企业分岗综合实训（第二版）任务3.4 员工招聘与培训

企业分岗综合实训,主编：孙万军第3单元 实施与控制任务3.4 员工招聘与培训,一、情境引例主题：编制岗位说明书,任务3.4 员工招聘与培训,一、情境引例主题：人员招聘管理,任务3.4 员工招聘与培训,一、情境引例主题：劳动关系管理,任务3.4 员工招聘与培训,一、情境引例主题：培训管理,任务3.4 员工招聘与培训,二、工作任务1.用人部门编制职位空缺申请表和职位说明书。2.人力资源部组织进行招聘，填写费用报销单，财务部进行财务处理。3.人力资源部与员工签订劳动合同。4.编制培训计划并实施。,任务3.4 员工招聘与培训,三、操作指引（一）招聘管理（1）业务流程（2）操作指引,任务3.4 员工招聘与培训, 招聘需求分析：根据人力资源需求，预测人力资源配置并分析现状；由职能部门提出招聘需求，填写职位空缺申请表；人力资源部进行审核。内部选拔准备：发布空缺职位招聘信息职位说明书，接收内部推荐和自荐。外部招聘准备：确定招聘渠道、时间和地点，发布招聘信息职位说明书，筛选简历。 通知合适人选参加第一轮面试，同时进行资格审查。通知第二轮面试，配合用人部门进行面试。 面试通过后评定并确定薪资，填写面试评定表。 报人力资源经理审核，通过后报总经理审核。 通过后通知录用，并办理入职手续。,任务3.4 员工招聘与培训,三、操作指引（一）招聘管理（3）单据表格（4）注意事项 招聘时要严格按照招聘流程进行。 招聘时注重方式方法。 严格执行招聘预算。,任务3.4 员工招聘与培训,三、操作指引（二）劳动关系管理（1）业务流程（2）操作指引,任务3.4 员工招聘与培训, 制作劳动合同：根据当地有关规定和企业实际情况编制劳动合同，制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务。制定的劳动合同报人力资源经理审核，总经理审批。组织员工与企业签订劳动合同书。填写员工档案表。将劳动合同归档。,任务3.4 员工招聘与培训,三、操作指引（二）劳动关系管理（3）单据表格（4）注意事项 依据劳动法制定劳动合同。 严格执行劳动合同条款所列权利与义务。 妥善保存劳动合同。,任务3.4 员工招聘与培训,三、操作指引（三）培训管理（1）业务流程（2）操作指引,任务3.4 员工招聘与培训, 制定年度培训计划，及时了解各部门对培训内容的需求，发放收集培训需求调查表，适时调整培训计划，对各部门员工培训需求进行核对与平衡，并结合公司发展战略的需要制定公司的年度培训计划，填写培训计划表。提交人力资源经理审批培训内容。分解和下达培训计划。平衡培训工作与公司经营活动，协调培训时间。执行培训计划，负责组织各部门进行公司的培训工作。做好培训总结，填写培训评估表。,任务3.4 员工招聘与培训,三、操作指引（三）培训管理（3）单据表格（4）注意事项 要严格按照培训方案和培训进度安排好各部门、各层次的培训。 控制好培训费用支出。,任务3.4 员工招聘与培训,四、展示评价（一）展示内容1. 职位说明书、职位空缺申请表。2. 招聘费用报销单、招聘费用记账凭证。3. 劳动合同。4. 培训计划书。,任务3.4 员工招聘与培训,四、展示评价（二）学习评价利用课程导学中的表3“学生学习过程评价表”进行学习评价。首先，