我市外来务工人员服务与管理工作情况汇报[范本]

我市外来务工人员服务与管理工作情况汇报根据市府办通知精神，现将我市外来务工人员服务与管理工作有关情况汇报如下：一、主要工作和措施我市现有外来务工人员37万人左右，主要来自四川、安徽、江西、湖南、河南、贵州、湖北等省，大多数人员分布在生产企业和服务性行业。外来务工人员占全市劳动力总量的 %，已成为推动我市经济社会发展的一支重要力量。我们按照党XX15号文件精神和要求，切实做好外来务工人员服务与管理工作，取得了积极成效。（一）落实政策。我们认真贯彻落实市政府余政发XX44号文件精神，着力促进外来务工人员就业再就业、提高劳动技能和享受社会保障待遇。一是鼓励全市职业介绍机构积极为外来人员提供职业介绍服务，规定每介绍成功1人，给予20元的职业介绍补贴。据统计，XX年共有 万余名外来人员通过各类职业介绍机构实现就业再就业，共支出职业介绍补贴70余万元。二是加强外来务工人员参加岗位技能提升培训，规定给予每人300元的培训费补贴。据统计，XX年有9500名外来务工人员参加了电子仪器仪表装配、注塑工、维修钳工等免费培训，既提高了劳动技能，又稳定了就业，也增加了收入。三是督促外来务工人员参加社会保险，落实各类企业都要为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费的规定。到XX年底，全市已有30150人参加基本养老保险，有22123人参加失业保险，有97350人参加工伤保险，有31019人参加医疗保险，有6676人参加生育保险，使部分外来人员进入了社会保险安全网。（二）健全网络。为加强对外来务工人员在劳动保障方面的服务与管理，我们主要建立一个平台、打造一个基地、抓好一支队伍。一是建立了以乡镇（街道）劳动保障服务机构为核心、297个社区、行政村为支点的覆盖城乡的劳动保障服务平台，为外来务工人员提供劳动保障政策咨询、职业介绍、技能培训等各种服务，外来务工人员能够就近就地解决劳动保障方面的服务问题。二是打造了以市职业培训技能鉴定中心为龙头、39个培训机构为骨干力量的外来务工人员技能培训基地，保证外来人员有培训场地、有授课老师、有资金保障，为提高劳动技能，实现企业与职工双赢创造了条件。三是抓好了一支由近300名社区、行政村等干部组成的劳动保障协理员队伍，近距离加强对外来务工人员的政策宣传、纠纷调解和劳动保障有关业务办理，使外来务工人员身在异乡胜于家乡，处处感受党和政府的关怀和温暖。（三）着力维权。主要做好三件事：一是抓好外来务工人员工资清欠。我们按照上级要求，制定工资清欠考核办法报市政府同意后印发各责任单位，建立工资清欠责任制，全市外来务工人员工资基本上能够按时足额领取，全年未发生一起因拖欠职工工资引起的恶性事件，促进了社会安定。二是畅通维权渠道。我们向社会公布了“12333”举报投诉专线电话，落实12小时值班制度，及时查处举报投诉案件，维护投诉人权益；开通劳动争议仲裁绿色通道，对外来务工人员社会保险方面的案子，做到快立案、快调解或快仲裁，维护其权益，全年共有301件涉及外来务工人员的劳动争议案件获得法律援助，其中群体性案件11件，累计为受援人员减免仲裁费49330元；同时开设工伤处理快速通道，委托各乡镇、街道劳动保障服务中心具体负责医疗费1000元以下的工伤认定，使参保人员及时享受工伤保险待遇。三是探索跨省外来务工人员维权新机制。目前，安徽涡阳、怀远两县在我市建立了办事机构，主要为在的当地劳动力提供服务和管理，配合劳动保障部门处理和协调劳动关系，维护劳动者合法权益。据统计，XX年两驻机构共输入当地劳动力2688名，协助解决当地农民工群体性劳资纠纷10多起，促进了社会稳定。二、面临的问题及下步打算从总体上看，我市外来务工人员劳动保障方面服务与管理情况良好，享受到了第二故乡的温暖和改革发展的成果。但我们也清醒地看到，当前还面临以下困难和问题：一是有相当一部分外来务工人员流动性大，就业还不稳定；二是有些企业不为外来务工人员缴纳社会保险费，侵害劳动者权益的事情时有发生；三是外来务工人员还不了解当前劳动保障政策法规，自我保护意识还较弱。下步，我们要以实施劳动合同法、就业促进法和劳动争议调解仲裁法为契机，进一步加强对外来务工人员的服务与管理。一是要加强劳动保障政策法规宣传和培训，进一步提高企业和广大外来务工人员的法律意识，促进和谐稳定劳动关系建立。二是要尽快提交市外来务工人员社会保险暂行办法，经市政府同意后印发，把在的37万外来务工人员全部纳入社会保险安全网。最后要进一步加强劳动保障服务体系建设，为外来务工人员