劳动和用人单位可以在订立合同时约定期满不再续签吗

1/15劳动和用人单位可以在订立合同时约定期满不再续签吗我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？赢了网在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助：根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以2/15经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。如果你还有关于劳动合同续签方面的问题，可以参考赢了网法律意见书。一、新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关3/15系的，视为劳动合同的继续履行。3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。二、单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书_：我们双方于_年_月_日签订的劳动合同书将于_年_月_日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为_年_月_日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。特此通知签发人：签发时间：年月日-我已收到现所在单位于_年_月_日发出的劳动合同终止通知书。签收人：签收时间：年月日4/15注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份三、公司不续签合同赔偿、企业不续签劳动合同经济补偿1、如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金，一般是1个月工资。2、如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。3、劳动合同法的规定，劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，依照劳动合同法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算。4、劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。5、如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者1个月工资的经济补偿金。6、公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。7、经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。5/158、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。四、员工不续签合同申请、员工不续签劳动合同1、提问劳动合同到期员工不续签，有补偿吗？在同一家公司签两次合4年合同，到期后员工不续签，有补偿吗？2、回答如果劳动条件不变的情况下，而且企业也不存在违反劳动法律强制性规范，员工主动不续签，公司是不需要支付补偿的。如果公司没有降低待遇或者提高待遇，劳动者不续签没有经济补偿金。三、判断题1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于XX年发布3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训6/15以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围5.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围6.工会要参与做好劳动争议的预防工作年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成错误9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围15.劳动法于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。7/1516.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果17.国务院企业劳动争议处理条例于1993年发布18.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于XX年发布19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定25.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于1988年发布26.个人承包经营用工属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围27.劳动争议调解仲裁法是XX年5月1日实施的8/1528.劳动争议调解仲裁法是XX年12月29日颁布的29.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释于2001年发布年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额9/1540、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除42、国家实行薪年休假制度43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期45、加班工资不能作为最低工资的组成部分46、待业与失业两个概念含义相同47、待业与待岗两个概念含义相同48、集体合同经双方当事人签字即行生效49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端52、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭10/1554、事实劳动关系是无效的劳动关系55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者56、集体合同经双方当事人签字即行生效57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同62、在我国，工会法人是社团法人63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任11/1566、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则74、因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳12/15动争议调解职能的组织76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理83、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系13/1517、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，14/15全面履行各自的义务92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。）93、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由仲裁协议选定的仲裁机构管辖94、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出95、撤回仲裁申请是当事人处理权的体现96、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为临时裁决和部分裁决97、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定98、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之