劳动合同法培训标语

1/25劳动合同法培训标语第二章劳动法一、单项选择题1与劳动法法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是。A公司法B合同法c安全法D工会法2是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A宪法的基本原则B宪法的指导思想C劳动法的基本原则D劳动法的指导思想3以下不属于劳动法基本原则特点的是。A指导性B权威性C稳定性D唯一性4劳动法的首要原则是。A保障报酬权B保障物质帮助权c保障劳动者的劳动权D保障休息休假权5是劳动权的核心。A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权c休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权6对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做2/25法，属于劳动者权益。A偏重保护B优先保护c平等保护D全面保护7“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为。A全面保护B绝对保护c优先保护D偏重保护8对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的。A平等保护B全面保护c基本保护D优先保护9劳动法的立法宗旨在于。A规范企业的行为B规范劳动者行为c保护劳动者的合法权益D规范劳动力市场10社会保险特征不包括。A自由性B社会性c互济性D补偿性。11劳动和社会保障部发布的规范性文件称为。A劳动法规B劳动法律c国务院劳动行政法规D劳动规章12不具有法律效力。A立法解释B任意解释c司法解释D行政解释3/2513下列不属于现行劳动法主要制度的是。A就业促进制度B企业内部规章制度c集体谈判制度D职业技能开发制度14当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为。A劳动合同B集体协议c集体合同D劳资协议15下列不参与集体谈判的是。A企业雇主B公司董事会c工会代表D单位行政部门16狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A劳动合同B行政关系C劳动报酬D劳动权利与义务17不是劳动争议处理制度的内容。A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度c劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度18正常情况下，每个月依照法定程序延长的工4/25作时间不能超过。小时B36小时C38小时D40小时19根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为。A每天不超过l小时B每天不超过3小时c每周不超过8小时D每周不超过10小时20包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度B劳动标准制度c职业培训制度D社会保险和福利制度21不是劳动监督检查制度方面的内容。A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况c检杏企业的劳动安全卫生条件D调查和解决企业T资差距问题22对劳动法的阐述，下列说法不正确的是。A它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门5/25c所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门23下列对劳动法的阐述不正确的是。A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象24.劳动法调整的对象是。A经济关系B劳动法律关系c劳动关系D经济协作关系25.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生借款关系c两企业之间签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系26.劳动行政关系中的相对人主要是指。A劳动者B用人单位c劳动仲裁机构6/25D劳动者和用人单位27.劳动法律关系的主体是指。A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位c.职工代表与用人单位D劳动者与用人单位28.下列属于劳动法律关系客体的是。A劳动合同B劳动者C劳动力D.工作时间。29.是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系c劳动行政关系D劳动雇佣关系30.是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动法律渊源D劳动服务法律关系31.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是。A劳动者应当完成劳动任务B劳动者负有提高职业技能的义务c劳动者在工作中负有互帮互助的义务D劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律32.劳动法律事实包括劳动法律行为和。A劳动法律事件B劳动法律关系C劳动法律效力D劳动法律后果7/2533.是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A劳动法律行为B劳动法律渊源c劳动法律体系D劳动法律事件二、多项选择题1.关于劳动法的正确论述有。A是调整经济关系的法律B是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E它是一个独立的法律部门2下列社会关系中，属于劳动法调整的对象。A有关国家机关与用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系B有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系c有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系D管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系E管理就业的国家机关与用人单位及职_丁之间由于招收劳动者而发生的关系3下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关8/25系是。A某公司向职工集资而发生的关系B劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系c两企业之问签订劳务输出的合同关系D某民工被个体餐馆录用为服务员而产生的关系E某大学生利用假期义务为社区作社会调查工作而发生的关系。4劳动法基本原则的特点是。A是指导性的法律规范B高度的权威性C反映劳动法律部门的特点D高度的稳定性E反映调整的劳动关系的特殊性5劳动法的基本原则包括。A物质帮助权原则B适用性原则C劳动关系民主化原则D灵活性原则E保证劳动者劳动权的原则6以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是。A前者的明确性高于后者B前者所覆盖的事实状态小于后者c前者的明确性低于后者D前者所覆盖的事实状9/25态大于后者E前者的稳定性高于后者7.劳动法基本原则的作用是。A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范c指导劳动法的制定、修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解、解释劳动法8.下列属于劳动关系民主化原则的是。A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权9.下面的选项中，正确的表述有。A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业c劳动的义务，这也要求企业平等录用员工D国家应为公民劳动权的实现提供必要保障，有均等的就业机会E用人单位有权要求职工遵守劳动纪律并要求完成规定的任务10劳动法规定劳动者有。A就业的权利B组织工会的权利10/25c休息的权利D参与企业管理的权利E罢工的权利11劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有。A平等性B互利性c矛盾性D不平等性E相容性12劳动权保障具体体现为。A基本保护B平等就业权C全面保护D自由择业权E优先保护13下面属于劳动权的是。A平等就业权B劳动报酬权c自由择业权D休息休假权E职业培训权14劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括。A平等就业权B劳动报酬权c休息休假权D自由择业权E15我国宪法对公民在劳动方面的等权利做了原则性规定。A劳动权B休息权c劳动保护权D最低工11/25资权E职业培训权16劳动法一般由制度组成。A职业培训制度B劳动标准制度c劳动争议处理制度D社会保险制度E劳动法的监督检查制度17下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是。A对企业裁员进行严格限制B保护女职工的劳动安全卫生条件c优先录用原企业被裁人员或下岗人员D企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益18社会保险具有特征。A强制性B社会性C互济性D补偿性E差别性19根据解释主体的不同，正式解释分为。A立法解释B司法解释c行政解释D任意解释E合同解释20在劳动法中，促进就业制度包括。B政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等12/25方面的责任和措施c政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施D政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准E政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施21.下列符合劳动标准制度内容的是。A最短工作时间B劳动安全卫生标准C最低工资标准D未成年丁的劳动条件E女职工的劳动条件22.劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是。A平衡各地区劳动力市场的供求水平B使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D规范企业雇主的用T行为，保障劳动者的合法权益E为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件23.下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是。A它是通过签订劳动合同所形成的B企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人C某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳13/25动行政法律关系的客体D小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体24劳动法律行为包括。A合法行为B违约行为c行政行为D仲裁行为E司法行为25对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有。A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面c包括劳动行政部门和劳动者两个方面D就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务E主体一方义务的履行即是另一方权利的实现合同编号：劳动合同书甲方名称：住所：法定代表人：联系电话：14/25乙方姓名：性别：居民身份证号码：身份证地址：居住地地址：联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限。自年月日起至工作完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止，期限为月。二、工作内容和工作地点第二条双方协商一致，乙方同意从事工作，工作地点在。经15/25甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制。乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，甲方应按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资。3、实行不定时工作制实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。16/25第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条双方确定乙方实行以下第种工资形式：1、实行月工资制。乙方月工资为元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计价单价为元。3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。第七条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方上月工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第八条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。第九条因甲方原因或其他不可抗力造成乙方停工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合17/25同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假等假期期间，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。五、社会保险第十一条甲方按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。第十四条甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健18/25康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十六条经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法的规定解除劳动合同。第十七条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第十八条甲方在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并协助乙方办理档案和社会保险转移手续。第十九条符合劳动合同法第四十六条规范情形的，甲方向乙方支付经济补偿。第二十条甲方违约解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应该按劳动合同法规定向乙方支付赔偿金。八、其他第二十一条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第二十二条双方协商签订的以下协议作为本合同的附件。19/251、培训协议2、保密协议3、岗位协议4、其他协议，详见劳动合同补充协议。安全培训考试卷姓名得分一、填空题1、2、XX年全国全发展。3、国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见国发【XX】40号指出:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立以人为本、安全发展的理念。4被别人伤害。56律。7、企业生产现场带班人员、班组长、和调度人员在遇到险情时第一时间有下达停产撤人命令的直接决策权和指挥权。8时限、预案到位。9、企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。20/2510、安全资格证的有效期为应当于有效期届满30日前向原发证部门申请办理延期手续。11责人、安全生产管理人员、特种作业人员、和其他作业人员。12、生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得小于学时。13、生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位工作计划，保证本单位安全培训工作所需资金。14、从业人员安全培训的时间小于生产经营单位安全培训规定或者有关标准规定的，应对生产经营单位处3万元以下罚款。15、火警报警电话是16、依照工作保险条例的规定，对因生产安全事故造成的职工死亡，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上年度城镇居民人均可支配收入的17、安全标志共有4标志、提示标志。18、安全生产举报投诉电话是19、加工、制造业等生产单位的其他从业人员，在21/25上岗前必须经过厂、车间、班组一级安全教育培训。20、煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花炮竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训不得小于72学时，每年接受再培训的时间不得小于20学时。21、生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考试合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。二、选择题1、坚持科学发展、安全发展是解决安全生产问题的途径。A、有效B、根本C、最终2、安全生产法规定的安全生产管理方针是。A、安全第一、预防为主、综合治理B、安全为了生产，生产必须安全C、安全稳定，和谐发展3、企业必须依法依规加强安全生产，加大安全投入，健全安全管理机构，加强建设，保持安全设备设施完好有22/25效。A、安全制度B、标准化C、班组安全4、企业要切实承担安全生产第一责任人的责任，带头执行现场带班制度，加强现场安全管理。A、主要负责人实际控制人B、主管安全经理C、领导班子成员5、特种作业是指容易发生伤亡事故，对和周围设施的安全有重大危害的作业。A、周围职工B、操作者本人、他人C、多人造成伤害6、特种作业风险较