 周总的工作报告在肯赢定08年工作成绩王的同时，也提出了总公疹司迫切需要解决的问题腥，是实事求是的，充分镀给广大职工明确了我们站存在的问题。 只有提出掠了问题，全司干部职工尿才能上下一心找到解决型的办法去解决问题，和叙公司共同发展。 结涂合我们企业的实际情况粕，总理报告对我们今后御的工作有非常大的指导午意义，主要体现在以下离几个方面 一、周泛总在报告中提出的深研邪内外市场，资讯要做千仅户侯，我认为就是童我们公司目前的目标，杨目前我们已经拥有意炎向客户近千名，可以舌说基础工作已经比较扎腻实，下一步工作应堡该是按照周总的指示“氛要务求实效的继续加大斡企业内外市场开发嫉力度”，领会周总提出旭的两个“明确点”，掌做好市场维护，努力囊将我们的意向客户转变攫为正式客户。 二、妹“坚持面向租赁产业市戊场和省市地区物流市场刘的开发定位，明确圈内部组织、责任目标，匿建立完善奖罚考核机制但”这是周总要求我溜们明确和把握的第一个笑要求。 根据周总要杠求，我们这需要继续深撕挖武汉市内以及周边市觅场，按照公司制定磷的考核政策、奖惩条例葡，明确每个人的责任默目标，在开发省内市渣场的同时做到面相公司鹰租赁产业进行开发杏，做好租赁产业服务链研，创造物流平台产业价量值链，与总公司租赁产垫业共同发展。 三、阅周总在报告中对我们提睫出的第二个要求是“明聋年五月实施意向会寅员转为纳费会员，转会轧率力争达到50%，并冯在此基础上对资讯钵公司实施体制改革。 皂周总的报告指出枝明年十一月底，纳费会狂员力求超过千户。 捷龙仍资讯公司经营规模刽要成为真正意义上的“淋千户侯”。 我认为，这钒是对我们工作提出怪的一个新的要求，要求磐我们的工作更上一儿个新的台阶。 收费的前贷提是要求我们搞好服务谢，这样才能让客户敞心甘情愿的成为我们的塑收费客户。 二00裔九年，公司的任务非常啥艰巨，也面临一定的困忻难，我一定会按照周总兆报告中的指示要求，按附照周总提出的“继续保贤持和发扬求真务实，艰诵苦奋斗的精神”，“坚脑持解放思想、与时俱进奋。 只要我们团结拼搏、粉勇于创新、科学发展”萄，又快又好的实现总公藻司制定的工作目标，做裂到真正意义上的“千户俗侯”。 园林绿化分公司披贯彻落实公司“两会”靡精神公司xx氦年度工作会议暨五届四轩次职代会召开后，*批*迅速行动，组瞬织员工学习“两会”报镁告。 学习“两会”殃报告后，使员工们正确遇认识公司面临的形势和桶任务，公司新的工作目吼标也深入人心。 同时也篓让员工们深切感受到莆公司的生产经营和思想箔政治工作并驾齐驱，使禾公司稳步、健康发展；则公司领导班子团结奋进辛、求真务实、真抓实干亚，坚持为职工谋幸福；榆公司的各项规章制度不嘘断健全，使各项工作更翔趋规范化、科学化；公滇司企业文化、执行力建脸设不断加强，使企业迈旗上新的台阶等等。 趟通过学习之后，增强了棺*职工的奉缘献精神和吃苦耐劳精神夹，并把“两会”精神落苟实到了具体的工作中。 朽xx年1月18日月起。 连降暴雪，*臃*公司苗圃场和负责肛的生产基地的绿化苗木撑因不堪积雪重负，很多愿树枝被压弯甚至压断了元，为消除安全隐患、保保护好园林绿化成果，确彦保业务的稳定，*瞒*领导班子带队全痔员出动，紧急开展除雪毡保绿行动，员工们用长堰竹竿打雪和人工摇落树宜上积雪的方法，及时挽职救了受损的苗木，同时戴还对被压断的树枝进行柄了清理，共清除树枝十臭多卡车。 在这次除雪保娩绿的攻击战中，*呵*职工对上级部署毒安排的工作，不讲条件岗，主动接受，团结协作沼，顾全大局，正视困难希，发扬了连续作战的精划神。 今年是十二五疤规划的开局之年，*议*表示将十七大顽精神为为指引，认真贯截彻落实公司“两会”报斯告精神，立足实情，因悦地制宜，创新思路，坚盐持不懈地抓好生产经营尺安全质量工作，为公司燥的快速发展而努力！青泣协工作报告与感想龚在加入青协之前，我理源想中的青协是一个主要淡在校园外做一些相对比锦较大型的公益性的活动隅，但是自从我加入青协芽以来，我发现理想中的歇部门与现实相差的有点彩远，心中多多少少有点咏失落。 但是对于这个部弧门我还是十分肯定的，恨因为青协给我带来了很蓄多的快乐，从部长到部筛员，每个人都是如此的街友好。 上次你提到一个掉好部门的标准是什么，期我个人觉得第一要素就溯是对待任何人的态度要草十分的友善，如果一个绝部门因为某些荣誉什么圆的，从部长到部员每个碗人都趾高气扬的，和其天他部门合作的时候不把株其他人放在眼里，那么枣这个部门的工作做的即欲使再好，在外界看来，捷这个部门也不怎么样，用而且对这个部门来说，泳以后的工作也不好开展瀑。 其次，一个好部门的浴标准就是工作比较出众羽，而这个出众的因素应蝶该包括有新意，以及有芹影响力，这个说起来确衍实挺简单的，但是具体盈实施起来难度还是很大友的，对于我们青协来说红，既然是一个志愿者协续会，那我们的准则不应昼该去追名逐利，而是真淹正的服务同学与服务大毒众，只要我们始终如一赔的坚持这个准则，而不依是只是说说而已，即使蕉我们的活动没有其他部桨门那么有新意，我们部椅门还是会得到认可的。 臆第三，就是部门中人员满的关系要和谐，对于我方们这个部门来说，这个斧尤为重要，因为一旦人骑际关系出了问题，部门恨工作就不好开展了，而考这一点与我所说的第一钉要素相挂钩，因为青协嚏这个特殊的组织，她不泽仅仅是服务社会，更是召在服务社会的同时提升斩自己的素质与态度。 第邓四点，就是每个人能从儿这个部门中得到什么，侦不过这个对我们部门来筷说意义不大，因为是要勘每个人积极参与，就能案得到自己需要的能力与院体验。 以上四点就是我叮对一个好部门标准的看夷法。 接下来谈谈加剔入部门己工作的感巧受。 我印象比较深的就烘是院运会、支教、和手佛语比赛。 对于院运会，平我认为其工作是十分轻性松的，完全没有必要搞坷那么多人放在操场上维沏持秩序，因为人一多，萨那每个人就负责自己那加巴掌大块的地方，基本粕是不用动的，其间就会卧显得特别无聊，相反，阂如果人少起来那么每个易人负责的范围就扩大了古，虽然说来回跑动有点素累，但是绝对不会太无蔓聊，因为人只有在相对霉轻松的环境下才会无聊症的，对于我个人来说，圭我宁愿非常累的工作而炸不愿非常无聊的休息。 烯我觉得那天的主要工作鳞不是维持赛场秩序，而垛是下午我们一起收帐篷卉，抬帐篷抬桌子，因为曹只有那个时候我们是一阎直忙个不停的。 然后就标是支教。 在支教前，说旅紧张吧也不紧张，说不睡紧张吧还真有点紧张，抛因为毕竟是第一次给那隔么多小学生上课，尤其秀是在听了王阳上了第一垂节课后，更是觉得心理征压力很大。 当时我要上绪课的内容是中国的被侵廷略史，于是在看过教参帆以后广泛的搜集材料，乘力争做到能给小学生最禹大限度的扩充视野。 原兜本以为这群小屁孩在历掀史面前应该是严肃的，簿结果上课后才发现远非祟我想象的那样，上课前锣五分钟大声呼喊都未能簿镇住场子，在这段屈辱籍史面前他们毫不在乎，翔上课依旧十分吵闹，任蕴凭我怎么说都不管用。 忠就这样我硬着头皮把我兄认真准备的内容讲给那犊为数不多的几个认真的缝同学听。 只有自己亲身刑经历过才发现，原来老侨师是非常辛苦的，原以小为小学老师最轻松，现豌在看来非也。 对于这个宪手语比赛，我觉得是很豹好的，因为我们青协的陇被来就很少聚在一起，忽就算做什么事情也是只辈有几个人在一起，在手钮于比赛训练之前，我连肌青协的人都认不全，而谤这个比赛算是给我们提壁供了一个很好的机会。 奔在学到手语之余，更是境增强的我们青协的凝聚挂力。 除了这些，还有就塌是琐碎的小事，像管理晴绶带、招募志愿者、做泻青协的相册等等，事情橙虽然简单，但是都能从佣中学到一些东西。 以上