劳动合同（1）

1/17劳动合同（1）劳动合同订立合同双方：招聘方：_简称甲方受聘方：_简称乙方；甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守第一条合同期限合同期限为_年，从一九_年起至一九_年_月_日止第二条试用期限2/17试用期限为_个月，即从一九_年_月_日起至一九_年_月_日止第三条职务甲方聘请乙方担任_职务第四条工作时间每周工作六天，星期日休息每天工作时间为八小时上下班时间按甲方规定执行第五条劳动报酬一乙方在试用期间，月薪为_元试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪3/17二乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同第六条生活福利待遇补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受_天的探亲待遇，工资照发，路费报销特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同第七条劳动保护_4/17第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法_第九条政治待遇和劳动纪律要求乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务5/17第十条教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训第十一条劳动合同变更发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质；由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；法律规定的其他情况在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：6/17发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；因工作需要而进行的临时调动；发生不超过一个月时间的短期停工；甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；法律规定的其他情况第十二条劳动合同的解除_解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费7/17解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准第十三条违约责任一甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元二甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失三乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元四乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理第十四条其他事项_8/17_本合同于一九_年_月_日起生效甲乙双方不得擅自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，报主管机关，劳动合同管理机关等单位各留存一份甲方：_代表人：_乙方：_一九_年_月_日订劳动合同劳动合同劳动合同书编号：9/17甲方名称住所法定代表人联系电话乙方姓名住址身份证号联系电话鉴于乙方经甲方告知已就有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况有所了解，现根据劳动法等法律法规，双方签订本合同。开支的三倍。如乙方无正当理由单方解除合同，甲方有权要求乙方支付已开支的培训费用。2.甲方为乙方提供适宜的工作环境，并在保留所有权前提下视实际需要向乙方提供其在甲方工作所需的物质条件，乙方使用甲方财物导致损坏的，应赔偿。10/17反上述约定一经甲方查实，甲方有权解除合同，乙方应当赔偿甲方经济损失。2乙方为了完成工作任务或利用甲方物质条件创作的智力成果，其知识产权所有人属于甲方。3本合同存续期间，乙方不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。否则一经查实，乙方应当承担违约金人民币元。4劳动合同书编号：单位名称:职工姓名:合同性质:填写日期11/17甲方:单位性质：地址：法定代表人：委托代理人：乙方：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：现住址及邮政编码：身份证号码：劳动手册编号：职业资格证书编号：技术等级：外来人员就业证编号：根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自12/17愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行。一、劳动合同期限劳动合同本合同为劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止。其中使用期为个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据本单位生产需要，安排乙方的生产需要，在岗位从事工种，并履行岗位职责。三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的生产条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下：对所有工作人员13/17必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作。乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。四、工作时间和劳动报酬1、甲方实行。2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。有下列情形之一的，甲方按虾类标准支付高于乙方正常工作时间工资的工资报酬；正常工作日安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资报酬；3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。甲方实行工资制，14/17支付工资的时间为：每月的十五日，具体支付办法和标准为：把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算。五、劳动纪律1、甲方规矩国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实。2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成生产任务。六、社会保险和福利待遇1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续。乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳。2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇。七、职业培训1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职15/17业培训。2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗“的原则。3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。八、劳动合同的种子、续订、变更和解除1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30天便利续订手续。逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续。2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；16/17严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方:患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议