劳动合同,取证

1/32劳动合同,取证XX岗位取证：劳务管理员-您的得分:100,恭喜你通过此次考试。考试设置人:管理员分数设置：使用原分数，不折算总分单选题1.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者。1分已自动评判A.下发相关文件B.存档C.告知劳动者D.报上级主管部门学员答案：C学员得分：1分2.劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A.十日B.十五日2/32C.三十日D.三日学员答案：D学员得分：1分3.以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。1分已自动评判A.县级B.市级C.省级D.国务院学员答案：A学员得分：1分4.分包企业在进场前,必须按中标总价的3缴纳劳务工工资保障金,缴纳总额不得低于实际使用工人按当地一个月标准的总和。工资保障金主要用于解决分包单位拖欠劳务工工资的问题。1分已自动评判A.平均工资B.最高工资C.基本工资D.最低工资学员答案：D学员得分：1分5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足3/32额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。1分已自动评判A.人民法院人民法院B.人民法院人民政府C.人民政府人民政府D.人民政府人民法院学员答案：A学员得分：1分6.同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。1分已自动评判A.一次B.两次C.三次D.无数次学员答案：A学员得分：1分7.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1分已自动评判A.上级主管部门B.单位党委4/32C.单位党政领导D.职工代表大会学员答案：D学员得分：1分8.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于1分已自动评判A.二十万元B.三十万元C.四十万元D.五十万元学员答案：D学员得分：1分9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付工资的经济补偿。1分已自动评判A.一个月B.二个月C.三个月D.半个月学员答案：D学员得分：1分10.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人以下的标准处以罚款；给劳动者造成5/32损害的，应当承担赔偿责任。1分已自动评判A.五百元以上一千元B.五百元以上二千元C.五百元以上三千元D.一千元以上二千元学员答案：B学员得分：1分11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1分已自动评判A.五十B.六十C.七十D.八十学员答案：D学员得分：1分12.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同。1分已自动评判A.三十日，五日B.三十日，三日C.七日，三日D.三十日，三十日学员答案：B学员得分：1分6/3213.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过1分已自动评判A.六个月B.二个月C.一年D.三年学员答案：A学员得分：1分14.分包合同额以上的分包工程招议标工作,由公司组织实施,局工程部实施监督管理。1分已自动评判A.10万元B.100万元C.200万元D.300万元学员答案：D学员得分：1分15.中华人民共和国劳动合同法共分为章1分已自动评判A.六B.七C.八D.九学员答案：C学员得分：1分16.我国劳动法律规定，女职工的产假为天7/32_。1分已自动评判A.120B.90C.60D.45学员答案：B学员得分：1分17.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满的，不得约定试用期。1分已自动评判A.六个月B.三个月C.一年D.一个月学员答案：B学员得分：1分18.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。1分已自动评判A.随便制定B.同工同酬C.按照上级文件执行D.不用付报酬学员答案：B学员得分：1分8/3219.中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于XX年6月29日通过，现予公布，从时候起正式实施。1分已自动评判A.XX、7、29B.XX、12、31C.XX、1、1D.XX、2、1学员答案：C学员得分：1分20.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满年的，按月领取基本养老金。1分已自动评判A.十年B.二十年C.十五D.二十五年学员答案：C学员得分：1分21.下列哪个词的含义本身就是违法的1分已自动评判A.分包B.转包C.大包9/32D.承包学员答案：B学员得分：1分22.分包合同额以下的零星用工,由公司劳务主管部门会同项目部组织议标采购,零星用工必须满足合法分包合法用工要求,不允许私招滥雇。1分已自动评判A.10万元B.100万元C.200万元D.300万元学员答案：A学员得分：1分23.按照“实名制”管理要求,劳务企业应当建立所属人员的信息档案,其中包括人员姓名、身份证号、学历和。1分已自动评判A.性别B.年龄C.职业资格证书D.工龄学员答案：C学员得分：1分24.企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准、日期,按月支付工资,并不得低于标准。1分已自动评判A.当地平均工资10/32B.行业最低工资C.当地最低生活学员答案：C学员得分：1分25.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付的工资。1分已自动评判A.二倍B.一倍C.三倍D.四倍学员答案：A学员得分：1分26.特种作业人员持证上岗率要达到百分之几。1分已自动评判A.85B.90C.95D.100学员答案：D学员得分：1分27.中建总公司项目管理手册规定,现场使用劳动力在以上,项目部应设立专职劳务管理员。1分已自动评判A.300人11/32B.500人C.1000人D.2000人学员答案：B学员得分：1分28.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。1分已自动评判A.六个月B.一年C.一个月内D.二个月学员答案：C学员得分：1分29.按国务院政策要求,应当做到企业对外施队劳务费或按分包合同约定执行。1分已自动评判A.月结月清B.月结季清C.季结季清D.季结年清学员答案：A学员得分：1分30.够产生劳动法律关系的法律事实_。1分已自动评判A.只能是主体双方的合法行为12/32B.只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D.事件学员答案：A学员得分：1分31.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件。1分已自动评判A.用工合同B.居民身份证C.暂住证D.钱物学员答案：B学员得分：1分32.邀请招标也称有限竞争性选择招标。这种方式不发布广告,业主根据自己的经验和各种信息资料的了解,对那些被认为有能力承担该工程的承包商发出邀请,一般邀请家前来投标。1分已自动评判劳动合同书甲方：法定代表人：电话：地址：乙方：性别：身份证号码：家庭电话：13/32家庭地址：实际居住地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律规定，遵循自愿平等、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，同意订立本劳动合同，供双方遵守。一、劳动合同期限第一条双方约定按下列第款订立劳动合同期限：A本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止。B本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。C以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容14/32第二条甲方安排乙方在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方可以根据人事制度、经营业务及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方必须服从。第三条乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务、达到规定的质量标准。甲乙双方约定的本岗位工作标准是：A乙方日工作时间为8小时，乙方工作期间，必须穿甲方统一的工作服或甲方规定的服装，同时坚守甲方的妆容标准和服务礼仪标准。B乙方试用期考核内容为：1、2、3、乙方试用期内达到以上标准，方为符合甲方岗位要求，也方能享受甲方提供的待遇标准。如合约期内，乙方不能达到上述岗位标准，甲方可以调整其工作岗位或按制度给予其他处理。C限于服务行业的客观要求，甲方遵照国家的法律、法规及行业要求所制定的制度，是乙方从职的基本前提，乙方如违反甲方颁布的相关制度，视为达不到工作标准的行为，甲方有权按公司制度规定的处罚方式予于相应的处罚。D乙方工作期间，应承担因乙方个人原因造成的15/32甲方直接或间接的经济损失。三、工作地点第四条甲乙双方约定，甲方安排乙方在工作，乙方因完成任务需要临时在以上地点之外工作的，须服从安排，并积极主动完成任务。第五条甲方由于经营业务需要而调整乙方的工作地点时，乙方必须服从安排。四、工作时间和休息休假乙方的工作时间第六条甲方与乙方约定，按照国家的有关法律规定，在正常生产经营情况下，乙方每天工作不超过8小时，甲方应保证乙方每周至少休息一天，具体的工作时间按国家规定和甲方的考勤制度执行。第七条甲方应在保障乙方身体健康并广泛听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和经营生产、工作任务的完成。第八条甲方应当执行国家规定的休息休假制度，如甲方确因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定休息日、法定节假日加班的，甲方就安排调休或补休，未能安排调休或补休的，甲方同意16/32按制度规定，支付乙方加班工资。休假第九条乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部管理制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬第十条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。第十一条甲方承诺每月日左右为发薪日。第十二条经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬约定为：甲方对乙方实行岗位工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，其中：乙方试用期岗位工资元/月，绩效奖金元/月；试用期满后，乙方所在岗位执行下述工资计发形式:A计时形式：乙方岗位工资元/月，绩效奖金元/月。B计件形式：乙方的劳动定额为计件单价为。C其他工资形式：以上所有工资发放形式均已含周六加班工资；第十三条甲方应根据当地政府每年公布的工资指导线和企业生产经营情况，建立正常的工资调整机制，保17/32证乙方的工资水平与企业经济效益和社会平均工资增长水平相适应，。六、工作成果归属第十四条乙方在甲方任职期间，因履行职务或主要利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权属于甲方享有。乙方应根据甲方的要求，提供一切必要信息和采取一切必要措施，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。第十五条上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、信息保密第十六条保密的内容和范围：甲乙双方确认，乙方应承担保守甲方商业秘密，范围包括但不限于：A、技术信息：指不为公众知悉的科研成果、设计图纸、研发记录、新材料、新产品、样品、模型、制造方法、工艺流程、技术方案、技术指标、技术诀窍、检测报告、实验数据、计算机软件、数据库、涉及商业秘密的业务邮件及信函等。B、经营信息：指经营管理和购销活动中应予保密18/32的客户资料、产销策略、营销计划、定价政策、操作手册、招投标中的标底、原料价格、进货渠道、材料消耗、成本、库存量、不公开的财务资料等。C、人事资料：员工薪酬数据、未公开的人事调整、组织变动等信息与资料。D、企业依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的其它事项。第十七条乙方应承担的保密义务：对本协议第十六条所称的商业秘密，除乙方因工作和业务需要，向单位相关业务部门、上级主管部门、政府职能部门报送文件或披露信息经公司批准外。乙方承担如下保密义务：A、不得打探与本职工作或本身无关的商业秘密；B、严守机密，对自己所知悉的商业秘密不得向不应当知悉的任何人披露；并采取所有保密措施和制度保护该秘密。C、除因工作或业务必须告知并获领导同意外，不允许透露自己的薪酬，也不许打探议论其他员工的薪酬。D、未经甲方的总经理等公司高层领导批准，不得以披露、转借、出租、转让等方式让不应当知悉的。19/32E、如发现商业秘密被泄露或者因自己的过失造成泄露商业秘密，应及时采取有效的补救措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方企业报告。F、因工作或业务涉及报送材料和披露信息的，不得将本协议第十六条所载明的保密内容泄露给第三方。第十八条违约责任：如果乙方违反本协议第十四条所规定的保密义务的规定，除承担甲方为此产生的调查取证费用外，还应承担以下责任：A、在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，并予以行政处分；B、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，属于严重违经行为，甲方可解除乙方的劳动合同；C、在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，属于严重违经行为，甲方可解除乙方的劳动合同；并追索经济损失赔偿；构成犯罪的，甲方上诉人民法院，依法追究乙方责任；D、在劳动合同期外，乙方违反此协议，造成甲方20/32重大经济损失的，甲方将上诉人民法院，依法追究乙方的刑事责任。八、利益冲突第十九条乙方承诺：在为甲方履行职务时，不擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担因此给甲方造成的一切损失。第二十条未经甲方同意，乙方在甲方任职期间内不得自营或为他人经营生产与甲方同类的产品和从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。第二十一条乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。第二十二条未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第二十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，乙方必须服从甲方的管理。第二十四条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方为21/32乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。第二十五条乙方严格遵守甲方依法制定的劳动安全制度与各项操作流程。十、劳动合同变更第二十六条甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。第二十七条具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作的。十一、劳动合同解除与终止第二十八条乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并且无需支付赔偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。22/32第二十九条具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并支付额外赔偿金：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。第三十条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十一条乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第二十八23/32条、第二十九条规定解除劳动合同：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；第三十二条乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；第三十四条甲方用暴力、威胁或者非法限制人身24/32自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；第三十六条双方依法解除或终止劳动合同时，甲方应当在解除或终止劳动合同的同时，向乙方出具解除或终止劳动合同证明，在乙方履行完必要手续的15日内，办理完毕乙方档案和和社会保险关系转移手续；同时乙方必须如期妥善办好岗位工作和相关资料的交接，办理完毕后，乙方的薪资甲方给予一次性结清。第三十七条合同期内，如乙方没有履行任何手续，或在没有任何通知甲方的前提下，无故离岗连续达三天的，则甲方视乙方为自动离职，双方约定此行为属于严重违纪，甲方可单独解除乙方的劳动合同，并不必支付赔偿金。并且双方约定此行为的发生属于乙方自动放弃一切薪资福利的行为；如乙方自动离职中有违法犯罪行为，甲方有追诉乙方的违法犯罪行为的权利，严重的甲方可以用法律途径维护自身和第三方利益。第三十八条合同期满或合同终止条件出现，本合同终止。因生产需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。十二、社会保险和福利25/32第三十九条甲乙双方依法参加社会保险，按期缴纳国家、当地政府要求的社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。编号:劳动合同书全日制劳动用工甲方:乙方:根据劳动和社会保障局范本印制甲方名称：单位住所：经济类型：联系电话：乙方姓名：性别户籍所在地：现居住地址：身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限经甲乙双方协商一致，同意按以下列第方式确定乙方的合同期限：固定期限：自日起至其中：试用期自年月日起26/32至年月日止，共个月。无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现时止。其中：试用期自年月日起至年月日止，共个月。以完成一定工作任务为期限：从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据企业工作岗位的实际需要，安排乙方从事岗位，工作。工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方制定的规章制度。第四条甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位及其工作，经协商一致，可以变更工作岗位和工作内容。三、工作时间和休息休假第五条甲乙双方经双方协商一致，同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：标准工时工作制。乙方每日工作不超过8小时、每周工作不超过5天，每周休息2天。不定时工作制。即经劳动部门批准，甲方安排乙方从事不定时工作制时，要确保乙方的休息休假权利。27/32综合计算工时工作制。经劳动部门批准，甲方在安排乙方从事综合计算工时时，乙方以为计算周期，平均工作日不超过法定工作时间，要确保乙方的休息休假权力。第六条甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假，以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。第七条甲方严格执行劳动定额标准，不强迫或变相强迫乙方加班加点，加班加点要符合国家规定，以保证乙方合法权益。第八条乙方因工作需要加班加点的，须征得甲方书面同意，否则不视为加班。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条甲方按照国家现行工资政策，按下列第种方式核发乙方工资：计时工资：乙方的工资标准：基本工资元/月，岗位工资_元/月。计件工资：乙方的劳动定额为，计件单价为。28/32岗位绩效工资：基本工资元+绩效工资元，标准元/月。岗位工资：岗位工资标准元/月。试用期工资：基本工资_元/月。第十一条乙方依法享受婚假、丧假、探亲假、带薪休假等期间，甲方按照乙方本人工资标准支付。第十二条甲方按照国家规定支付乙方各津贴、补贴和特殊情况下支付的工资。第十三条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度，通过工资集体协商，按照当地的工资指导线，适时调整乙方工资。第十四条甲方于每月15日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付乙方工资。第十五条甲方要以书面记录形式支付乙方工资，书面记录应有记载时间、数额、工作天数、本人签字。第十六条甲方安排乙方在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照河北省工资支付规定第十三条规定支付工资。五、社会保险及福利待遇第十七条甲、乙双方应依法参加社会保险，社会29/32保险费按国家规定或比例分别缴纳。乙方负担部分由甲方负责代扣代缴。第十八条乙方因患病或非因公负伤，享有医疗期待遇。医疗期间，甲方按照河北省工资支付规定第二十二条和河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施有关问题的通知第二十二条规定支付病假工资或者疾病救济费。第十九条乙方因公负伤或者患职业病停止工作在医疗期内或医疗期期满的以及因公死亡的，甲方应当按照国务院工伤保险条例有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条甲方要建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方各项制度和操作规程。第二十一条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安