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文档简介

1/3阻碍你升迁的10个小人要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？各行各业的CEO，倾听他们深谈在管理、带人上的最大难题，归纳出你不可不知道的阻碍升迁的10个小人。从管理阶层的角度来看这10个上班族之恶，目的并不在膨胀企业主特殊的用人喜恶。事实上，接受采访的CEO，莫不都是以过来人的智能，对白领阶级的思考盲点提出深刻反省。每一点都呼应着职场生态的变迁，还有企业对人才的期望。分析他们的最恶，有几点发现：从绩效竞争到心的竞争首先，能力的竞争已经成为基本门槛，而且专业不足，可以透过各种工具、训练补强。但特别强调的：心的能力无法量化。态度、人格、价值观这些内蕴又难以靠外力改变的特质，如今更深深左右企业主对人才的取舍。为什么心的因素如此重要？因为企业普遍发现，白领成长钝化的瓶颈，愈来愈少落在知识技能上，影响力才是关键。从获得职位到赢得尊敬没有影响力，光靠单打独斗，个人很难持续扩2/3大对组织的价值，更不要说顺利晋升为管理的角色。然而，影响力却未必直接跟权力画上等号。联强国际总裁暨执行长杜书伍即指出：公司可以给一个人职位，但不能给他来自同仁的尊敬。更进一步，能力强只是正面的加分；但性格上的缺点带给别人的负面印象，却会产生很大的减分效应，杜书伍分析。态度对个人的杀伤力远超过能力。不过，很多上班族之所以会出现负面心态征候群，正是因为实力不够，心中又有不安全感作祟。两相交互作用的结果，反而让自己成为主管眼中的最恶。从消极抗拒到主动出击上班族要克服这些恶状，唯有主动出击，从能力、态度双管齐下，建立自己的优势，才能彻底摆脱负面循环。老板最讨厌的10种烂个性：1、不能化繁为简2、争功诿过3、不能勇于任事4、不能拥抱变革5、拍马屁与抓耙仔6、只会授权，不会用人7、太听话3/38、不诚信9、孤芳自赏，没有利润观10、不能利他今天的白领，确实面临比以往更严厉的工作挑战。
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